Op 1 juli 2023 gaat er weer een hoop veranderen voor ondernemers. Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen.

Op basis van tevredenheidsonderzoek onder werknemers (Trust Index) heeft Great Place to Work 10 lijstjes gemaakt van de beste werkgevers in Nederland. Dit zijn de toppers in het mkb van 2023, oftewel, de werkgevers met de meest tevreden medewerkers.

In mei 2023 bleek dat ruim 60.000 ondernemers nog niet zijn begonnen aan het terugbetalen van hun coronaschuld. Nu is het geduld van de Belastingdienst op. Dat betekent dat de fiscus de deurwaarder gaat inzetten.

Veel bedrijven laten hun werknemers een concurrentiebeding tekenen. Dit om de bedrijfsbelangen te beschermen. Maar volgens minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt het concurrentiebeding nu onnodig beperkend. Daarom gaat het kabinet aan de slag met een wetsvoorstel om het concurrentiebeding aan banden te leggen. Wat gaat er veranderen?

‘Grote belangstelling bedrijfsleven voor AI, kan beroepen flink veranderen’, kopt NOS. Grote Nederlandse bedrijven blijken regelmatig bij Microsoft aan te kloppen om met AI aan de slag te gaan. Met name om het klantcontact te automatiseren. Maar ook op andere manieren wordt AI zakelijk ingezet.

Veel ondernemers hebben de afgelopen tijd te maken gehad met kostenstijgingen. Maar uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat zo'n driekwart van de bedrijven hogere kosten niet doorberekent aan klanten. De belangrijkste reden? Angst om klanten te verliezen door een slechtere concurrentiepositie.

De Eerste Kamer heeft op 30 mei 2023 ingestemd met het voorstel Wet voor de toekomst. Hiermee kan het nieuwe pensioenstelsel per 1 juli 2023 van start gaan. Werkgevers, pensioenuitvoerders en vakbonden krijgen vanaf dan 3,5 jaar de tijd om de bestaande pensioenregelingen aan te passen.

Grote aantallen ondernemers (ruim 60.000) hebben nog helemaal niets afgelost van hun corona-belastingschuld. Dat blijkt uit een brief van staatssecretaris Van Rij aan de Tweede Kamer.

Het ondernemersvertrouwen is licht gestegen in het tweede kwartaal van 2023. Daarmee is de stemmingsindicator voor het tweede kwartaal op rij positief. Dat melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de Monitor Brede Welvaart & Sustainable Development Goals van 2023 aangeboden aan de Tweede Kamer. De cijfers liegen er niet om: jongvolwassenen ervaren een lagere brede welvaart.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de kwartaalcijfers van Q1 2023 bekendgemaakt. Ondanks de economische krimp van 0,7% blijft de krapte op de arbeidsmarkt onverminderd hoog. Er kwamen 63.000 nieuwe banen bij. De teller staat daarmee op 11,6 miljoen en voor het negende kwartaal op rij stijgt het aantal banen in Nederland.

Voor een zakelijke lening naar de bank? Het kan ook anders. Steeds meer mkb-bedrijven kiezen voor crowdfunding, een alternatieve financieringsvorm. In 2022 werd in Nederland een recordbedrag van 1,08 miljard euro via crowdfunding opgehaald. Een groei van 48% ten opzichte van het jaar ervoor.

Werk je als bedrijf samen met een incassobureau? Dan kun je vanaf 1 juli 2023 makkelijker checken of het incassobureau aan de kwaliteitseisen voldoet. Dan gaat er namelijk waarschijnlijk nieuwe wetgeving in die strengere eisen stelt aan incassobureaus.

Vanaf 1 juni 2023 wordt het Europees octrooisysteem vernieuwd met de komst van het unitair octrooi. Hiermee bescherm je met één aanvraag het eigendomsrecht op je innovatie in zeventien EU-landen. Via de Europese octrooirechtbank in Den Haag wordt dit vervolgens gehandhaafd. Octrooibescherming wordt hiermee makkelijker, sneller en goedkoper.

Vanaf 1 juli 2023 verandert de periode van loondoorbetaling voor zieke AOW-werknemers. Ouderen met een AOW-uitkering die in loondienst werken, hebben momenteel nog recht op 13 weken loondoorbetaling. Deze termijn wordt verkort naar 6 weken.

Het Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is gepubliceerd op internetconsultatie.nl. Dit ontwerpbesluit geeft invulling aan het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Doel van het wetsvoorstel is arbeidsdiscriminatie tegengaan, zodat alle werkzoekenden in Nederland een eerlijke kans op werk krijgen en beoordeeld worden op kennis en vaardigheden. Reageren op het ontwerpbesluit kan online tot 22 mei 2023.

De verduurzaming van bedrijven in het mkb bevindt zich in een stroomversnelling. Drijvende factoren zijn de eigen duurzaamheidsstrategie, strengere regelgeving en de energiecrisis. Uit een verduurzamingsonderzoek van de ING blijkt dat in 2023 tweederde van de Nederlandse bedrijven verwacht zelf meer aan verduurzaming te doen.

Op 30 maart 2023 heeft de Europese Commissie een wet voor loontransparantie goedgekeurd. Het doel? De loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Deze wetgeving verplicht organisaties om openheid te bieden over hun beloningsbeleid, zodat gelijk loon voor gelijk werk kan worden afgedwongen.