Betaal je het minimumloon aan je medewerkers? Dan moet je twee keer per jaar de salarissen aanpassen. Hoe zit dat precies? Ook de minimumjeugdlonen gaan flink omhoog, maar per wanneer? Je vindt de antwoorden op deze veelgestelde vragen - en meer - in deze video. Liever lezen? Kan ook!
Inhoud:
- Veelgestelde vragen over het minimumloon
- Hoeveel stijgt het minimumloon op 1 juli 2025?
- Wat gebeurt er met de minimumjeugdlonen in 2027?
- Hoeveel houden werknemers met minimumloon netto over?
- Wat is het verschil tussen minimumloon en modaal loon?
- Hoe vaak verandert het minimumloon?
- Hoe bereken je het minimumloon per maand?
- Wat moet je nu doen als werkgever?
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Hoeveel stijgt het minimumloon op 1 juli 2025?
Vanaf 1 juli 2025 geldt een minimumuurloon van € 14,40. Dat is een stijging van € 0,34 per uur, oftewel 2,42%.
Voor een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek betekent dit een salaris van € 2.505,60 bruto per maand. Sinds vorig jaar is er één vast minimumloon per uur - het maakt dus niet meer uit of iemand 36, 38 of 40 uur werkt.
Betaal je het minimumloon? Vergeet dan niet om de salarissen op tijd aan te passen én je medewerkers te informeren over de wijziging.
Lees ook: Dit wordt het minimumloon per uur en per maand vanaf 1 juli 2025
Wat gebeurt er met de minimumjeugdlonen in 2027?
Grote verandering voor werkgevers die jongeren in dienst hebben. Vanaf 1 januari 2027 stijgen de minimumjeugdlonen flink. Het loon voor een 19-jarige gaat van 60% naar 75% van het reguliere minimumloon.
Met het huidige minimumloon betekent dit € 10,80 per uur in plaats van € 8,64. Dat is een stijging van 25%.
De jeugdlonen gelden voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Hun lonen worden stap voor stap verhoogd om dichter bij het volwassen minimumloon te komen.
Lees ook: Minimumjeugdloon fors omhoog vanaf 2027
Hoeveel houden werknemers met minimumloon netto over?
Per 1 juli stijgt het bruto minimumuurloon naar € 14,40. Wat je werknemer daar netto van overhoudt, hangt af van de persoonlijke situatie - denk aan belastingkortingen en het aantal gewerkte uren.
Bij een 36-urige werkweek:
Bruto per maand: circa € 2.246
Netto per maand: ongeveer € 1.800 tot € 1.900
Wil je precies weten wat jouw werknemer netto overhoudt? Gebruik dan een nettolooncalculator voor een exacte berekening.
Wat is het verschil tussen minimumloon en modaal loon?
Het minimumloon is het laagste bedrag dat je wettelijk moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Per 1 juli 2025 is dat € 14,40 bruto per uur. Voor een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek is dat € 2.505,60 bruto per maand.
Het modale loon is het meest voorkomende inkomen in Nederland. Voor het eerste kwartaal van 2025 is dat € 3.458,06 bruto per maand, bijna € 1.000 meer dan het minimumloon bij een fulltime baan.
Lees hier alles over het gemiddeld en modaal inkomen in Nederland.
Hoe vaak verandert het minimumloon?
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast:
Op 1 januari
Op 1 juli
De aanpassing is gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland.
Hoe bereken je het minimumloon per maand?
Om het minimumloon per maand zuiver te berekenen, gebruik je het aantal betaalde dagen in een jaar als basis. Ook wel SV-dagen genoemd.
Voorbeeld: werknemer van 21 jaar, werkt 40 uur per week, maandag t/m vrijdag:
Tel het aantal betaalde dagen in 2025: 261 dagen (ma t/m vr)
Vermenigvuldig met werkuren per dag: 261 x 8 = 2.088 uren per jaar
Deel door 12 maanden: 2.088 ÷ 12 = 174 uren per maand
Vermenigvuldig met minimumuurloon: 174 x € 14,40 = € 2.505,60
Het vaste maandloon wordt dus € 2.505,60 bruto vanaf 1 juli.
Wat moet je nu doen als werkgever?
Check je salarisadministratie: Betaal je het minimumloon? Zorg dat je systemen klaar zijn voor de aanpassing per 1 juli
Informeer je medewerkers: Laat weten dat hun salaris stijgt en waarom
Bereid je voor op 2027: Heb je jonge werknemers? Houd rekening met de forse stijging van jeugdlonen vanaf januari 2027
