Hoe heb jij de pensioenen van je werknemers geregeld? De afgelopen jaren is er veel veranderd op dit gebied. Zo is sinds 1 juli 2023 de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van kracht. Deze wet brengt de grootste pensioenhervorming in jaren met zich mee. Maar wat betekent dat concreet? En wat moet je nu als werkgever geregeld hebben als je nog geen pensioen aanbiedt? In dit artikel leggen we uit wat je moet weten.
Wat is de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?
De Wtp staat voor de Wet toekomst pensioenen. Dit is een nieuwe Nederlandse pensioenwet die op 1 juli 2023 in werking is getreden. De Wtp vernieuwt het hele pensioenstelsel en geldt voor alle werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders in Nederland.
Waarom is de Wtp ingevoerd?
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is in het leven geroepen omdat ons oude pensioenstelsel aan vervanging toe was. Dit sloot niet meer goed aan op de manier waarop we tegenwoordig werken en leven, en werd daardoor te duur. Zo was het vooral gericht op mensen die fulltime in loondienst zijn en lang bij dezelfde werkgever werkten.
Wat is er veranderd sinds de invoering van de Wtp?
Het pensioenstelsel onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is anders ingericht dan het oude stelsel. Een belangrijk verschil is dat werknemers onder de Wtp alleen pensioen kunnen opbouwen via een beschikbare premieregeling. Dat wil zeggen dat werkgevers alleen de inleg vastleggen. Ook geldt in het nieuwe stelsel voor iedereen binnen een organisatie hetzelfde premiepercentage. Voorheen was dit vaak gekoppeld aan leeftijd. Verder wordt de hoogte van het nabestaandenpensioen voor al je medewerkers een vast percentage van het laatst verdiende salaris (maximaal 50% van het salaris).
Meer duidelijkheid over jouw bijdrage als werkgever
Met de komst van de Wtp is er één vlakke premie voor alle leeftijden. Dat maakt het voor werknemers en sollicitanten makkelijker om te zien hoeveel procent van het pensioengevend salaris een werkgever bijdraagt. Dit vergroot de transparantie en maakt het eenvoudiger om regelingen tussen werkgevers te vergelijken.
Wtp biedt kansen voor concurrentievoordeel
Marianne de Boer-Maasland is CCO Pensioenen bij a.s.r. Zij ziet dat bedrijven met een aantrekkelijk pensioenaanbod positief opvallen op de arbeidsmarkt. “In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn secundaire arbeidsvoorwaarden relevanter dan ooit. Met de Wtp kunnen medewerkers jouw pensioenaanbod makkelijk vergelijken met die van de concurrent.”
Sollicitanten zullen kritischer gaan kijken naar wat er wordt aangeboden, zeker als werkgevers hun regeling actief vermelden in vacatureteksten of op werkenbij-pagina’s. “Heb je als werkgever een goede regeling, dan kun je je hiermee onderscheiden. Bied je weinig of niets aan, dan val je in een transparanter speelveld juist sneller negatief op”, legt De Boer-Maasland uit.
Wat moet je als werkgever doen?
Heb je nog geen pensioenregeling voor je medewerkers? Dan is dit hét moment om in actie te komen. Verzekeraars verwachten richting 2028 te maken krijgen met een enorme piek in aanvragen, omdat werkgevers met bestaande pensioenregelingen dan verplicht over moeten naar het nieuwe stelsel. Door nu een regeling op te zetten, stap je direct in het nieuwe stelsel in. Wacht dus niet af, maar zorg dat je je medewerkers nu al een toekomstbestendig pensioen aanbiedt.
