Vanaf 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Het minimumuurloon stijgt naar € 14,71 voor volwassenen vanaf 21 jaar. Dit betekent een verhoging van 2,15% ten opzichte van de tweede helft van 2025. In dit artikel lees je wat de nieuwe bedragen zijn, hoe de stijging tot stand komt en wat dit betekent voor jou als werkgever.
Inhoud:
- Wat is het minimumloon vanaf 1 januari 2026?
- Hoeveel stijgt het minimumloon in 2026?
- Hoe komt de verhoging van het minimumuurloon tot stand?
- Wat is het minimumloon per maand?
- Hoe zit het met het minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2026?
- Wat voor gevolgen heeft de stijging voor BBL-leerlingen?
- Wat betekent deze stijging voor het vakantiegeld in 2026?
- Wat houden je werknemers netto over?
- Wat betekent de minimumloonstijging voor jou als werkgever?
- Blijf op de hoogte van minimumloonontwikkelingen
Wat is het minimumloon vanaf 1 januari 2026?
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) € 14,71. In juli 2025 was dit nog € 14,40 per uur.
Hoeveel stijgt het minimumloon in 2026?
Het minimumloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 2,15%. Deze stijging is gebaseerd op de contractloonontwikkeling en is bedoeld om ervoor te zorgen dat werknemers met een minimumloon profiteren van de algemene welvaartsontwikkeling.
Hoe komt de verhoging van het minimumuurloon tot stand?
De verhoging van het minimumloon is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het uitgangspunt is dat het minimumloon gekoppeld wordt aan de contractloonontwikkeling. Voor de stijging per 1 januari 2026 betekent dit:
De helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2026: 0,5 x 4,056% = 2,028%
Het naijleffect uit 2025 (het verschil tussen de eerdere raming en de bijgestelde raming): 0,131%
Totaal aanpassingspercentage: 2,159%
Na afronding resulteert dit in een stijging van 2,15%.
Wat is het minimumloon per maand?
Met het nieuwe minimumuurloon van € 14,71 komt het bruto referentiemaandloon in 2026 uit op € 2.294,40. Dit is bij een fulltime dienstverband, exclusief vakantiegeld en eventuele vergoedingen en toeslagen.
Hoe zit het met het minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2026?
Voor werknemers onder de 21 jaar gelden aangepaste minimumjeugdlonen. Deze zijn procentueel afgeleid van het minimumloon voor volwassenen en variëren per leeftijd. De bedragen voor 2026:
| Leeftijd | Minimumloon per 1 juli 2025 | Minimumloon per 1 januari 2026 | Stijging |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,40 | € 14,71 | +2,15% |
| 20 jaar | € 11,52 | €11,77 | +2,17% |
| 19 jaar | € 8,64 | € 8,83 | +2,2% |
| 18 jaar | € 7,20 | € 7,36 | +2,22% |
| 17 jaar | € 5,69 | € 5,81 | +2,11% |
| 16 jaar | € 4,97 | € 5,07 | +2,01% |
| 15 jaar | € 4,32 | € 4,41 | +2,08% |
Wat voor gevolgen heeft de stijging voor BBL-leerlingen?
Leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) met wie je een arbeidsovereenkomst hebt afgesloten en tussen de 18 en 20 jaar oud zijn, vallen onder alternatieve staffels. BBL-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar, of 21 jaar en ouder, vallen onder de reguliere staffels. Voor BBL-leerlingen van 18, 19 of 20 jaar oud gelden vanaf 2026 afwijkende minimumuurlonen:
| Leeftijd BBL-leerlingen | Minimumuurloon 2026 |
|---|---|
| 20 jaar | € 9,05 |
| 19 jaar | € 7,72 |
| 18 jaar | € 6,69 |
Wat betekent deze stijging voor het vakantiegeld in 2026?
Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. Met de verhoging van het minimumloon stijgt het vakantiegeld evenredig. Voor een werknemer met een bruto maandsalaris van € 2.294,40 komt het jaarlijkse vakantiegeld uit op: € 2.294,40 x 12 x 0,08 = € 2.202,62.
Wat houden je werknemers netto over?
Het exacte nettoloon is afhankelijk van de persoonlijke situatie van je werknemer, zoals belastingtarieven en eventuele inhoudingen.
Wat betekent de minimumloonstijging voor jou als werkgever?
De verhoging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor je loonkosten. Naast de verhoging voor werknemers die het minimumloon verdienen, is het belangrijk om ook te kijken naar de salarissen van werknemers die net boven het minimumloon zitten. Zij verwachten mogelijk ook een aanpassing om de verhouding met het minimumloon te behouden.
Blijf op de hoogte van minimumloonontwikkelingen
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast. Dit kan impact hebben op je bedrijfsvoering en personeelsbeleid. Wil je altijd op de hoogte blijven van dit soort ontwikkelingen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks content die je vooruit helpt als ondernemer.
Lees ook: Alles over het minimumloon
