Het minimumloon in Nederland gaat omhoog; dit moet namelijk voldoen aan de Europese richtlijn die sinds 11 november 2025 is bevestigd door het EU-hof. Deze hoogste Europese rechter heeft laten weten dat de Europese minimumloonrichtlijn rechtsgeldig is en daarmee ingevoerd moet worden in alle EU-landen. Daar valt Nederland uiteraard ook onder.
Wetswijziging in Nederland
Het wetsvoorstel wijzigt de Wet minimumloon en – vakantiebijslag, door de invoering van de EU-richtlijn 2022/2041. Deze gaat over toereikende minimumlonen in de Europese Unie, staat op de website van de Eerste Kamer der Staten Generaal. Heel concreet betekent dat dat er een aantal zaken veranderen in de Nederlandse wetgeving. Een heel aantal elementen was al onderdeel van de praktijk, deelt de Eerste Kamer.
Minimumloon: 60% van het midden van verdiensten in EU
De Europese norm is dus de nieuwe maatstaf voor EU-landen als het gaat om het minimumloon. De norm is als volgt: het minimumloon is 60% van het bedrag dat midden tussen het hoogste en het laagste verdiende loon in de Europese Unie ligt.
Gevolgen voor minimumjeugdloon en loon arbeidsmigranten
FNV laat weten dat de uitspraak niet alleen gevolgen heeft voor het minimumloon van volwassenen, maar ook voor het minimumjeugdloon en de inhouding van huur op het loon van arbeidsmigranten. Nederland voldoet niet aan de strikte vereisten die een uitzondering voor het gangbare minimumloon vormen. Daarom is er werk aan de winkel.
‘Alle werknemers in Europa zouden in hun levensonderhoud moeten kunnen voorzien. En dat wordt verzekerd met de uitspraak van het EU-Hof over de richtlijn voor het minimumloon’, dat zegt voorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyen, in een persbericht.
Cao’s moeten beter
Daarnaast heeft het Europees Hof aangegeven dat de cao’s beter moeten. In Nederland zitten we namelijk onder de drempelwaarde van 80% cao-dekkingsgraad.
Tip: Lees meer over de cao’s voor jouw sector
Waarom is deze wetswijziging eigenlijk aangekaart?
De landen Denemarken en Zweden hebben een rechtszaak aangespannen, omdat ze dachten dat de EU geen bevoegdheid heeft om zich hard te maken voor minimumloonbescherming. Het Europees Hof heeft die stelling onderuitgehaald. De EU is dus volgens de rechter wél bevoegd om regels aan EU-landen op te leggen rondom het minimumloon en om het recht op onderhandelingen voor het collectief te stimuleren.
Zorg dat je op de hoogte blijft
Het is goed om op de hoogte te blijven van het minimumloon en hoe dat precies in elkaar zit. Zodat je altijd weet wat van toepassing is voor jouw bedrijf. Via onze website en onze nieuwsbrief houden wij jou op de hoogte.
