Een (eerste) medewerker aannemen lijkt in eerste instantie overzichtelijk: je spreekt een salaris af en je betaalt dit uit. Je betaalt niet alleen het brutoloon, maar ook premies, pensioen, verzekeringen en soms extra kosten vanuit een cao. Dit artikel zet alles op een rij, inclusief concrete rekenvoorbeelden en tips om grip te houden op je loonkosten.

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon. De hoogte hiervan wordt twee keer per jaar aangepast. Wat is het minimumloon in 2025 en wat wordt dit in 2026? Hoe werkt het uurloon dat in 2024 is ingevoerd? En hoe bereken je het minimumloon per maand? Een uitleg en alle bedragen op een rij.

Je werknemer maakt overuren om in drukke tijden al het werk gedaan te krijgen. Natuurlijk moet je die overuren uitbetalen. Maar hoe werkt dat precies? Wat zijn de regels en welke opties heb je?

De belastingplannen voor 2026 zijn niet voor alle werknemers gunstig. Terwijl mensen met een modaal inkomen straks maandelijks meer overhouden, gaan werknemers met een minimumloon er juist op achteruit. HR- en salarisdienstverlener Youforce heeft de gevolgen doorgerekend.

Iedereen die in Nederland woont en in loondienst werkt, heeft recht op vakantiegeld. Hoeveel betaal je je personeel en natuurlijk: wanneer moet je vakantiegeld uitbetalen? In dit artikel lees je alles wat je moet weten over vakantiegeld uitbetalen.

De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor bijzondere situaties: 4 op de 10 werkgevers betaalt nieuwe medewerkers meer dan waar ze met hun dienstjaren en ervaring recht op hebben. En 2 op de 10 werkgevers gaat nog verder. Zij verhogen het startsalaris fors, soms aangevuld met tekengeld. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

De lonen in Nederland blijven stijgen, maar het tempo is afgenomen. Het mediaan bruto maandloon steeg in het tweede kwartaal van 2025 met 0,58% naar € 3.461,46. Ook de vakantietoeslagen zijn uitbetaald, en het wordt steeds populairder om dit in mei uit te keren. Dit blijkt uit de Loonindex van Van Spaendonck waarbij loonstroken van 1,2 miljoen werknemers t/m juni 2025 zijn geanalyseerd.

Betaal je het minimumloon aan je medewerkers? Dan moet je twee keer per jaar de salarissen aanpassen. Hoe zit dat precies? Ook de minimumjeugdlonen gaan flink omhoog, maar per wanneer? Je vindt de antwoorden op deze veelgestelde vragen - en meer - in deze video. Liever lezen? Kan ook!

In april 2025 stegen lonen in nieuwe cao's gemiddeld met 3,8%. Dat is fors lager dan de 8% stijging in 2023. Dit blijkt uit recente cijfers van werkgeversvereniging AWVN. De 23 cao's die in april werden afgesloten voor ongeveer 80.000 werknemers laten zien dat de tijd van hele forse loonstijgingen voorbij lijkt.

Vakantiegeld: hét lichtpuntje waar veel werknemers elk voorjaar reikhalzend naar uitkijken. Toch kan het vakantiegeld deze keer tegenvallen, zeker voor parttimers met een lager inkomen. Wat is er veranderd? Mei en juni staan traditiegetrouw in het teken van vakantiegeld. Dit jaar valt het bedrag voor veel parttimers lager uit dan verwacht, blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP. Daarentegen zien fulltimers op het minimumloon hun vakantiegeld juist flink stijgen.

Het minimumloon stijgt per 1 juli 2025 met 2,42%. Dit betekent dat je medewerkers met een minimumloon meer salaris ontvangen. Ook uitkeringen als de AOW, bijstand en Wajong gaan omhoog. Wat wordt het nieuwe minimumloon per uur en per maand?

Vanaf 2026 geldt de Europese Richtlijn Loontransparantie, die loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Werkgevers moeten transparanter worden over salarissen, functie-indelingen en beloningsstructuren. Ook het mkb krijgt hiermee te maken. De wet om deze richtlijn in Nederland door te voeren ligt nu ter consultatie. Wat kun je verwachten — en wat kun je nú al doen?

Een telefoon van de zaak is een van de meest verstrekte secundaire arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je de voordelen van het overnemen van de telefoonkosten, hoe je dit fiscaal gunstig aanpakt en met welke regels je rekening moet houden.

Tijd-voor-tijd is een aantrekkelijke manier om je personeel te belonen voor extra werk. Maar let op: je moet rekening houden met de regels, bijvoorbeeld in verband met het minimumloon. Hoe benut je TVT-uren optimaal in jouw organisatie? Dit moet je weten over tijd-voor-tijd.

Als je iemand in dienst neemt, maak je loonafspraken. Meestal spreek je een bruto maandloon af, maar het kan ook een bruto uurloon zijn. Hoe weet je wat er van een bruto uurloon overblijft aan netto uurloon? Dit moet je weten over het bruto en netto loon.

Natuurlijk wil je je medewerkers een goed inkomen bieden. Maar wat is goed? Het helpt om een benchmark te hebben. Wat is het gemiddelde salaris in Nederland en wat is het verschil met het modaal inkomen? Bekijk dit overzicht en vergelijk het loon met het gemiddeld salaris per leeftijd, branche en beroep. En ontdek wat dit betekent voor jouw loonkosten.

De salarissen in Nederland zijn in de eerste maand van dit jaar aanzienlijk gestegen ten opzichte van vorige maand. Het modaal salaris is nu € 3.643,55 en dat is 7,7% hoger dan in december. Zo blijkt uit de loonindex van Van Spaendonck op basis van 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven.

Voor het eerst in 22 jaar vinden werknemers een goede werk-privébalans belangrijker dan salaris. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Randstad onder 26.000 mensen in 35 landen. Een derde van de werknemers die vorig jaar ontslag nam, deed dit vanwege een verstoorde werk-privébalans of slechte werksfeer.