Slaap werk personeel werknemer moe.jpg

Transitievergoeding moet bijna altijd betaald worden

Column Maarten Menger | Zelfs drugsgebruiker krijgt volle mep
Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking getreden. Eén van de gevolgen van die wet is dat een werknemer die twee jaar of langer in dienst is, recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Behalve als het ontslag het gevolg is van 'ernstig verwijtbaar handelen of nalaten' van de werknemer. Maar wanneer is daar sprake van?
Arnoud van Dalen.jpg

Wat te doen met een slecht functionerende werknemer?

Column Arnoud van Dalen | Functioneringsgesprek en ontslag
"Ik weet het niet meer," zei de succesvolle ondernemer Niels die tegenover mij zat. “Kasper was altijd een goede kracht maar de laatste tijd functioneert hij slecht. Ik wil eigenlijk van hem af. Maar ontslaan is niet zo makkelijk en ik ben bang dat het mij veel geld gaat kosten." Gelukkig kon ik Niels helpen.
shutterstock_320829935.jpg

Onder invloed op het werk, maar niet ontslagen

Column Maarten Menger | Dronken werknemer ontslaan?
Kan een werknemer die onder invloed van alcohol op zijn werkt verschijnt altijd worden ontslagen? Nee. Een levensecht voorbeeld.
Tabitha van den Berg.jpg

Rechter weigert ontslag werknemer steeds vaker

Gevolgen WWZ na 1 jaar
Nu de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn eerste verjaardag viert, blijkt het de afgelopen maanden voor enorme veranderingen te hebben gezorgd. Rechters geven veel minder ontslagvergunningen en werkgevers betalen hogere vergoedingen om er onderling uit te komen. Wat is de oplossing?
Ontslag ontslaan stappen.jpg

Welke stappen doorloop ik bij ontslag?

In zes stappen het ontslag van je werknemer regelen
Als je één of meerdere medewerkers moet ontslaan, dan heb je te maken met ontslagregels. Wat houden ze in en in welke volgorde komen deze verplichtingen aan bod?
wwz.jpg

Voorkom problemen door de Wet werk en Zekerheid

Checklist: waar moet je op letten?
Het eerste deel van de maatregelen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op het gebied van flexibel personeel is op 1 januari 2015 ingegaan, het tweede deel over ontslag en de ketenregeling op 1 juli 2015. Ben je er klaar voor en pas je de regels vanaf begin dit jaar toe? Zorg dat je niet in de problemen komt en gebruik deze checklist, hier moet je op letten.
transitieverg.jpg

Extra regelgeving transitievergoeding

Overgangsrecht en kosten in mindering brengen
Er is extra regelgeving bekend gemaakt voor de transitievergoeding, die per 1 juli 2015 de ontslagvergoeding vervangt. Er mogen bepaalde kosten in mindering worden gebracht op de vergoeding zoals kosten voor een opleiding. Hier zijn aanvullende regels voor, zoals dat je werknemer hier vooraf mee moet instemmen. En ben je als werkgever op 1 juli 2015 gebonden aan een cao, sociaal plan of individuele afspraken over vergoedingen? Dan geldt er een overgangsregeling.
ontslag5.jpg

Uitgewerkte regelgeving ontslagrecht

Ontslagregeling per 1 juli 2015 Wwz
Vanaf 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor het ontslagrecht, door de Wet werk en zekerheid (Wwz). In aanvulling is er nu de uitgewerkte regelgeving ontslagrecht, onder andere over de UWV-procedure bij ontslag en over het vervangen van vaste medewerkers door flexibele of goedkopere arbeidskrachten. Wat zijn de regels?
Freedigitalphotos.netbyzdiviv.gif

9 vragen over het nieuwe ontslag

De veranderingen op ontslaggebied per 1 juli 2015
De regels voor ontslag zijn per 1 juli 2015 gewijzigd door de Wet werk en zekerheid. Weet jij hoe het zit? 9 vragen, 9 antwoorden over ontslag.
vergoeding.jpg

Wet Werk en Zekerheid: Transitievergoeding

Hoe zit het met de ontslagvergoeding?
Met de invoering van de wet Werk en Zekerheid is de ontslagvergoeiding sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding. Als je een medewerker ontslaat die minimaal twee jaar in dienst is, heeft hij recht op zo'n vergoeding. De hoogte hiervan kan per werknemer verschillen.
Getoond 1 tot 10 van 37. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Ontslag

 

Praat met ons mee op

MKB Servicedesk
Postadres
Postbus 40273
3504 AB Utrecht

Bezoekadres:
Reactorweg 9a
3542 AD Utrecht
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten