Maar liefst 93% van de werknemers vindt het belangrijk dat een werkgever een pensioenregeling biedt. Werkgevers denken daar net zo over: 88% van de ondernemers met personeel vindt pensioen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde, blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed (2020). In 2023 is dit onderzoek nogmaals uitgevoerd. Pensioen is voor werknemers afgezakt naar een derde plaats.
Stappenplan: een passend pensioen voor je medewerkers
Bereken de kosten van pensioen voor je werknemers
Pensioen een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Werkgevers en werknemers zijn het eens: pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Ook een reiskostenvergoeding en scholings- en studiefaciliteiten vinden beide partijen belangrijk.
Wil jij meteen aan de slag met het regelen van een pensioen voor je werknemers? Door dit handige stappenplan te volgen regel je efficiënt een passende pensioenregeling.
Dezelfde top 3
De onderzoekers vroegen meer dan 1.000 werknemers en 500 werkgevers naar hun voorkeuren op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar liefst 93% van de werknemers vindt het belangrijk dat een werkgever een pensioenregeling aanbiedt, blijkt uit het onderzoek uit 2020. Van de werkgevers denkt 88% daar hetzelfde over.
Top 10 secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers
Pensioenregeling 93%
Reiskostenvergoeding 85%
Scholing- en studiefaciliteiten 83%
Dertiende maand 79%
Doorgroeimogelijkheden 78%
Extra vakantie-/verlofdagen 75%
Weekend-, avond- of overwerktoeslag 75%
Betaald zorgverlof 74%
Flexibele werktijden 73%
Bonussen 65%
Top 10 secundaire arbeidsvoorwaarden van werkgevers
Pensioenregeling 88%
Reiskosten 87%
Scholing- en studiefaciliteiten 85%
Doorgroeimogelijkheden 82%
Flexibele werktijden 78%
Dertiende maand 70%
Bedrijfsuitjes 69%
Telewerken/mogelijkheden tot thuiswerken 69%
Weekend-, avond- of overwerktoeslag 69%
Bonussen 67%
In 2023 is dit onderzoek nog eens uitgevoerd. De 13e maand is nu de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde onder werknemers.
Vaker in vacatureteksten
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen zijn steeds belangrijker. Op een krappe arbeidsmarkt is alleen een goed salaris wel heel belangrijk, maar niet altijd voldoende om personeel aan te trekken en te behouden.
Ondernemers promoten dan ook vaker hun pensioenregeling in vacatureteksten. Tussen 2017 en 2019 nam het aantal vacatures waarin een pensioenregeling genoemd werd met bijna 60% procent toe. Tussen 2018 en 2019 was de groei het sterkst: toen steeg het aantal vacatures waarin werd gesproken over pensioenen met maar liefst 34%.
