Ontslag

Personeels desk

Hoe ziet een voorbeeld ontslagbrief eruit?

Je werknemer neemt ontslag. Dit zijn de elementen die een goede ontslagbrief horen te staan.

Een werknemer geeft te kennen dat hij een nieuwe baan heeft gevonden en daarom ontslag neemt. Dan zal hij je een ontslagbrief overhandigen waarin hij aangeeft dat hij uit dienst wil treden bij jouw bedrijf. Wat staat er in een ontslagbrief? Lees hier alles over een ontslagbrief schrijven en check onze handige voorbeeld ontslagbrief.

20 april 2021

Wat zijn de opties bij disfunctioneren?

Wat je kunt doen als een van je werknemers onvoldoende functioneert en niet geschikt is voor zijn functie

Je hebt een werknemer die totaal ongeschikt blijkt voor zijn functie. Wat kun je dan doen? Je zou hem dan kunnen ontslaan wegens disfunctioneren. Maar dat gaat niet zomaar. Je moet als werkgever eerst aan een flink aantal eisen hebben voldaan, anders zal de rechter het verzoek tot ontslag wegens disfunctioneren afwijzen omdat het niet rechtsgeldig is. Wat moet je doen voordat je een ontslagverzoek indient? Lees hier wat je moet weten over ontslag en disfunctioneren.

09 april 2021

De top 5 ontslagredenen

Wanneer mag ik mijn werknemer ontslaan en hoe?

Als je ontslag wilt aanvragen voor je medewerker, gelden bepaalde regels. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, maar óók van de reden voor het ontslag. Bedrijfs- economische redenen, ziekte, een conflict, disfunctioneren: om welke redenen mag je je werknemer ontslaan en wat zijn de eisen daarbij?

17 mei 2016 09 april 2021

Hoeveel kost het om personeel te ontslaan?

Hoe ontsla je je medewerker zo efficiënt mogelijk?

Hoeveel een ontslag van een medewerker kost, is situatie-specifiek. Wil je hem ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of hebben jullie een conflict? Het ene ontslag is een duurdere aangelegenheid dan het andere.

04 februari 2020 09 april 2021

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Als de omstandigheden je dwingen om ontslag aan te vragen voor een of meerdere werknemers

Soms veranderen de omstandigheden voor je bedrijf dusdanig dat je een andere koers moet varen. Misschien wil je om die reden ontslag aanvragen voor een werknemer. Je vraagt dan ontslag aan om bedrijfseconomische redenen. Hoe werkt dat en wat moet je weten over ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?

04 februari 2020 09 april 2021

Wet Werk en Zekerheid: Transitievergoeding

Hoe zit het met de ontslagvergoeding?

Met de invoering van de wet Werk en Zekerheid is de ontslagvergoeding sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding. Als je een medewerker ontslaat, heeft hij recht op zo’n vergoeding vanaf de eerste werkdag. De hoogte hiervan kan per werknemer verschillen.

16 maart 2020 04 augustus 2020

Nieuwe ontslagregeling UWV voor ondernemers

Nieuwe regels voor werkgevers sinds 2019

Als je een medewerker wilt ontslaan, moet je je als werkgever aan bepaalde regels houden. Maar let op: sinds 1 oktober 2019 gelden nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag. Wat is er veranderd?

31 juli 2020

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vast contract?

Vast contract: de opzegtermijn bepalen

Als je ontevreden bent over een van je medewerkers, of om bedrijfseconomische redenen moet terugschalen, kun je de werknemer ontslaan. Let op: je moet wel rekening houden met een wettelijke opzegtermijn bij een vast contract.

21 juli 2020

Hoe werkt de compensatieregeling voor de transitievergoeding?

Ontvang compensatie bij ontslag van zieke werknemer

Als je een langdurig zieke medewerker wilt ontslaan, moet je een transitievergoeding betalen. Een flinke som geld, gelukkig is er een compensatie voor de transitievergoeding beschikbaar sinds 2020. Hoe werkt dit precies?

16 juli 2020

Ontslag tijdens ziekte, wat zijn de regels?

Regels voor werkgevers

Veel ondernemers denken ten onrechte dat ontslag bij ziekte helemaal niet is toegestaan. In sommige gevallen mag ziekte zelfs de reden voor het ontslag zijn. We zetten de regels voor je op een rij.

16 juli 2020

Nieuw ontslagrecht 2020: wat is er veranderd?

Ontslag in 2020, dit moet je weten als werkgever

Niet tevreden over een van je medewerkers? Sinds de invoering van de nieuwe ontslagregels (2020) is het een stuk duidelijker geworden wat je moet doen om een werknemer te ontslaan.

16 juli 2020

Hoe werkt de transitievergoeding bij ziekte van een medewerker?

Nieuwe regels sinds 2020

Ga je een zieke medewerker ontslaan? Dan zul je een behoorlijke transitievergoeding moeten betalen. Gelukkig is de transitievergoeding na twee jaar ziekte sinds 2020 iets anders ingericht, je krijgt nu compensatie vanuit het UWV.

14 juli 2020

Wat zijn de regels over vakantiegeld bij ontslag?

Hier heeft je medewerker recht op

Je bent als werkgever verplicht om je medewerkers minimaal 8% van het jaarlijks brutoloon aan vakantiegeld te geven. Maar hoe zit het met de uitbetaling van vakantiegeld na ontslag?

14 juli 2020

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever, hoe werkt dat?

Een uitleg voor ondernemers

Wil je afscheid nemen van een van je medewerkers? Dan krijg je te maken met een wettelijke opzegtermijn voor jou als werkgever. De duur van de opzegtermijn verschilt per geval. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt.

26 juni 2020

Offboarden: hoe pak je dit goed aan?

Goed afscheid nemen van een medewerker

Een van je medewerkers vertrekt. Vanaf het moment van opzegging staat jouw reputatie op het spel. “We werken in een regio waar je elkaar op werkgebied vaak tegenkomt”, aldus een van de ondernemers die werden geïnterviewd over dit onderwerp. Hoe mensen bij jouw bedrijf vertrekken, bepaalt in grote mate hoe ze terugkijken op jouw werkgeverschap.

12 juni 2020

Mijn medewerker zegt zijn dienstverband op

Wat als de medewerker toch besluit te blijven?

Je medewerker zegt mondeling het dienstverband op. Je gaat op zoek naar een opvolger en vindt die gelukkig op korte termijn. Maar dan meldt je medewerker dat hij toch maar blijft. Wat nu?

26 maart 2020

Overzicht gewijzigde regelgeving ontslagrecht 2015 en 2020

Ontslagregeling per 1 januari 2020 vervangt Wwz

De regels rondom het ontslagrecht zijn de afgelopen jaren een aantal keren gewijzigd. Op 1 juli 2015 ging de Wet werk en zekerheid in en op 1 januari 2020 de wet Arbeidsmarkt in balans. Wat is er gewijzigd?

20 maart 2020

Voorkom problemen door de Wet werk en Zekerheid

Checklist: waar moet je op letten?

De Wet werk en zekerheid is in 2015 in werking getreden, maar sindsdien al weer meerdere keren gewijzigd. Voor je personeelszaken is het belangrijk om de wet- en regelgeving goed na te leven. Een aantal belangrijke aandachtspunten lichten we toe. Hoe leef je de Wet werk en zekerheid goed na?

02 maart 2020

Getoond 1 tot en met 18 van 46 totaal, er zijn meerdere pagina's