Het aantal MKB-verzuim-ontzorgverzekeringen is in 2025 met 19 procent gestegen. Vooral kleinere werkgevers kiezen ervoor om niet alleen de kosten van ziekteverzuim te verzekeren, maar ook hulp te krijgen bij de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers.
In 2025 waren er in Nederland 35.500 MKB-verzuim-ontzorgverzekeringen afgesloten. Dat blijkt uit cijfers van het Verbond van Verzekeraars. De verzekering, een gezamenlijk initiatief van verzekeraars en MKB-Nederland, biedt ondernemers naast financiële zekerheid ook praktische ondersteuning bij het naleven van hun verplichtingen rondom ziekteverzuim.
Driekwart kleine werkgevers verzekerd tegen verzuim
In totaal telde Nederland in 2025 ongeveer 166.000 verzuimverzekeringen. Volgens een analyse van SEO Economisch Onderzoek heeft circa 60 procent van alle werkgevers een verzuimverzekering. Bij bedrijven met vijf tot vijftig werknemers ligt dat aandeel aanzienlijk hoger: tussen de 75 en 85 procent.
Dat kleinere werkgevers relatief vaak verzekerd zijn, is niet verrassend. Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, kan dat bij een klein bedrijf grote gevolgen hebben. Werkgevers moeten het loon bij ziekte in principe maximaal twee jaar doorbetalen. Daarnaast krijgen ze te maken met kosten voor verzuimbegeleiding, re-integratie en eventuele vervanging van de werknemer.
Niet alleen financiële zekerheid
Met een reguliere verzuimverzekering kunnen werkgevers de financiële gevolgen van ziekteverzuim geheel of gedeeltelijk afdekken. De MKB-verzuim-ontzorgverzekering gaat een stap verder en biedt ook begeleiding bij het re-integratietraject en ondersteuning bij de administratieve verplichtingen die daarbij komen kijken.
Volgens het Verbond van Verzekeraars kiezen ondernemers steeds bewuster hoe ze de risico's van ziekteverzuim willen opvangen. Sommige werkgevers zoeken vooral financiële zekerheid, terwijl anderen ook behoefte hebben aan praktische ondersteuning. De groei van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering laat zien dat die combinatie voor steeds meer ondernemers aantrekkelijk is.
Wat betekent dit voor ondernemers?
Een verzuimverzekering is niet verplicht, maar kan vooral voor kleinere bedrijven een manier zijn om onverwachte kosten en administratieve lasten te beperken. Welke verzekering het beste past, hangt onder meer af van het aantal werknemers, de financiële reserves en de mate waarin een werkgever zelf de verzuimbegeleiding kan organiseren.
Ook met een verzekering blijft je als werkgever verantwoordelijk voor de wettelijke verplichtingen rondom ziekteverzuim en re-integratie. Het is daarom belangrijk om bij het afsluiten van een polis niet alleen naar de premie te kijken, maar ook naar de dekking, het eigen risico en de ondersteuning die de verzekeraar biedt.
Tip: Lees meer over het kiezen van een betaalbare verzuimverzekering.
