contract2.jpg

Arbeidsovereenkomst voor een bepaald project

Naast een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, kun je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project. De overeenkomst eindigt dan automatisch als het project beëindigd is. Waar moet je op letten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project en wat zijn je mogelijkheden bij het aangaan van zo'n overeenkomst?
Juridisch1.jpg

De Arbowet sinds 2017 – Wat houdt het in?

Leef jij de regels goed na?
Een aantal jaren geleden is de Arbowet veranderd. Tegenwoordig verwacht de overheid dat werkgever, werknemer en bedrijfsarts hechter gaan samenwerken om beroepsziekten te voorkomen. Ondernemers met personeel zijn er zelf verantwoordelijk voor dat de regels worden nageleefd. We zetten daarom de belangrijkste verplichtingen even voor je op een rij.
wwz.jpg

Voorkom problemen door de Wet werk en Zekerheid

Checklist: waar moet je op letten?
De Wet werk en zekerheid is in 2015 in werking getreden, maar sindsdien al weer meerdere keren gewijzigd. Voor je personeelszaken is het belangrijk om de wet- en regelgeving goed na te leven. Een aantal belangrijke aandachtspunten lichten we toe. Hoe leef je de Wet werk en zekerheid goed na?
transitieverg.jpg

Extra regelgeving transitievergoeding

Vanaf de eerste werkdag bestaan er nu rechten
Bij ontslag bestaat er recht op een ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd. Er mogen bepaalde kosten in mindering worden gebracht op de vergoeding, zoals kosten voor een opleiding. Hier zijn aanvullende regels voor, zoals dat je werknemer hier vooraf mee moet instemmen.
ontslag5.jpg

Overzicht gewijzigde regelgeving ontslagrecht 2015 en 2020

Ontslagregeling per 1 januari 2020 vervangt Wwz
De regels rondom het ontslagrecht zijn de afgelopen jaren een aantal keren gewijzigd. Op 1 juli 2015 ging de Wet werk en zekerheid in en op 1 januari 2020 de wet Arbeidsmarkt in balans. Wat is er gewijzigd?
1juli.jpg

Wetswijzigingen op het gebied van personeel

Per 1 juli 2015
Wat verandert er op per 1 juli 2015 wettelijk op het gebied van je personeel, waar moet je rekening mee houden? Onder meer de tweede reeks maatregelen van de wet Werk en Zekerheid op het gebied van de ketenbepaling en ontslag.
ober.jpg

Overgangsregeling voor transitievergoeding

Tot 2020 gold er een overgangsregeling
Er bestond tot 2020 een overgangsregeling voor de transitievergoeding. Er was er een overgangsregeling voor werkgevers tot 25 werknemers en een gunstigere regeling voor 50-plussers, maar ook deze bestaat niet meer.
Werknemers zoeken vk.jpg

Een uitzendkracht inhuren? Dit moet je weten

Uitzendkracht: contract, salaris en communicatie
Uitzendbureaus nemen jou als ondernemer veel werk uit handen. Toch komt er bij het inhuren van uitzendkrachten nog wel wat kijken. En natuurlijk wil je ook de beste deal. Zorg dat je het slim aanpakt.
vergoeding.jpg

Wet Werk en Zekerheid: Transitievergoeding

Hoe zit het met de ontslagvergoeding?
Met de invoering van de wet Werk en Zekerheid is de ontslagvergoeding sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding. Als je een medewerker ontslaat, heeft hij recht op zo’n vergoeding vanaf de eerste werkdag. De hoogte hiervan kan per werknemer verschillen.
Ontslag ontslaan stappen.jpg

Welke stappen doorloop ik bij ontslag?

In zes stappen het ontslag van je werknemer regelen
Als je één of meerdere medewerkers moet ontslaan, dan heb je te maken met strikte ontslagregels. Wat houden ze in en in welke volgorde komen deze verplichtingen aan bod?
Getoond 1 tot 10 van 39. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Arbeidsrecht

 

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten