Werving & selectie

Personeels desk

Flexibele arbeidsrelaties

Het nulurencontract, min/maxcontract, freelancecontract en detachering

Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn.

18 april 2017

Aannemen van personeel met functiebeperking

Regels en kortingen rondom medewerkers met een ziekte of handicap

Heb je er weleens over gedacht om een medewerker met een ziekte of beperking aan te nemen? Als een nieuwe medewerker een functiebeperking heeft, zijn er interessante loonvoordelen te behalen.

29 maart 2017

Wervingskanalen

Waar ga je op zoek naar nieuw personeel?

Wanneer je een vacature hebt, een functieprofiel en werknemersprofiel, kun je op zoek naar een geschikte medewerker. Maar waar ga je zoeken? Een aantal mogelijkheden op een rij.

22 april 2016

Wel of geen personeel?

Wat zijn de alternatieven?

Je bent zzp'er, een zelfstandige zonder personeel. Zonder personeel dus. Maar wat als je het steeds drukker krijgt? Wordt het dan toch tijd iemand aan te nemen? Een moeilijke keuze. Daarom: de voors en tegens.

22 april 2016

Hulp bij het aannemen van personeel

Voorkom onnodige advertenties

Het kan voorkomen dat je zaak zo groeit dat je extra mensen nodig hebt, maar geen tijd hebt om een selectie te maken uit de sollicitanten. Andere optie: je hebt een advertentie geplaatst, maar vindt geen geschikte kandidaat.

22 april 2016

Checklist voor het inzetten van een stagiair

In acht stappen naar een succesvolle stage

Het inpassen van een student of leerling in je bedrijf is niet een kwestie van een kort telefoontje. Zorg dat de stagiair(e) een toegevoegde waarde is voor je bedrijf. Hoe doe je dat? Een stappenplan.

06 januari 2016

Vijf redenen om te kiezen voor 55-plussers in je bedrijf

Wat is het voordeel van ouder personeel?

Oudere werknemers zijn vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers, blijkt uit onderzoek van TNO en CBS. Het enthousiasme van 55-plussers is één reden om te kiezen voor oudere werknemers in je bedrijf, maar er zijn meer argumenten om te gaan voor 55-plussers in je personeelsbestand.

21 augustus 2015

Wat kun je nog méér aan een uitzendbureau vragen?

“Een uitzendbureau kan meer dan personeel leveren”

Haal je geregeld tijdelijk personeel in huis via het uitzendbureau? Dan heb je daar waarschijnlijk warme contacten. Heb je er wel eens aan gedacht om de banden nog wat verder aan te halen? Murielle Kouters doet het. En haar bedrijf heeft er veel profijt van.

26 februari 2015

Banen in de haven als businessmodel

Ondernemer in beeld | Watertalent

De haven van Rotterdam heeft meer nodig dan de aloude kraanmachinist. Wist je dat er ook juristen werken, verpleegkundigen en HR-specialisten? Watertalent brengt al deze mensen bij elkaar. Ook voor het mkb.

29 januari 2015

Buitenlands personeel aannemen

De Wet Arbeid Vreemdelingen

Heb je medewerkers die niet de Nederlandse nationaliteit hebben? Dat kan alleen als je je aan de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) houdt.

10 december 2014

Een uitzendkracht inhuren? Dit moet je weten

Uitzendkracht: contract, salaris en communicatie

Uitzendbureaus nemen jou als ondernemer veel werk uit handen. Toch komt er bij het inhuren van uitzendkrachten nog wel wat kijken. En natuurlijk wil je ook de beste deal. Zorg dat je het slim aanpakt.

03 december 2014

Veel sollicitatiebrieven? Kies de juiste kandidaat

Met deze tips word je de brievenberg de baas

De vacature bij je bedrijf levert meer dan honderd sollicitatiebrieven op. Fijn, al die belangstelling. Maar hoe voorkom je dat de juiste kandidaat ondersneeuwt in die enorme (online) brievenberg?

26 november 2014

Onderhandelen over salaris: hoe doe je dat?

Handvatten voor het belangrijkste gesprek met je sollicitant

Gefeliciteerd: je hebt de perfecte kandidaat gevonden voor de vacature bij je bedrijf. Je hoeft hem alleen nog binnen te halen. Tijd om te gaan onderhandelen over het salaris. Hoe pak je dat het slimst aan? Hier zijn wat handvatten.

26 november 2014

Tijdelijke premiekorting voor jonge werknemers

Twee jaar korting op jong personeel met uitkering

Het aannemen van jong personeel met een WW- of bijstandsuitkering wordt aantrekkelijker voor ondernemers. Tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2016 krijg je twee jaar premiekorting als je kiest voor een jonge werknemer die tot deze categorie behoort. Jouw winst? Maximaal 3.500 euro per werknemer.

03 juli 2014

UWV en MKB-Nederland in actie voor werkzoekende 50-plusser

Open voor kansen, open voor 50-plus

UWV en MKB-Nederland gaan gezamenlijk campagne voeren om de kansen op een baan voor oudere werkzoekenden te vergroten. De organisaties vragen werkgevers om 50-plussers uit te nodigen voor netwerk- en sollicitatiegesprekken. De campagne ‘Open voor kansen, open voor 50-plus’ start maandag 30 juni op radio en internet en met bijeenkomsten in het land.

02 juli 2014

Werven op jongeren en 50-plus mag voortaan

Verbod op leeftijdsdiscriminatie deels opgeheven

In vacatureteksten en sollicitatieprocedures is het verboden te discrimineren op leeftijd. Daarop geldt tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 een uitzondering, met de komst van een tijdelijke regeling die toestaat specifiek op jongeren of 50-plussers te werven.

22 januari 2014

Nederlandse werknemers behoren tot internationale top

Hoe trek ik de slimste mensen naar mijn bedrijf?

Nederlandse werknemers doen het in vergelijking met werknemers uit andere ontwikkelde landen goed tot zeer goed op het gebied van taalvaardigheid, rekenvaardigheid en probleemoplossend vermogen. Zorg dat jij als ondernemer deze slimmeriken naar je bedrijf trekt!

14 oktober 2013

Wat levert een Wajonger me op?

Ondernemer Kees van Maurik deelt zijn ervaringen

Kees van Maurik heeft twee Wajongers in dienst. Waarom heeft deze ondernemer gekozen voor Wajongers, wat zijn de voordelen en wat leveren deze personeelsleden Van Maurik op?

11 oktober 2013

Getoond 19 tot en met 36 van 55 totaal, er zijn meerdere pagina's