Steeds meer Nederlandse bedrijven experimenteren met een vierdaagse werkweek, of zijn dat van plan. Het softwarebedrijf AFAS en consultancybureau &samhoud deelden afgelopen week positieve resultaten met Het Financieele Dagblad: meer omzet, tevredener personeel en hogere productiviteit.
Inhoud:
- AFAS boekt 12% omzetgroei sinds invoering vierdaagse werkweek
- Consultancybureau ziet 37% meer mentale rust bij medewerkers
- AI wordt cruciaal voor succes kortere werkweek
- Kritiek: 'Werkgevers kunnen zich dat niet permitteren'
- FNV verwacht minder ziekteverzuim en langere loopbanen
- Praktische uitdaging blijft voor veel mkb-bedrijven
AFAS boekt 12% omzetgroei sinds invoering vierdaagse werkweek
Bij AFAS, waar ruim 700 mensen werken, zijn de kantoren elke vrijdag gesloten. Het resultaat mag er zijn: de omzet lag in de eerste jaarhelft 12% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Het bedrijf schrapte vergaderingen zonder duidelijk nut, zet AI in voor klantenservice en laat afdelingen meer samenwerken om efficiënter te worden.
"Klanten krijgen nu groepsgewijs uitleg in plaats van een-op-een consultatie", illustreert CEO Bas van der Veldt aan het FD. "Dat plan bestond al, maar nu hebben we het doorgevoerd. Klanten hebben behoefte aan contact met elkaar, en wij kunnen op één dag factureren wat voorheen vier dagen kostte."
Consultancybureau ziet 37% meer mentale rust bij medewerkers
Ook &samhoud, met 120 werknemers, meldt halverwege het pilotjaar positieve resultaten aan het FD. Een interne enquête toont aan dat:
De tevredenheid over werk met 12% steeg
De mentale rust met 37% toenam
Medewerkers aangeven 28% effectiever te werken
"Ongelooflijk", noemt CEO Ingrid Smolders deze stijgingen. Collega's die al parttime werkten, ervaren nu meer rust op hun vrije dag omdat de rest óók niet werkt.
AI wordt cruciaal voor succes kortere werkweek
Beide bedrijven zetten sterk in op kunstmatige intelligentie om het werk efficiënter te maken. Bij &samhoud ontwikkelde het AI-team een tool genaamd FLAI die direct teamdynamiek in meetings analyseert.
Kritiek: 'Werkgevers kunnen zich dat niet permitteren'
Niet iedereen is enthousiast over de kortere werkweek. Arbeidsmarktdeskundige Derk Koole van Mercer waarschuwt voor praktische problemen. "Bij bedrijven met roosters en ploegendiensten wordt het lastig. Dan kun je niet zomaar 20% van de werknemers weghalen."
Ook werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zien weinig in een kortere werkweek. "Er is historische krapte op de arbeidsmarkt en onze bevolking vergrijst. Er moet ook nog gewerkt worden om onze samenleving draaiende te houden."
FNV verwacht minder ziekteverzuim en langere loopbanen
Vakbond FNV ziet juist kansen om personeelstekorten aan te pakken. "Ik durf te stellen dat het gaat leiden tot meer uren werk, doordat mensen minder snel uitvallen door ziekte en meer mensen blijven werken tot aan hun pensioen", zegt beleidsadviseur Becker.
FNV-peiling: 89% van 6.263 respondenten positief over vierdaagse werkweek
Uit een peiling eerder dit jaar van vakbond FNV onder 6.263 werknemers en werkgevers, blijkt enthousiasme over de vierdaagse werkweek:
89% is positief tot zeer positief over het concept
74% vindt het haalbaar in hun eigen sector en functie
Bij jongeren (25-35 jaar) is zelfs 96% positief
70% van werkgevers ziet kansen om werk slimmer te organiseren
65% van werknemers gelooft dat je tijd wint door anders te werken
"Het is een illusie dat een vierdaagse werkweek alleen zou kunnen in sectoren met traditionele kantoorbanen", zegt Yvette Becker, FNV-beleidsadviseur arbeidstijden. "We hebben voorbeelden van fabrieken tot aan zorg waar we zien dat het werkt."
Meer bedrijven zijn van plan te experimenteren
Van de 107 werkgevers die de FNV-peiling invulden is 89% positief over de vierdaagse werkweek en wil 88% samenwerken met vakbonden om mogelijkheden te onderzoeken.
Zo meldt FNV dat het Rode Kruis ermee aan de slag wil, dat ING met de vakbond gaat kijken naar mogelijkheden voor de bank, en dat bij een kalkzandsteenfabriek wordt onderzocht of een 32-urige werkweek mogelijk is. Zelfs in ploegendienst.
Praktische uitdaging blijft voor veel mkb-bedrijven
Voor mkb-ondernemers blijft de vierdaagse werkweek een uitdaging. Vooral bedrijven met:
Klantenservice die bereikbaar moet blijven
Productiebedrijven met vaste roosters
Winkels met openingstijden
Dienstverlening die niet digitaal kan
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Een vierdaagse werkweek voelt daarom misschien als een brug te ver, maar je kunt alsnog lessen trekken uit deze experimenten. Focus op werkefficiëntie, investeer in technologie en kijk kritisch naar werkprocessen. Dat helpt je personeel te behouden en kan je bedrijf competitiever maken.
