De uitkering die een vrouw in loondienst krijgt tijdens haar zwangerschapsverlof, is zo'n € 13.000 hoger dan de uitkering die een vrouwelijke zzp'er tijdens haar zwangerschapsverlof krijgt. Dat blijkt uit onderzoek van Keuze.nl. Daar kom bij dat het aantal vrouwelijke zelfstandig ondernemers in de afgelopen tien jaar is gestegen, maar de verlofregelingen nog niet optimaal zijn. Hierdoor lijkt de ongelijkheid groter te worden.
Inhoud:
- Hoe zit het precies met zwangerschapsverlof en het inkomen?
- Zwangerschapsuitkering voor zzp’ers is aanzienlijk lager
- Hoe ziet dat verschil in inkomen bij zwangerschapsverlof eruit?
- En hoe zit dat met adoptie en pleegzorg, die inkomensdaling?
- Toenemend aantal (jonge) vrouwelijke ondernemers
- Wat kun je als zzp’er doen om dit gat te dichten?
- Afsluiten van een AOV voor zwangerschap
Hoe zit het precies met zwangerschapsverlof en het inkomen?
Wanneer je in loondienst werkt en zwanger wordt, krijg je zestien weken zwangerschapsverlof betaald. Daarnaast heb je recht op negen weken deels betaald ouderschapsverlof. Ook tijd om te kolven en extra pauzes zijn bij loondienst berekend. Er is een dekking wanneer je complicaties krijgt en je hebt regelgeving rondom het werken van nachtdiensten en overuren.
Lees ook: Zwangerschapsverlof medewerker: hier let je op
Zwangerschapsuitkering voor zzp’ers is aanzienlijk lager
Ben je zelfstandige en zwanger? Dan krijg je via de ZEZ-uitkering van het UWV een bijdrage die gelijkstaat aan het minimumloon (of minder, afhankelijk van het aantal uren dat je hebt gewerkt). Die uitkering krijg je ook zestien weken. Heb je geen AOV die je inkomen aanvult? Bijvoorbeeld doordat je een wachttijd hebt van een of twee jaar?
Dan loop je in verhouding dus flink wat geld mis tijdens je zwangerschap. Er is daarnaast geen vergoeding bij complicaties in of na je zwangerschap. Voor zelfstandige partners van zwangere vrouwen is er ook geen regeling.
Hoe ziet dat verschil in inkomen bij zwangerschapsverlof eruit?
In het onderzoek van Keuze.nl is gerekend met het jaarinkomen van een zzp’er van € 65.000. Wanneer je zwanger wordt, krijg je zestien weken minimumloon. Dat komt neer op bijna € 9.000. In dit rekenvoorbeeld heeft de ondernemer geen AOV.
De vergelijking wordt gemaakt met een werknemer in loondienst die jaarlijks € 40.000 binnenkrijgt. In die zestien weken zwangerschap krijgt zij haar salaris doorbetaald en heeft ze recht op negen weken ouderschapsverlof. Dat komt neer op 70% van haar salaris in die weken. Ook heeft de werknemer recht op kolftijd en extra pauzes. Dat komt neer op zo’n € 22.000, berekende Keuze.nl.
En hoe zit dat met adoptie en pleegzorg, die inkomensdaling?
Wanneer je in loondienst werkt krijg je zes weken betaald verlof bij adoptie en pleegzorg. Daarbij krijg je negen weken het ouderschapsverlof deels betaald. Voor zzp’ers geldt dit niet, tenzij je een AOV hebt die dit regelt. Dan krijg je wel zes weken verlof bij adoptie, maar niet per pleegzorg. Bekijk wel goed per verzekeraar wat wel en niet vergoed wordt, dat verschilt namelijk nogal.
Toenemend aantal (jonge) vrouwelijke ondernemers
Daar komt bij dat het aantal zelfstandigen zonder personeel, en vrouwelijke zzp’ers in het bijzonder, in de afgelopen jaren flink is gestegen. In 2014 waren dat er nog 875.000, in 2024 waren het er 1,6 miljoen. Dat is een stijging van 85%. De groei van het aantal vrouwelijke ondernemers is groter dan die van de mannen. Het aantal vrouwelijke zzp’ers steeg met 101% en de mannelijke met 77%, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Hoewel het aantal mannen (61%) nog altijd groter is dan het aantal vrouwen (39%), is dat een flinke stijging.
Het grootste deel van alle zzp’ers zit in de leeftijdscategorie van 30-39 jaar, de doelgroep voor wie dit inkomensverschil heel relevant kan zijn.
Wat kun je als zzp’er doen om dit gat te dichten?
Wanneer je zwanger wordt, wil je je natuurlijk niet druk maken om die dip in je inkomen. Kijk daarom vooraf al wat je kunt doen om dat te voorkomen. Bouw bijvoorbeeld zelf een buffer op, maak afspraken met je partner over het opvangen van dit gat en sluit dus op tijd een AOV af. Let daarbij op de wachttijd (geen een of twee jaar).
Afsluiten van een AOV voor zwangerschap
Wil je meer weten over het afsluiten van een AOV voor je zwangerschap? Lees in dit artikel over alle opties. Daarnaast zijn de voor-en nadelen van het afsluiten van een AOV zonder extra wachttijd uitgelegd.
