Ondernemen en flexibel personeel

Weer volop aan de slag met ondernemen, maar wel op een flexibele manier personeel inzetten.

Bij een (gedeeltelijk) heropening van je bedrijf is het zaak om voorzichtig aan de toekomst te denken, maar je twijfelt over het (weer) in dienst nemen van voldoende personeel. In deze themapagina lees je meer over de inzet van flexibel personeel, waaronder:

meer over payrolling en wat dat nou eigenlijk is
de wettelijke bepalingen voor o.a. oproepkrachten
alles over detachering
de verschillen tussen uitzenden en detacheren

5 verschillen tussen uitzenden en detacheren

Wat past jouw bedrijf: een uitzendkracht of detacheerder?

Heb je tijdelijk personeel nodig dat je niet zelf in dienst wilt nemen? Dan kun je denken aan uitzenden of detacheren. Met deze vijf verschillen kun je beslissen wat de beste keuze is voor jouw bedrijf.

Flexibele arbeidsrelaties: waar kies je voor?

Verschillende flexibele contracten uitgelegd plus voor- en nadelen

Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn. Maar welke flexibele arbeidsrelatie past nu bij jou? In dit artikel lees je over bekende flexibele arbeidsrelaties en de voor- en nadelen.

Het nulurencontract: wat zijn de regels?

Wanneer geef ik mijn personeel een nulurencontract?

Een medewerker in dienst nemen, zonder dat je een uren-afspraak met hem maakt. Dat kan met het nulurencontract. Wat houdt deze contractsoort precies in?

Payrolling: wat is het en wat zijn de voor- en nadelen?

Verschillen tussen payroll, personeel in dienst en uitzendkrachten

Als je kiest voor payrolling, heb je wel personeel maar ben je juridisch gezien geen werkgever. In dit artikel lees je wat payrolling is, wat de verschillen zijn met uitzendkrachten en vast personeel en wanneer het interessant is.

Detacheren: wat is het en wat zijn de voor- en nadelen?

De voor- en nadelen voor werkgevers

Detacheren is één van de mogelijkheden waarmee je tijdelijk extra personeel kunt inschakelen. Hiermee ‘leen’ je personeel van een detacheringsbedrijf. In dit artikel vind je de betekenis van detacheren, waarom ondernemers kiezen voor detachering, wat de voor- en nadelen zijn en waar je aan moet denken qua kosten.

Uitzendkracht in dienst nemen? Let op deze valkuilen

Houd rekening met regels over ketenbepaling, boetebeding, proeftijd en transitievergoeding

Je hebt een uitzendkracht voor je aan het werk. De samenwerking gaat zo goed dat je hem of haar graag in dienst wilt nemen. Waar moet je allemaal op letten als je dat wilt doen? Let hierop als je een uitzendkracht in dienst neemt en gebruik onze handige checklist.