Hoewel het aantal medewerkers dat dagelijkse werkstress meldt, afneemt, is het aantal werknemers dat floreert op hun werk ook afgenomen. In 2024 geeft 23% van de werknemers in Nederland aan te floreren bij hun baan. Dit was in 2023 nog 31%, blijkt uit het jaarlijkse People at Work rapport (2025) van ADP Research (gebaseerd op de Global Workforce Survey).
Onderzoek naar gevoel van medewerkers op werkvloer
Hoe voelen medewerkers van over de hele wereld zich op de werkvloer? Hoe ervaren ze stress? Hoe betrokken zijn ze bij hun werkzaamheden? En hoe ontwikkelen ze zichzelf op hun werk? In het jaarlijkse People at Work rapport van ADP Research komen die cijfers samen.
In 2024 zijn de reacties van bijna 38.000 medewerkers in 34 markten op zes continenten verzameld. In elke markt is meer dan 1.000 werkende volwassenen ondervraagd, verdeeld in geslacht en leeftijd om een tellingsdeel van elk kenmerk te bereiken.
We geven je een overzicht van hoe Nederland scoort op bepaalde thema’s uit dit rapport.
Stress op de werkvloer
Wereldwijd daalde het aantal medewerkers dat dagelijkse stress meldde, van 15% in 2023 naar 7,5% in 2024, blijkt uit dit rapport. Deze trend is ingezet na covid, geven de onderzoekers aan. Ieder jaar daarna gaven minder medewerkers zeer regelmatige stress aan op het werk. Deze afname van stress staat alleen niet in verhouding tot het aantal florerende werknemers in de wereld.
Minder florerende werknemers
Uit het rapport blijkt dat de meeste medewerkers die florerend zijn in hun werk, in Latijns-Amerika wonen. Hier is 34% namelijk florerend in hun werk. Europa heeft van alle regio’s die meededen aan het onderzoek, het hoogste percentage overbelaste werknemers. In Nederland floreerde in 2023 nog 31% van de werknemers. Dat was in 2024 nog maar 23%.
Daarnaast is de overbelasting bij 18% van de Nederlandse werknemers een probleem en ervaart 58% een gevoel van ‘van slag’ zijn op het werk. Dit laatste percentage komt overeen met dat gevoel van werknemers in andere landen.
Tip: Lees meer over stress op de werkvloer en hoe je dit kunt verminderen
Betrokkenheid van de werknemers
Wereldwijd gaf 19% van de werknemers aan betrokken te zijn bij hun werk. Dit is een stuk hoger dan een aantal jaren eerder, toen gaf 14% van alle werknemers wereldwijd aan zich betrokken te voelen bij hun werk. Wat houdt die betrokkenheid precies in, volgens dit rapport?
ADP Research geeft deze definitie: ‘Emotionele mindset waardoor medewerkers hun beste werk uitvoeren en blijven doen’. Duurzame inzet eigenlijk. Het onderzoek heeft een sterke connectie tussen het betrokkenheidsniveau van mensen op het werk met het productiviteitsniveau en de loyaliteit naar de werkgever geconstateerd.
Meer weten over betrokkenheid van medewerkers? Zo houd jij je medewerkers betrokken en hierom is dat belangrijk!
Aantal betrokken medewerkers in Nederland
De medewerkers in Nederland score onder het wereldwijde gemiddelde op het gebied van betrokkenheid. In ons land geeft 17% van de medewerkers aan volledig betrokken te zijn bij hun werk.
Gehele rapport over het internationale personeelsbestand downloaden?
Wil je meer weten over de thema’s die in het People at Work rapport besproken zijn? Hier download je het hele rapport met alle cijfers en thema’s erin die relevant zijn voor werknemers en -gevers.
