Niet alleen het diploma en cv, maar ook kennis en vaardigheden zijn steeds belangrijker op de huidige arbeidsmarkt. Met snel veranderende functies en de krapte op de arbeidsmarkt, zijn ‘zachte skills’ meer relevant. Zo presenteerden UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland afgelopen jaar de Skillsagenda. Hiermee willen ze de toepassing van skills in werving, selectie en scholing versnellen.
Niet alleen een krappe arbeidsmarkt is van invloed
Hoe ga je daar als ondernemer mee om, met deze ontwikkeling op de arbeidsmarkt? Je wilt natuurlijk werknemers die passen bij jouw bedrijf en manier van werken, maar de krapte op de arbeidsmarkt is ook aanwezig. Daarnaast verandert de arbeidsmarkt sowieso: de opkomst van AI, digitalisering en vergrijzing zorgen ervoor dat bedrijven anders na moeten denken over hun inzet van personeel. Dat maakt dat er andere skills belangrijk zijn voor werknemers.
Wat is skill-based matchen in deze arbeidsmarkt?
Bij skills-based matchen voor een baan, gaat de focus dus van diploma’s naar concrete vaardigheden. Het gaat er niet zozeer om of de potentiële werknemer het juiste papiertje heeft, maar of diegene de juiste kwaliteiten heeft voor het werk. Het gaat hierbij bijvoorbeeld over de ‘soft skills’, zoals goed samenwerken, kunnen communiceren en de flexibiliteit van een persoon. Ook de digitale vaardigheden zijn hierbij van belang.
Wanneer je wendbare werknemers hebt, kan jouw team bijvoorbeeld makkelijk meebewegen bij veranderingen. Daarnaast draagt het alleen maar bij wanneer jouw personeel fijn samenwerkt en er een goede werksfeer is daardoor. Dat helpt weer bij het welzijn op de werkvloer.
Beter voorbereid op de toekomst met andere benadering van de arbeidsmarkt
De organisaties UWV, VNO-NCW en MKB- Nederland zetten op deze skills-based matching in, omdat ze hiermee de arbeidsmarkt eerlijker, beter voorbereid op de toekomst en wendbaarder willen maken. Doordat er veel verandert, moet de selectie anders, geven ze aan. Dit is voor werkzoekenden en werkenden een kans, doordat ze zich beter kunnen profileren met de skills die ze hebben.
Platforms voor skillsgericht werken
Om dit uniform te doen, hebben de organisaties CompetentNL in het leven geroepen. Op dit platform vind je de Nederlandse standaard voor het beschrijven van skills, beschikbaar als open data. Zo weet je als onderneming hoe je de skills bijvoorbeeld in je vacaturetekst kunt uitvragen.
Ook presenteerden UWV, VNO-NCW en MKB-Nederland eerder de Skillsagenda. In deze agenda staat meer over skillsgericht opleiden, het werven op de arbeidsmarkt en hoe je onbenut arbeidspotentieel beter benut.
Hoe werf jij meer skillsgericht?
Wanneer jij nieuw personeel zoekt, is het dus zeker een goede optie om meer skillsgericht te kijken en te denken. Juist met de platforms die er voor handen zijn en in deze veranderende arbeidsmarkt. Aangezien het nu nog niet de norm is, kun je je als werkgever goed profileren door nu al meer op skills in te zetten.
Meer skills ontwikkelen met je werknemers
Daarnaast is het een optie om de mensen die je al in dienst hebt, nieuwe skills aan te leren of in gesprek te gaan welke skills ze willen ontwikkelen. Juist daarmee vergroot je de inzetbaarheid en het werkgeluk van je personeel.
Leestip: dit zijn de belangrijkste HR-ontwikkelingen in 2026.
