De koopkracht in Nederland neemt in 2026 toe met zo’n 1,3%. Dat is iets meer dan gedacht: de eerdere voorspelling van het Centraal Planbureau (CPB) lag 0,3 procentpunt lager. Deze groei hebben we onder meer te danken aan de lagere inflatie en stijging van de lonen. Wat zijn de gevolgen van de koopkrachtstijging voor het mkb?
Waarom de koopkracht stijgt
De stijging van de koopkracht in 2026 is onder meer te danken aan salarissen die harder stijgen dan de inflatie. Zo stijgt het minimumloon in 2026. En gaan de CAO-lonen en pensioenen naar verwachting ruim 4% omhoog volgens het CPB. Ook de versoepeling van de huurtoeslag en het verlengen van de verlaging van brandstofaccijnzen draagt bij aan de stijging van de koopkracht.
Daar staat tegenover dat het kabinet bepaalde belastingmaatregelen op de planning heeft staan die minder positief uitpakken op de koopkracht. Zo gaat de zelfstandigenaftrek verder omlaag. En stijgen de belastingschijven voor de inkomstenbelasting maar beperkt.
Koopkrachtstijging 2026: zoals verwacht
Omdat er weinig concrete nieuwe plannen uit de Miljoenennota kwamen, wijkt de daadwerkelijke koopkrachtstijging weinig af van de eerste voorspelling van het CPB. De bijstelling van 0,3 procentpunt is het resultaat van een iets lagere inflatie dan gedacht. En het laag blijven van de brandstofaccijnzen.
De koopkracht van mensen met een uitkering stijgt iets minder dan gedacht, deze komt 0,1% lager uit dan voorspeld. Dit heeft te maken met de verhoging van de arbeidskorting en het tarief in de eerste schijf voor de inkomstenbelasting. De armoede in Nederland daalt wel iets sterker dan voorspeld, namelijk tot 2,6% van de bevolking in 2026.
Economische vooruitzichten voor 2026
De beperkte stijging van de inflatie betekent goed nieuws voor de economische groei in 2026. Daarnaast verwacht het CPB dat het bruto binnenlands product (bbp) 0,2 procentpunt verbetert ten opzichte van de eerste voorspelling. Namelijk 1,9%. Een kleine kanttekening: dit heeft vooral te maken met het doorschuiven van geplande uitgaven door het kabinet.
Wat betekent dit voor ondernemers?
Dat de meeste consumenten in 2026 gemiddeld meer te besteden hebben, kan zorgen voor meer vraag. Positief voor je business dus. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt krap en stijgen de lonen verder. Dit heeft impact op je wervings- en personeelskosten.
Vergelijk salarissen in jouw sector
Een slimme manier om loonkosten beheersbaar te houden is het uitvoeren van een Salaris Benchmark. Door de lonen in jouw sector te vergelijken, kun je concurrerend blijven zonder de kosten te veel te laten stijgen. Het helpt om medewerkers te behouden in een uitdagende arbeidsmarkt en de financiële druk op je bedrijf zo klein mogelijk te houden.
