De wet- en regelgeving in Nederland is altijd onderhevig aan verandering. Wat gaat er per 1 januari 2024 veranderen voor ondernemers? In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste nieuwe wetten en regels voor ondernemers.

De digitale wereld is volop in beweging. Bijblijven met technologische ontwikkelingen is van groot belang voor ondernemers, anders kan het maar zo dat je achter het net vist. Ben jij op de hoogte van de digitale trends voor ondernemers anno 2024? Lees het hier!

Consumenten en een deel van de ondernemers - de zogenaamde kleinverbruikers - profiteerden het afgelopen jaar van het prijsplafond voor de energiekosten. Maar daar komt vanaf 1 januari 2024 een einde aan. De Autoriteit Consument en Markt (ACM) adviseert consumenten nu een vast contract te nemen als je zekerheid wilt over de hoogte van je energietarieven. Wat is wijsheid voor ondernemers?

Sinds 2023 mag er geen korting meer gegeven worden op de basisverzekering. Maar de collectieve zorgverzekering blijven, ook in 2024, wel bestaan. Heeft een collectieve zorgverzekering nog wel voordelen en wat kun je doen voor je werknemers?

Na tijden van crisis durven grote bedrijven in Nederland weer optimistisch naar de toekomst te kijken. Ze kijken weer naar de lange termijn en verwachten groei. Maar over de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) is bij bestuurders nog veel onduidelijk. Dat blijkt uit onderzoek van de ING onder 207 bestuurders van grote Nederlandse bedrijven.

Er komt wetgeving om het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) in Europa te reguleren. Sommige toepassingen van AI worden helemaal geblokkeerd, terwijl andere toepassingen aan specifieke regels moeten voldoen. Dat is het resultaat van intensief overleg in het Europees Parlement.

De loonkloof bestaat nog steeds en is zelfs een beetje groter geworden. Maar dat is niet het geval onder zzp’ers. Volgens onderzoek van Intelligence Group verdienen vrouwen die als zzp’er werken inmiddels nagenoeg hetzelfde per uur als hun mannelijke collega’s. Dat zou betekenen dat de loonkloof bij zzp’ers verdwenen is.

De 13e maand is veruit de populairste secundaire arbeidsvoorwaarde voor personeel. Ruim twee op de vijf werknemers zou hier het meest tevreden mee zijn als secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarmee is de 13e maand veel populairder dan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een pensioenregeling of een auto van de zaak. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Werknemers willen liever extra geld dan andere voordelen.

ChatGPT werd afgelopen week één jaar. Moederbedrijf OpenAI ‘vierde’ deze mijlpaal met een interne crisis die de halve maand november breed werd uitgemeten in het nieuws. Die onrust bij OpenAI staat de populariteit en de inzet van kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer niet in de weg. Dat nieuwe technologie zoveel impact maakt in zo’n korte tijd, gebeurt niet vaak.

Op veel plekken in het land is het elektriciteitsnet op dit moment (bijna) vol. Door deze overvolle netwerken kunnen duizenden bedrijven niet snel genoeg verduurzamen. Door gebruik te maken van energiehubs kan de uitstoot door bedrijven met 4 tot 6 megaton worden teruggebracht in 2030. Dit komt neer op ongeveer 3 tot 4% van de totale uitstoot van Nederland.

De loonkosten voor werknemers met het minimumjeugdloon en een 40-urige werkweek stijgen per 1 januari 2024 met maar liefst 16%. Dit speelt met name bij werkgevers in sectoren zoals de houtverwerkende industrie, houthandel, contractcatering en bij pluimveeverwerkers. Dat blijkt uit een impactmeting van MKB Servicedesk en Loket.nl. 

In 2022 hadden zo’n 1,6 miljoen werknemers te maken met burn-out gerelateerde klachten. Dat komt neer op 1 op de 5 werknemers. Dat is een forse stijging ten opzichte van 2021: toen waren er ‘maar’ 1,3 miljoen werknemers met dit soort klachten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek dat kennisinstituut TNO en CBS deden in het kader van de Week van de Werkstress.

De Tweede Kamer verkiezingen staan voor de deur. In dit artikel zetten we de belangrijkste politieke standpunten over vier thema’s onder elkaar die relevant zijn voor ondernemers in het mkb. Zo kan jij op 22 november 2023 de juiste afwegingen maken voor jouw onderneming.

Een meerderheid van de ondernemers in Nederland minder verdient dan het minimumloon, blijkt uit de 11e editie van de Kleinbedrijf Index. De reden? Zelfstandigen doen er alles aan om de continuïteit van hun bedrijf te waarborgen en halen daardoor minder loon uit het bedrijf.

Maar liefst 92% van de Nederlandse werknemers is tevreden met hun huidige werkgever, en meer dan de helft is ook positief over het salaris. Dit optimisme steekt gunstig af tegenover andere Europese landen, waar de scores beduidend lager zijn. Dit blijkt uit het onderzoek ‘People at Work 2023: a global workforce view’ van het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP.

De fiscale voordelen die je geniet als je een bedrijf overneemt, voortzet of juist overdraagt, wijzigen vanaf 2024. Zo wordt de vrijstelling van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) aangepakt en ook de doorschuifregeling (DSR) gaat op de schop.

De mkb-winstvrijstelling, een geliefde aftrekpost van ondernemers, gaat omlaag: van 14% naar 13,31%. Anders gezegd: ondernemers gaan belasting betalen over een groter deel van de winst. Deze maatregel werd aangekondigd op Prinsjesdag en maakt deel uit van het Belastingplan 2024.

De Europese Commissie heeft de grens voor een verplichte accountantscontrole verhoogd. Kleinere mkb-bedrijven hoeven door deze verhoging voorlopig geen dure accountantscontroles meer te laten uitvoeren. Een veel eenvoudigere samenstellingsverklaring volstaat. Dat kan zomaar tienduizenden euro’s schelen. De verhoging van de grens is een opluchting voor zowel bedrijven als accountants.