Arbeidsrecht

Juridische desk

“Het is een kwestie van zakelijk zijn”

Juridische desk

Ondernemer in beeld | Daniëlle Kleyheeg

Daniëlle Kleyheeg is eigenaar van detacheringsbureau i4talent. In ons e-book Eerste hulp bij juridische zaken, vertelt ze over de juridische kanten van (flexibel) personeel en ontslag. Een s ...lees verder

11 september 2014

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

Juridische desk

Ook Eerste Kamer akkoord

De wet Werk en Zekerheid, met wijzigingen in onder andere het ontslagrecht en flexibele arbeidscontracten, is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Dit betekent dat de wijzigingen in he ...lees verder

12 juni 2014

Kan ik een werknemer schorsen als een ontslagprocedure loopt?

Juridische desk

Column advocaat Maarten Menger

Als een werkgever een ontslagvergunning voor een werknemer aanvraagt bij het UWV, wordt de werknemer vaak vrijgesteld van werkzaamheden. Maar mag dat ook altijd? Wat als de werknemer dit hel ...lees verder

21 november 2013

Mag jouw ex-werknemer zonder concurrentiebeding met je concurreren?

Juridische desk

Column advocaat Maarten Menger

Soms begint een voormalig werknemer een eigen bedrijf dat concurreert met de onderneming van zijn ex-werkgever. Als er geen non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat is dat in p ...lees verder

21 november 2013

Ontslag op staande voet

Juridische desk

Je medewerker op staande voet ontslaan mag alleen bij dringende reden

De situatie op de werkvloer is niet langer houdbaar of er iets zeer ernstigs voorgevallen. Alleen de meest drastische maatregel lijkt nog mogelijk: je medewerker op staande voet ontslaan. We ...lees verder

23 september 2013

Mag een werknemer ziekte verzwijgen bij de sollicitatie?

Juridische desk

Column | Ontslag bij opzettelijk verzwijgen ziekte

Aan sollicitanten worden vaak vragen gesteld over hun gezondheid. Mag je een werknemer op staande voet ontslaan als bij de sollicitatie een ziekte opzettelijk is verzwegen? ...lees verder

23 september 2013

Arbeidsrechtelijke maatregelen bij fraude

Juridische desk

Bij fraude zijn verschillende maatregelen mogelijk

Als je het idee hebt dat iemand binnen je bedrijf fraude pleegt, onderzoek je eerst of dit daadwerkelijk zo is. Als uit onderzoek blijkt dat een medewerker inderdaad gefraudeerd heeft, kun j ...lees verder

25 januari 2013

Hoe verloopt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?

Juridische desk

Ontslagprocedure na conflict met je medewerker

Je hebt een conflict met je medewerker dat zó uit de hand is gelopen dat je hem of haar het liefst ontslaat. Maar, dat kan niet zomaar! Je moet eerst langs het UWV WERKbedrijf of de kantonre ...lees verder

25 januari 2013

Problemen bij personeel

Juridische desk

Hoe ga je om met ontevreden personeel?

Als werkgever heb je een grote invloed op de sfeer binnen het bedrijf. Als medewerkers met problemen rondlopen, beïnvloedt dat vaak de productie. Hoe ga je als werkgever om met problemen bin ...lees verder

15 augustus 2012

Voorbeelden van ontslag op staande voet

Juridische desk

Wanneer mag je je medewerker wel of niet ontslaan?

Ontslag op staande voet gaat natuurlijk niet zomaar. Toch komt het wel degelijk voor dat werkgevers voor deze vorm van ontslag kiezen. Daarom: praktijkvoorbeelden van ontslag op staande voet ...lees verder

15 augustus 2012

Getoond 31 tot en met 40 van 41 totaal, er zijn meerdere pagina's