Met de nieuwe pensioenwet ‘Wet toekomst pensioenen’, zijn er nieuwe afspraken nodig tussen werkgevers en werknemers op het gebied van de pensioensregeling. In 2028 moeten die afspraken rond zijn. Daarom roept het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers op nú te starten met het omzetten van de huidige pensioensregeling. Het proces duurt zo 6-18 maanden geeft het ministerie aan in haar oproep.
Actie is nodig om op tijd te zijn
De ‘Wet toekomst pensioenen’ is in 2023 in het leven geroepen en geldt zowel voor werknemers in loondienst als voor zzp’ers. In het pensioenakkoord van 2019 hebben werkgevers, -nemers en het kabinet al afspraken gemaakt voor de toekomst van het pensioen. Die afspraken zijn nu dus vastgelegd en er is actie nodig volgens het ministerie, om alles op tijd in gang te zetten.
Lees meer over de ‘Wet toekomst pensioenen’ en hoe die voor jou van toepassing is
Waarom zijn de nieuwe pensioenwet en regelingen nodig?
Onze bevolking wordt steeds ouder én er werken straks minder mensen dan dat er met pensioen zijn. Daarnaast werkt lang niet iedereen hun hele leven meer bij één werkgever. Daarom is het pensioenakkoord zo gemaakt dat het beter past bij deze tijd.
Dit betekent het nieuwe stelsel voor werknemers en werkgevers
Met het nieuwe stelsel is het zo geregeld dat als het economisch goed gaat in Nederland, de pensioenen sneller verhoogd worden. Gaat het slecht, dan kunnen ze omlaag. Maar dan zijn er wel reserves om dat verschil zo goed mogelijk op te vangen.
Daarnaast is het duidelijker hoeveel pensioen je werknemer of jijzelf opbouwt. Werknemers krijgen namelijk een eigen pensioenpotje met de betaalde premie, plus winst of verlies.
Het doel blijft dat werkgevers en -nemers samen pensioen opbouwen. Ze delen de financiële sector nog steeds samen. Ze betalen de premie en de pensioenuitvoerders beleggen dat geld en zorgen voor de uitkering van het pensioen.
Waarom moet je nú aan de slag?
Op uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen, verzekeraars, vakbonden, werkgevers en premiepensioen-instellingen duidelijk hebben afgesproken hoe hun pensioenen aangepast zijn. Daarna hebben de pensioenuitvoerders tijd om die afspraken uit te voeren. Sinds 1 januari zijn er ruim 9,5 miljoen pensioenen al overgegaan naar het nieuwe stelsel.
Maar het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept de overige instanties die dit nog niet hebben gedaan, dit snel te doen. Tenminste voor 1 juli 2026, geeft het ministerie aan. Het traject kan tussen de zes en achttien maanden duren, vandaar dat ze oproept om op tijd te beginnen met de wijzigingen.
Het grote voordeel van op tijd beginnen, is dat er ook duidelijkheid is voor je werknemers en dat er nog pensioenadviseurs beschikbaar zijn, geeft het ministerie aan. Daarnaast zijn er fiscale gevolgen voor zowel jou als je werknemers wanneer dit niet op tijd wordt overgezet.
Regelingen die je kunt kiezen voor je pensioen
De regeling gaat vaak niet alleen over het ouderdomspensioen, maar ook over pensioen bij arbeidsongeschiktheid en nabestaandenpensioen. Op werkenaanonspensioen.nl vind je alle verschillende opties om je pensioensregeling goed in te richten. Check als zzp’er ook even goed of er iets aan jouw pensioensregeling verandert of veranderd moet worden. Daarover vind je meer via het ondernemersplein.
Op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
