Bart Sprangersvierkant.jpg

Ontslag in proeftijd, mag dat?

Column | Medewerker ontslaan in proeftijd
Een ontslag in proeftijd kan bijna altijd. De wet stelt zware eisen aan het overeenkomen van een proeftijd, maar minder zware eisen aan de beëindiging in proeftijd.
bozebaas.jpg

Mag ik mijn medewerker schorsen?

Wat zijn de regels omtrent het schorsen van personeel?
Schorsing of op non-actief zetten zijn sancties waarover niets in de wet is geregeld. Als je een 'redelijke grond' hebt, staat het je vrij om géén gebruik te maken van de arbeid van een medewerker.
maartenmenger.jpg

Zieke medewerker ontslaan als je de loonkosten niet kunt betalen

Column | Arbeidsovereenkomst ontbinden bij ziekte
Wordt je medewerker ziek, dan moet je zijn loon twee jaar (of één wanneer het regeerakkoord van 2017 in gaat)) doorbetalen. Daarna komt hij in aanmerking voor een WIA-uitkering. Wat als je het loon niet kunt betalen?
maartenmenger.jpg

Mag ik mijn medewerker ontslaan als hij een rookverbod negeert?

Column | Roken op de werkvloer: ontslag?
Roken is bijna overal verboden, ook op de werkvloer. Wat als een medewerker ondanks waarschuwingen gewoon doorrookt? Is ontslag een optie?
ontslag.png

Mag ik een zieke medewerker ontslaan?

Ontslag bij ziekte: wat moet je weten?
Een ziek personeelslid mag je niet ontslaan in de eerste twee jaar van zijn ziekte. Is je medewerker daarna nóg niet beter, dan is ontslag wel een optie.
ontslag.png

Wat betekent het nieuwe ontslagrecht voor ondernemers?

De belangrijkste veranderingen op het gebied van ontslag van personeel
De ontslagvergunning wordt vervangen door een ontslagadvies, de gang naar de kantonrechter wordt voor ondernemers lastiger en de ontslagvergoedingen worden lager: enkele van de veranderingen met de komst van het nieuwe ontslagrecht die belangrijk zijn voor ondernemers. Een overzicht van de veranderingen.
ontslag.jpg

Langdurig zieke medewerker

Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid is het soms niet meer nodig een ontslagvergunning aan te vragen. Resultaat: minder administratieve lasten.

Wat als mijn personeel de verzuimvoorschriften niet naleeft?

Je zieke medewerker blijkt niet thuis bij een controle door de arbodienst. Dat is niet de eerste keer en de maat is vol. Kun je hem nu op staande voet ontslaan?

Hoe schrijf ik een slecht-nieuws brief?

Hoe vertel je je medewerker dat hij ontslagen wordt? Het zou niet netjes zijn om dat per brief te doen. Maar, het is wel slim om ná het ontslaggesprek een 'slecht-nieuws brief' te schrijven: de vaststellingsovereenkomst.

Hoeveel kost het om personeel te ontslaan?

Hoeveel een ontslag van een medewerker kost, is situatie-specifiek. Wil je hem ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of hebben jullie een conflict? Het ene ontslag is een duurdere aangelegenheid dan het andere.
Getoond 21 tot 30 van 37. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Ontslag

 

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten