Merendeel Nederlanders bereikbaar tijdens vakantie
Werknemers blijven doorwerken tijdens vakantie
Uit een poll van Jobbird blijkt dat ruim de helft van de Nederlanders bereikbaar blijft voor werkzaken tijdens de vakantie. Op de vraag “Ben jij tijdens je vakantie met werk bezig?” werd positief gereageerd.
Wat is een (mbo) leerbedrijf?
Wat zijn de voordelen van een erkend leerbedrijf?
Goede leerbedrijven zijn onmisbaar. Hier maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat van hen wordt verwacht. Alleen erkende leerbedrijven mogen opleiden. Wat zijn de voordelen van een erkend bedrijf?
Flexibele arbeidsrelaties
Het nulurencontract, min/maxcontract, freelancecontract en detachering
Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn.
Zorg voor gelukkige medewerkers
Tips om personeel gemotiveerd en energiek te houden
Als ondernemer wil je goed personeel zo lang mogelijk bij je houden. Door goed voor je medewerkers te zorgen, kunnen zij het beste uit zichzelf halen. Maar hoe zorg je voor gelukkig personeel?
Hoe word ik een (mbo) leerbedrijf?
Aan welke criteria moet ik voldoen?
Om een erkend leerbedrijf te worden, moet je aan een aantal criteria voldoen. Pas dan mag je leerlingen opleiden. Wat zijn de basisvoorwaarden?
Deze herfst weer leuke ‘beslismomentjes’!
Column Ernst Verrijk | Earnest
“Ik wens je veel personeel.” Die oude verwensing is weer erg actueel dit najaar. Er valt namelijk weer wat te beslissen voor werkgevers. En dat gaat vanzelfsprekend niet over de eenvoudigste zaken.
5 verschillen tussen uitzenden en detacheren
Wat past jouw bedrijf: een uitzendkracht of detacheerder?
Heb je tijdelijk personeel nodig dat je niet zelf in dienst wilt nemen? Dan kun je denken aan uitzenden of detacheren. Met deze vijf verschillen kun je beslissen wat de beste keuze is voor jouw bedrijf.
Beschikt jouw freelancer over de juiste VAR?
Het risico van een ongeldige VAR
Als je met freelancers (zzp'ers) werkt, let dan goed op of en over welke VAR zij beschikken, om naheffingen van de Belastingdienst te voorkomen.
Waar moet ik aan denken bij het regelen van tijdelijk personeel?
Checklist voor het aannemen van tijdelijke medewerkers
Veel ondernemers beginnen hun bedrijf in hun eentje. Het kan natuurlijk gebeuren dat je op bepaalde gebieden al snel ondersteuning kunt gebruiken. Neem je dan meteen personeel aan? Dat hoeft niet.
Wat kan een stagiaire voor mijn bedrijf betekenen?
Welke mogelijkheden biedt een stagiaire
Een stagiair is een goedkope manier om tijdelijk aan personeel te komen. Welke werkzaamheden kan een stagiair uitvoeren en op welke manier kun je hem het beste begeleiden? Ook belangrijk: hoeveel kost het je?
Welke werknemers vallen onder de Participatiewet?
‘Werknemers met een arbeidsbeperking’, wie zijn dat?
In het sociaal akkoord hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tussen nu en 2026 moeten er 100.000 extra banen bijkomen. Om wat voor werknemers gaat het nu precies?
"Hoger rendement door lokaal personeel"
Oplossingen voor extra tijdelijk contract en planning grote opdracht
Ondernemer Erwin Dek, directeur van HydroZorg interieurbeplanting, twijfelde of hij twee medewerkers een vast contract tot onbepaalde tijd moest geven. Een nieuw tijdelijk contract voor bepaalde tijd was wettelijk niet meer mogelijk. Wat te doen?
Samenwerkende werkgevers in arbeidspool
Column Petra Oden | lector Hanzehogeschool
Ondernemers nemen steeds vaker initiatieven om samen een arbeidspool in te richten. Zo zoeken ze samenwerking met mkb’ers in de omgeving om een keten te vormen (bijvoorbeeld een schilder met een loodgieter, een bouwbedrijf en een verhuizer). Of werken samen met bedrijven in hun branche.
Bespaar op personeelskosten in 2015
Over de wet Werk en Zekerheid, transitievergoeding en ketenregeling
Hoe kun je je personeelskosten beperken in 2015? Onafhankelijk HR-adviseur Nieky van Vlerken noemt de aandachtspunten rond de wet Werk en Zekerheid, de transitievergoeding en de ketenregeling. Want per 1 juli 2015 mag je bijvoorbeeld minder tijdelijke contracten aanbieden en heb je meer beperkingen rond het inschakelen van flexwerkers. Hoe zit dat precies? Bekijk de video.
Een uitzendkracht inhuren? Dit moet je weten
Uitzendkracht: contract, salaris en communicatie
Uitzendbureaus nemen jou als ondernemer veel werk uit handen. Toch komt er bij het inhuren van uitzendkrachten nog wel wat kijken. En natuurlijk wil je ook de beste deal. Zorg dat je het slim aanpakt.
“Het is een kwestie van zakelijk zijn”
Ondernemer in beeld | Daniëlle Kleyheeg
Daniëlle Kleyheeg is eigenaar van detacheringsbureau i4talent. In ons e-book Eerste hulp bij juridische zaken, vertelt ze over de juridische kanten van (flexibel) personeel en ontslag. Een selectie uit het interview. “Veel ondernemers verwarren prive´ en zakelijk met elkaar bij ontslag. Zie dat los van elkaar.”
Overzichtspagina Flexibele arbeidscontracten
Toelichting op het whitepaper
Heb je het whitepaper Flexibele arbeidscontracten gedownload? Op deze pagina vind je handige links en extra toelichting.
UWV over veranderende arbeidsmarkt
Webinar personeel
Bruno Bruins van het UWV en Hans Biesheuvel van MKB-Nederland over tekort aan technisch personeel, vergrijzing, verzuim en het nieuwe ontslagrecht.