Hulp bij het aannemen van personeel

Voorkom onnodige advertenties

22 april 2016

Het kan voorkomen dat je zaak zo groeit dat je extra mensen nodig hebt, maar geen tijd hebt om een selectie te maken uit de sollicitanten. Andere optie: je hebt een advertentie geplaatst, maar vindt geen geschikte kandidaat.

Je kunt (een deel van) de zoektocht naar personeel namelijk uitbesteden), want iemand aannemen is soms erg lastig. Natuurlijk moet je zelf de keuze voor de juiste persoon maken, maar een andere partij kan je een deel van de zoektocht uit handen nemen.

De zoektocht

Er zijn twee mogelijkheden om aan nieuw personeel te komen.

  • Je laat weten dat je mensen nodig hebt, door bijvoorbeeld advertenties te zetten. Je moet maar afwachten of en wie er reageert.

  • Je gaat zelf actief op zoek naar mensen. Zo kun je zelf de eigenschappen die iemand moet bezitten selecteren. Maar cv’s zoeken op internet is geen gemakkelijke klus. Niet omdat ze er niet zijn, juist niet. Het zijn er teveel. Je kunt door de bomen het bos niet meer zien. Dit is vaak een tijdrovende klus.

Uitbesteden

Deze zoektocht naar personeel kun je ook uitbesteden. Nog steeds kun je alle kenmerken die je toekomstig personeelslid moet beheersen zelf bepalen, maar de zoektocht besteed je uit aan bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zij tonen jou een aantal passende cv’s. Na een CV Search beschik je over een aantal kandidaten die (min of meer) aan je criteria voldoen. In de meeste gevallen krijg je 15 tot 50 CV’s tot je beschikking. Je kunt ervan uitgaan dat alle passende kandidaten in de commerciële databanken zullen worden gevonden.

Sollicitatiegesprekken

Sollicitatiegesprekken voeren is een kunst op zich, lees daar meer over in dit artikel.