Besparen op personeelskosten

Werkgevers betalen €17.000 extra per werknemer

Nederland profileert zich graag als een toplocatie voor internationale bedrijven: stabiele economie, goed opgeleide beroepsbevolking, en een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Maar zodra je personeel in dienst hebt moet je rekening houden met flink wat extra kosten.

Een analyse van het Ierse HR-adviesbureau Boundless laat zien wat het daadwerkelijk kost om bijvoorbeeld een softwareontwikkelaar met een bruto jaarsalaris van €60.000 in dienst te nemen. In Nederland komt daar gemiddeld €17.000 aan werkgeverslasten bovenop. Dat betekent dat de totale kosten voor de werkgever uitkomen op €77.000 per jaar.

Top 10 Europese landen met de hoogste werkgeverskosten

Van de 36 onderzochte Europese landen zijn er slechts zeven waar de kosten voor werkgevers hoger liggen. Daarmee bevindt Nederland zich in de hogere regionen van de ranglijst. Koploper is Frankrijk, waar de totale loonkosten voor dezelfde functie oplopen tot ruim €95.300. Italië volgt met €88.326.

Let op: bedragen zijn afgerond en gebaseerd op de benchmark van Boundless voor 2025. Werkgeverskosten omvatten sociale premies, belastingen en andere verplichte bijdragen.

Het beste land voor werkgevers is Roemenië, waar je in totaal slechts €61.357 kwijt bent voor een vergelijkbare werknemer. Ook in Denemarken, Litouwen en Malta zit je goed.

Nederlandse werknemer houdt netto ook relatief weinig over

Niet alleen voor werkgevers is Nederland prijzig. Ook werknemers houden netto minder over dan in veel andere landen. Van het bruto jaarsalaris van €60.000 blijft in Nederland netto €43.678 over. Daarmee staat Nederland op plek 12 in de Europese vergelijking. In Denemarken, bijvoorbeeld, zijn de werkgeverslasten extreem laag (€1.628 extra), maar houdt de werknemer netto slechts €36.518 over.

Internationale concurrentiepositie onder druk

Voor bedrijven die internationaal talent willen aantrekken zijn deze cijfers van groot belang. In een wereldwijde arbeidsmarkt kijken kandidaten niet alleen naar het bruto salaris, maar ook naar wat ze netto overhouden. En internationale bedrijven zullen zich minder snel in Nederland vestigen en personeel aannemen gezien de hoge werkgeverskosten. Als Nederland op beide fronten niet uitblinkt, kan dat de concurrentiepositie verzwakken.

Besparen op werkgeverskosten

Hoe kun je de kosten in de hand houden en een sterke concurrentiepositie behouden? Er zijn in Nederland wel een aantal mogelijkheden om de kosten te drukken. Een paar tips:

1. Maak gebruik van loonkostensubsidies en aftrekposten

Er zijn regelingen die werkgevers kunnen helpen om loonkosten te verlagen, zoals de Loonkostenvoordelen (LKV) voor oudere werknemers of mensen met een arbeidsbeperking. En benut ook de verschillende aftrekposten voor werkgevers om je belasting te verlagen.

2. Herzie je arbeidsvoorwaarden en contractvormen

Een vast contract geven is vaak voordeliger dan flexibele contracten en tijdelijke contracten: je betaalt minder premie. Ook het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fiets van de zaak of opleidingsbudget, kan aantrekkelijker zijn dan een loonsverhoging.

3. Automatiseer je salarisadministratie

Een foutloze en efficiënte loonadministratie voorkomt boetes en zorgt dat je optimaal gebruikmaakt van fiscale voordelen. Overweeg een online salarisadministratiepakket of werk samen met een boekhouder die ervaring heeft met MKB.

• Bekijk handige tips voor een goede salarisadministratie

Auteur

Raphael Klees

Elke week probeer ik ondernemers in Nederland te inspireren en vooruit te helpen. Dat doe ik als redacteur en hoofdredacteur van verschillende zakelijke websites. Mijn doel is de informatie voor bedrijven zo helder en duidelijk mogelijk te maken. Daardoor kunnen ondernemers zich snel weer richten op hun bedrijfsvoering.