De lonen in Nederland blijven stijgen, maar het tempo is afgenomen. Het mediaan bruto maandloon steeg in het tweede kwartaal van 2025 met 0,58% naar € 3.461,46. Ook de vakantietoeslagen zijn uitbetaald, en het wordt steeds populairder om dit in mei uit te keren. Dit blijkt uit de Loonindex van Van Spaendonck waarbij loonstroken van 1,2 miljoen werknemers t/m juni 2025 zijn geanalyseerd.

Betaal je het minimumloon aan je medewerkers? Dan moet je twee keer per jaar de salarissen aanpassen. Hoe zit dat precies? Ook de minimumjeugdlonen gaan flink omhoog, maar per wanneer? Je vindt de antwoorden op deze veelgestelde vragen - en meer - in deze video. Liever lezen? Kan ook!

In de horeca geldt een minimumuurloon. Wat is in 2025 het minimumloon in de horeca en ligt dit loon hoger dan het wettelijk minimumloon? Ben je verplicht cao-lonen aan te houden? En hoe bepaal je het maandloon? Een overzicht van de antwoorden.

De lonen stijgen en arbeidsvoorwaarden zijn volop in ontwikkeling. Hoe blijf je aantrekkelijk voor je huidige werknemers en toekomstig personeel, zonder je marges uit het oog te verliezen? En hoe zit het met wettelijke verplichtingen? Hier lees je meer over een passend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in 2025.

In april 2025 stegen lonen in nieuwe cao's gemiddeld met 3,8%. Dat is fors lager dan de 8% stijging in 2023. Dit blijkt uit recente cijfers van werkgeversvereniging AWVN. De 23 cao's die in april werden afgesloten voor ongeveer 80.000 werknemers laten zien dat de tijd van hele forse loonstijgingen voorbij lijkt.

Vakantiegeld is een wettelijke verplichting en een belangrijk onderdeel van het loon van je medewerker. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over vakantiegeld in 2025: van het juiste moment van uitbetalen tot hoe het wordt belast. Inclusief video waarin vier veelgestelde vragen worden beantwoord!

Vakantiegeld: hét lichtpuntje waar veel werknemers elk voorjaar reikhalzend naar uitkijken. Toch kan het vakantiegeld deze keer tegenvallen, zeker voor parttimers met een lager inkomen. Wat is er veranderd? Mei en juni staan traditiegetrouw in het teken van vakantiegeld. Dit jaar valt het bedrag voor veel parttimers lager uit dan verwacht, blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP. Daarentegen zien fulltimers op het minimumloon hun vakantiegeld juist flink stijgen.

Het minimumloon stijgt per 1 juli 2025 met 2,42%. Dit betekent dat je medewerkers met een minimumloon meer salaris ontvangen. Ook uitkeringen als de AOW, bijstand en Wajong gaan omhoog. Wat wordt het nieuwe minimumloon per uur en per maand?

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon. De hoogte hiervan wordt twee keer per jaar aangepast. Wat is het minimumloon in 2025? Hoe werkt het uurloon dat in 2024 is ingevoerd? En hoe bereken je het minimumloon per maand? Een uitleg en alle bedragen op een rij.

Reiskosten kunnen een flinke kostenpost zijn. Gelukkig mag je werknemers hiervoor een onbelaste reiskostenvergoeding geven. In 2025 is het maximale bedrag dat je belastingvrij mag vergoeden opnieuw verhoogd. Waar hebben je werknemers recht op? In dit artikel lees je wat de reiskostenvergoeding in 2025 is, hoe het werkt en waar je op moet letten.

Vanaf 2026 geldt de Europese Richtlijn Loontransparantie, die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Werkgevers moeten transparanter worden over salarissen, functie-indelingen en beloningsstructuren. Ook het mkb krijgt hiermee te maken. De wet om deze richtlijn in Nederland door te voeren ligt nu ter consultatie. Wat kun je verwachten — en wat kun je nú al doen?

De arbeidsmarkt is krap en er zijn verschillende redenen waarom medewerkers van werkgever veranderen. Bekijk hier de meest voorkomende redenen voor werknemers om ontslag te nemen en check de tips over hoe jij je personeel kan behouden.

Tijd-voor-tijd is een aantrekkelijke manier om je personeel te belonen voor extra werk. Maar let op: je moet rekening houden met de regels, bijvoorbeeld in verband met het minimumloon. Hoe benut je TVT-uren optimaal in jouw organisatie? Dit moet je weten over tijd-voor-tijd.

Een telefoon van de zaak is een van de meest verstrekte secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je de voordelen van het overnemen van de telefoonkosten, hoe je dit fiscaal gunstig aanpakt en met welke regels je rekening moet houden.

Als je iemand in dienst neemt, maak je loonafspraken. Meestal spreek je een bruto maandloon af, maar het kan ook een bruto uurloon zijn. Hoe weet je wat er van een bruto uurloon overblijft aan netto uurloon? Dit moet je weten over het bruto en netto loon.

Personeel aantrekken en behouden is geen eenvoudige taak in tijden van inflatie en een krappe arbeidsmarkt. Loonsverhoging geven lijkt dan een van de weinige opties die je hebt. Toch is het niet verstandig om in het wilde weg met loonsverhogingen te strooien. Hoe pak je het aan? Zo voorkom je dat je salarisverhoging aan het toeval overlaat.

Natuurlijk wil je je medewerkers een goed inkomen bieden. Maar wat is goed? Het helpt om een benchmark te hebben. Wat is het gemiddelde salaris in Nederland en wat is het verschil met het modaal inkomen? Bekijk dit overzicht en vergelijk het loon met het gemiddeld salaris per leeftijd, branche en beroep. En ontdek wat dit betekent voor jouw loonkosten.

De salarissen in Nederland zijn in de eerste maand van dit jaar aanzienlijk gestegen ten opzichte van vorige maand. Het modaal salaris is nu € 3.643,55 en dat is 7,7% hoger dan in december. Zo blijkt uit de loonindex van Van Spaendonck op basis van 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven.