Wil je groeien, goede mensen vasthouden of slim reorganiseren? Dan is investeren in opleiden en omscholen van je personeel vaak de slimste zet, en goedkoper dan je denkt. De overheid ondersteunt werkgevers met subsidies en fiscale voordelen voor scholing. In dit artikel zetten we de belangrijkste regelingen op een rij.
Waarom investeren in scholing loont
Opleiden kost geld, maar de opbrengst is groter dan je denkt. Beter geschoolde medewerkers zijn productiever, maken minder fouten en blijven langer bij je bedrijf. Bovendien geeft investeren in scholing van personeel recht op subsidies en fiscale voordelen, waardoor de netto kosten vaak veel lager uitvallen dan verwacht.
Voordelen op een rij:
Hogere productiviteit en betere kwaliteit
Meer gemotiveerde en betrokken medewerkers
Lager verloop en minder wervingskosten
Recht op subsidies en fiscale voordelen
Omscholen als alternatief voor ontslag
Heb je door een reorganisatie mensen over of vacatures die je intern niet ingevuld krijgt? Personeel omscholen is dan vaak slimmer dan ontslaan en opnieuw werven. Je behoudt opgebouwde kennis en ervaring, bespaart op wervingskosten en voorkomt juridische ontslagtrajecten.
Afspraken over scholing leg je vast in de arbeidsovereenkomst of in een aparte studieovereenkomst.
Subsidies en regelingen voor scholing van personeel
De overheid biedt werkgevers meerdere regelingen om de kosten van opleiden en omscholen te drukken. Dit zijn de belangrijkste.
SLIM-subsidie voor mkb
De Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen is beschikbaar voor mkb-ondernemingen en loopt tot 2030. Je kunt de subsidie inzetten voor loopbaanadvies, een bedrijfsschool of een scholings- en ontwikkelingsplan. Voor individuele mkb-bedrijven zijn er in 2026 twee aanvraagtijdvakken:
7 april t/m 4 mei
10 augustus t/m 7 september.
Subsidie Praktijkleren
Bied je een praktijkplaats aan een mbo-student in de beroepsbegeleidende leerweg of derde leerweg? Dan kom je in aanmerking voor de Subsidie Praktijkleren, met een tegemoetkoming tot € 2.700 per praktijkplaats. Aanvragen kan na afloop van het studiejaar, van 2 juni tot 17 september 2026.
Je moet hiervoor wel een erkend leerbedrijf zijn. Meer over Praktijkleren lees je op de website van RVO.
Bijdrage via O&O-fonds of cao
Ben je aangesloten bij een cao of Opleidings- en Ontwikkelingsfonds? Dan vergoeden deze fondsen mogelijk een deel van de opleidingskosten. Raadpleeg je cao of neem contact op met het O&O-fonds van jouw sector.
Levenlanglerenkrediet
Wil je medewerker een mbo-, hbo- of universitaire opleiding volgen zonder recht op studiefinanciering? Via het Levenlanglerenkrediet kan hij of zij tot € 13.005 per jaar lenen voor het collegegeld, terug te betalen binnen 15 jaar. De medewerker vraagt dit zelf aan bij DUO.
Heeft je medewerker veel werkervaring maar geen diploma? Een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties) kan vrijstellingen opleveren en een opleiding aanzienlijk verkorten.
Aan de slag met opleiden en omscholen
Investeren in je personeel loont, zeker als je gebruik maakt van de beschikbare subsidies en regelingen. De aanvraagtermijnen en voorwaarden veranderen regelmatig, dus houd de regelingen goed in de gaten en vraag op tijd aan.
