Vacatureteksten zonder salarisindicatie? Vanaf 7 juni 2026 is dit voor werkgevers in de EU officieel verleden tijd. Volgens Europese Richtlijn Loontransparantie zijn bedrijven verplicht om salarisinformatie te delen in een vacaturetekst en moeten ze actie ondernemen als het verschil in loon tussen mannen en vrouwen meer dan 5% is.
Nieuwe wetgeving gaat in 2027 in
Het ziet er in Nederland naar uit dat deze wetgeving pas in 2027 ingaat, maar de Europese richtlijn geldt wel vanaf 7 juni 2026. De richtlijnen kunnen dus invloed hebben op de lidstaat die te laat is met invoeren. Werknemers en kandidaten hebben dus ook vanaf 7 juni rechten conform die Europese richtlijn Loontransparantie.
Meer over de Europese richtlijn Loontransparantie lees je hier.
Nieuwe regelgeving loontransparantie: wat houdt het in?
De nieuwe regels rondom loontransparantie in de EU zijn op 24 april 2023 aangenomen door de Europese Raad. De lidstaten van de EU hebben tot juni 2026 om de wetgeving aan te passen en door te voeren. Het gaat hierbij om dat werkgevers hierop letten:
Het duidelijk delen van salarisinformatie in de vacaturetekst of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek.
Actie ondernemen wanneer er een gat zit tussen de lonen van mannen en vrouwen, dat groter is dan 5%.
Er is een compensatie voor loondiscriminatie en er komen ook boetes voor werkgevers die de regels overtreden.
Werkgevers mogen kandidaten niet vragen naar hun vorige salaris.
Werknemers hebben het recht hun werkgever informatie te vragen over: gemiddelde lonen voor werknemers die gelijkwaardig werk doen. Uitgesplitst naar geslacht.
Werknemers hebben het recht om hun werkgever te vragen naar: criteria die de werkgever hanteert om loon en loopbaanontwikkeling te bepalen. Deze moeten genderneutraal en objectief zijn.
Hoe staat het er nu voor met vacatureteksten in Nederland?
Hoewel we er dus nog lang niet zijn, is er wel een vooruitgang te zien in de transparantie rondom salarissen in Nederland. Uit onderzoek van Indeed blijkt dat in Nederland 45,3% van de vacatureteksten een salarisindicatie bevatten. Dit was in 2019 nog maar 19%, dus dat is zeker een vooruitgang.
In vergelijking met andere Europese landen doet Nederland het ongeveer hetzelfde als Ierland en Frankrijk. Groot-Brittannië is veruit het verst, daar heeft bijna 70% van de vacatureteksten een salarisindicatie. De cijfers zijn van eind 2024.
Voordeel van salarisindicatie bij vacaturetekst
Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat een vacature met duidelijke salarisindicatie 51% meer kandidaten aantrekt dan zonder. Zo krijgen werknemers namelijk een goed beeld van het inkomen dat ze kunnen verwachten. Het salaris blijkt zelfs bij 83% van de werkzoekenden uit dit onderzoek doorslaggevend te zijn.
Wat kun je zelf doen om transparante vacatures te plaatsen?
Je wilt uiteraard zelf een fijne werkgever zijn en zo transparant mogelijk omgaan met je toekomstige werknemers. Daarom zetten we een aantal tips voor je op een rijtje:
Stel een duidelijk functieprofiel op voor de vacaturetekst. Wanneer je het functieprofiel gebruikt als wervingsprofiel noem je ook de arbeidsvoorwaarden, zoals: het salaris (of de salarisschaal), de werktijden, het aantal vakantiedagen, etc. Je kunt ook de werklocatie en de beschikbare werkmiddelen toevoegen voor de functie.
Zet de vacature uit bij de juiste wervingskanalen. Zo trek je de mensen aan die je wilt aantrekken.
Bij de sollicitatieprocedure: volg dit stappenplan om een fijne sollicitatieronde te krijgen.
