check.jpg

Proeftijd: zo werkt het

Ontdek of een medewerker bij je past
Om uit te vinden of een nieuwe werknemer in je bedrijf past en aan de verwachtingen voldoet, kun je een proeftijd instellen. Daarmee kunnen beiden partijen eenvoudig weer uit elkaar gaan als het niet bevalt. Er zijn wel wat regels waar je rekening mee moet houden bij de proeftijd.
Danielle Kleyheegweb.jpeg

“Het is een kwestie van zakelijk zijn”

Ondernemer in beeld | Daniëlle Kleyheeg
Daniëlle Kleyheeg is eigenaar van detacheringsbureau i4talent. In ons e-book Eerste hulp bij juridische zaken, vertelt ze over de juridische kanten van (flexibel) personeel en ontslag. Een selectie uit het interview. “Veel ondernemers verwarren prive´ en zakelijk met elkaar bij ontslag. Zie dat los van elkaar.”
contract3.jpg

Wat is de Wet werk en zekerheid?

Veranderingen op het gebied van arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is flink veranderd. Onder meer door de Wet werk en zekerheid, op het gebied van ontslag en flexibel personeel. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
contract ondertekenen.jpg

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

Ook Eerste Kamer akkoord
De wet Werk en Zekerheid, met wijzigingen in onder andere het ontslagrecht en flexibele arbeidscontracten, is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Dit betekent dat de wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf 2015 ingaan.
bozebaas.jpg

Mag ik mijn medewerker schorsen?

Wat zijn de regels omtrent het schorsen van personeel?
Schorsing of op non-actief zetten zijn sancties waarover niets in de wet is geregeld. Als je een 'redelijke grond' hebt, staat het je vrij om géén gebruik te maken van de arbeid van een medewerker.
bozebaas.jpg

Je personeel sancties opleggen, wat zijn de mogelijkheden?

Tips en adviezen rondom sancties
Er zijn momenten waar je je medewerker op zijn gedrag wilt aanspreken en wellicht ernaar wilt handelen. Vooral als hij zich niet houdt aan de regels in je bedrijf of de verplichtingen in zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. Wat zijn de mogelijkheden?
shutterstock_604990196.jpg

Mag jij of je werknemer een tijdelijk contract tussentijds beëindigen?

Tussentijdse opzegging van een tijdelijk contract
Een werknemer heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst en hij wil voor de einddatum zijn ontslag nemen. Of je wilt zelf tussentijds van hem af. Kan dat?
aanzeggen.jpg

Aanzegtermijn: laat op tijd weten of een tijdelijk contract wel of niet wordt verlengd

Sinds 1 januari 2015 geldt een aanzegtermijn
Heeft je medewerker een tijdelijk contract van zes maanden of meer? Dan moet je uiterlijk één maand voor het contract eindigt, schriftelijk laten weten of je het wel of niet gaat verlengen. Anders loop je risico op een boete van maximaal een maandsalaris.
groengeld.jpg

Van ontslag naar transitievergoeding

Column De Advocatenwijzer
Het ontslagrecht gaat de komende jaren flink veranderen door de wet Werk en Zekerheid. Een belangrijk uitgangspunt van het nieuwe ontslagrecht is dat de vergoeding die een werkgever bij ontslaan moet betalen, wordt beperkt. Maak kennis met de ‘transitievergoeding’.
Europa.jpg

Checklist veranderingen voor bedrijven met buitenlandse werknemers

Veranderingen arbeidsrecht in 2014
Met het begin van het nieuwe jaar, is ook het startschot gegeven voor verschillende veranderingen voor ondernemers die buitenlands personeel in dienst hebben.
Getoond 11 tot 20 van 38. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Arbeidsrecht

 

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten