Salarisbenchmark: inzicht in actueel salaris

Wat is het gemiddelde salaris in Nederland?

Het gemiddeld salaris is het totale inkomen van alle Nederlanders bij elkaar, gedeeld door het aantal mensen dat een inkomen heeft. Volgens CBS‑cijfers* verdient de gemiddelde Nederlander € 53.436 bruto per jaar, wat neerkomt op € 4.453 bruto per maand, inclusief vakantiegeld.

Dit bedrag ligt aanzienlijk hoger dan in eerdere jaren, vooral door de sterke stijging van cao‑lonen. Ook stijgt het gemiddelde door een hoger wettelijk minimumloon, krapte op de arbeidsmarkt en algemene inflatiecorrecties.

Gemiddeld salaris mkb in 2026

Volgens de Loonindex van Van Spaendonck is het gemiddelde salaris in het mkb in het eerste kwartaal van 2026 gestegen naar € 4.138 per maand, een stijging van 3,09%.

• De loonstijging zet door doordat werkgevers in 2026 opnieuw forse aanpassingen doen om koopkracht te behouden, talent vast te houden en te concurreren in een krappe arbeidsmarkt.

• Cao‑afspraken spelen daarbij een belangrijke rol: binnen cao’s stegen de lonen in Q1 2026 met 3,78%, sneller dan buiten cao’s (2,6%).

• Ook het minimumloon steeg met 2,6%, waardoor de loongroei in het mkb doorzette.

Gemiddeld of modaal inkomen 2026?

Voor een goede vergelijking kun je beter kijken naar het modaal inkomen 2026 in Nederland. Het gemiddelde inkomen levert namelijk een vertekend beeld op door extreme uitschieters en topinkomens. Vandaar dat het modaal inkomen van 2026 in Nederland een betere graadmeter is.

Wat is modaal inkomen en modaal salaris?

Het modaal inkomen is het meest voorkomende inkomen, dus het inkomen dat het vaakst voorkomt in Nederland. Iets anders dus dan het gemiddelde salaris. Het modaal inkomen - overigens hetzelfde als het modaal salaris - wordt meestal uitgedrukt in een bruto bedrag, waarbij het vakantiegeld (8%) al is meegerekend.

Hoe hoog is het modaal inkomen in 2026?

Het modaal jaarinkomen in Nederland voor 2026 is door het Centraal Planbureau (CPB) vastgesteld op € 48.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op ongeveer € 3.700 bruto per maand exclusief vakantiegeld, of circa € 4.000 bruto per maand inclusief vakantiegeld. De stijging ten opzichte van 2025 wordt veroorzaakt door hogere cao‑lonen, de verhoging van het minimumloon en inflatiecorrecties. Het modaal inkomen wordt door het CPB berekend als 79% van het gemiddelde inkomen per arbeidsjaar.

Modaal inkomen begin 2026

Uit de Loonindex voor Q1 2026 blijkt dat het mediaansalaris in het mkb is gestegen naar € 3.612 per maand, een groei van 3,2% in één kwartaal — de sterkste stijging in jaren. Dit ondersteunt dat het modale inkomen in 2026 niet alleen op papier (CPB‑raming) stijgt, maar daadwerkelijk zichtbaar is in loonstroken.

Verschillen in modaal inkomen per provincie

Regionaal zijn er duidelijke verschillen, blijkt ook uit de Loonindex. Werknemers in de provincie Utrecht verdienen gemiddeld het meest, met een mediaansalaris van € 3.848 per maand. Friesland laat in Q1 2026 de sterkste groei zien (+3,9%), terwijl Flevoland de laagste loonstijging noteert (+2,3%). Aan de onderkant vinden we nog altijd regio’s zoals Zeeland en Groningen.

Verschil modaal inkomen man en vrouw

Volgens de Loonindex 2026 bedraagt het mediaansalaris van mannen € 3.771 per maand, tegenover € 3.416 per maand voor vrouwen. Dat is een verschil van 9,4%, iets kleiner dan een jaar eerder, toen het nog 10,4% bedroeg. Na correctie voor werkuren, functieniveau en ervaring blijft in 2026 een onverklaarbare loonkloof van 1,2% over (dat was 1,8% in 2025).

Lees meer over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb en hoe je die kunt verkleinen.

Ontwikkeling modaal inkomen Nederland

Sinds 2018 zijn de lonen in het mkb met 38% gestegen, blijkt uit de analyse van Van Spaendonck. Deze groei ligt duidelijk boven de groei in eerdere perioden en is sterker dan de stijging van het minimumloon. De groei van het modaal inkomen is bijna gelijk aan de inflatie in de periode van 2018 tot 2026.

De combinatie van cao‑loonstijgingen, krapte op de arbeidsmarkt en structurele stijgingen in de mkb‑sector zorgt ervoor dat het mediane inkomen in 2026 op een historisch hoog niveau staat.

Gemiddeld salaris afhankelijk van functie, regio en branche

Als je wilt kijken naar een goede beloning voor je medewerker, zegt het gemiddelde en modale inkomen natuurlijk niet zoveel. Voor een betere benchmark kijk je dan naar het marktconforme salaris voor de specifieke functie, en houd je ook rekening met je regio en je branche.

Er zijn verschillende tools die je daarvoor kunt gebruiken, al geven deze vaak slechts een salarisindicatie. Voor meer zekerheid kun je ook gebruikmaken van onze Salarisbenchmark. Je krijgt hiermee actueel inzicht in het gemiddelde salaris in het mkb voor een specifieke functie. Handig!

Gemiddeld salaris per leeftijd

Het gemiddeld salaris verschilt sterk per leeftijdsgroep. Een medewerker van 18 jaar verdient gemiddeld genomen een stuk minder dan een collega van 50 jaar. Die stijging in beloning heeft vooral te maken met werkervaring, functieniveau en contracturen. Bekijk daarom ook de gemiddelde salarissen per leeftijd.

Volgens gegevens van het CBS* is het gemiddelde bruto maandinkomen (exclusief overwerk) in Nederland per leeftijdsgroep als volgt:

• 20 - 25 jaar: € 1.497

• 25 - 30 jaar: € 2.678

• 30 - 35 jaar: € 3.253

• 35 - 40 jaar: € 3.547

• 40 - 45 jaar: € 3.746

• 45 - 50 jaar: € 3.865

• 50 - 55 jaar: € 3.884

• 55 - 60 jaar: € 3.763

• 60 - 65 jaar: € 3.545

• 65 - 75 jaar: € 2.605

• 75 jaar of ouder: € 1.314

Het gemiddelde salaris per leeftijdsgroep zal in 2026 naar verwachting weer een stuk hoger zijn. Het CBS maakt deze cijfers pas later bekend.

Stijging gemiddeld salaris 2026

In 2026 ontvangen veel werknemers een loonsverhoging. Alle salarissen die gebaseerd zijn op het wettelijk minimumloon gaan in ieder geval twee keer omhoog: op 1 januari en op 1 juli 2026. Naar verwachting zullen ook de cao‑lonen verder stijgen; in het eerste kwartaal van 2026 namen ze al met 3,78% toe volgens de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck. Daarom zal het gemiddeld salaris en het modaal salaris in Nederland blijven groeien.

Lees meer over het geven van een loonsverhoging in 2026.

Het modaal inkomen versus het minimumloon

Het modaal inkomen ligt een flink stuk boven het minimumloon. Maar het verschil tussen modaal en minimum is sinds 2023 flink aan het afnemen, vanwege de flinke stijgingen van het minimumloon. Sinds recente verhogingen van het minimumloon ligt het modaal inkomen nog geen 40% boven het minimum. Dat was eind 2022 nog bijna 70%.

Gemiddeld netto salaris in 2026

Het gemiddelde netto salaris in 2026 komt uit op ongeveer € 3.300 tot € 3.400 netto per maand. Het exacte netto salaris is afhankelijk van heffingskortingen en de sector waarin je actief bent.

Verschil bruto en netto salaris

Het minimumloon en ook de gemiddelde lonen hierboven worden uitgedrukt in een bruto bedrag. Maar vaak wil je werknemer weten wat hij nu precies betaald krijgt elke maand. Na aftrek van de loonbelasting en premies houd je het netto loon over. Dat bedrag maak je over aan je werknemer. Hoe bereken je het het netto salaris? Lees meer over het bruto netto verschil.

*Bron: StatLine CBS - Lonen en loonkosten.

Lees ook: Personeelskosten: wat zijn het en hoe houd je er grip op?

Wil jij ons helpen?

Bij MKB Servicedesk streven we naar de beste content voor ondernemers. Daarom zijn we benieuwd naar jouw ervaring met het artikel dat je zojuist hebt gelezen, en wat dit artikel jou heeft gebracht. Zodat we toekomstige edities voor jou nóg waardevoller kunnen maken.

Wil jij ons helpen? Jouw input is ontzettend waardevol en zouden we via een kort telefonisch interview (±15 min) graag ontvangen.

Doe mee! Plan direct een afspraak via deze link en we nemen contact met je op.

Jouw deelname wordt enorm gewaardeerd.

Auteur

Raphael Klees

Elke week probeer ik ondernemers in Nederland te inspireren en vooruit te helpen. Dat doe ik als redacteur en hoofdredacteur van verschillende zakelijke websites. Mijn doel is de informatie voor bedrijven zo helder en duidelijk mogelijk te maken. Daardoor kunnen ondernemers zich snel weer richten op hun bedrijfsvoering.