De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor bijzondere situaties: 4 op de 10 werkgevers betaalt nieuwe medewerkers meer dan waar ze met hun dienstjaren en ervaring recht op hebben. En 2 op de 10 werkgevers gaat nog verder. Zij verhogen het startsalaris fors, soms aangevuld met tekengeld. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
Inhoud:
Sollicitanten eisen meer geld in plaats van secundaire voorwaarden
"Vroeger vroegen ze om een leaseauto, nu willen ze een hoger loon", zegt Piet Fortuin, voorzitter van vakbond CNV tegen het AD. Nieuwe werknemers weten dat ze in een sterke positiepositie zitten en maken daar gebruik van.
Werkgevers zien vaak geen andere optie dan meegaan met deze eisen. Het personeelstekort is zo groot dat bedrijven vrezen voor nog hogere werkdruk als posities openblijven. Dit kan leiden tot uitval van bestaand personeel of verdere verloop.
Lees ook: Arbeidsmarkt blijft krap, aantal banen neemt toe
Vakbond waarschuwt: 'Je haalt onrust binnen via de achterdeur'
Hoewel vakbonden normaal voorstander zijn van hogere lonen, adviseert Fortuin werkgevers terughoudend te zijn. Hij verwacht dat ervaren werknemers zich achtergesteld gaan voelen en ook een hoger salaris zullen eisen. "Het zal heel druk worden bij personeelszaken."
Probleem vooral bij praktische beroepen zoals loodgieters
Jannes van der Velde van AWVN erkent dat bedrijven met de portemonnee zwaaien, maar benadrukt dat het niet stelselmatig gebeurt. "In de industrie kwam het veel voor, maar dat is nu minder omdat het slecht gaat. Nu zit de krapte vooral bij praktische beroepen." Denk hierbij aan loodgieters, elektriciens en andere technische specialisten.
Wet loontransparantie kan tot meer onvrede leiden in 2026
Tot nu toe blijft het relatief rustig onder ervaren werknemers, maar dat kan volgend jaar veranderen. Dan treedt de wet loontransparantie in werking, die bedrijven dwingt tot meer openheid over salarissen.
"Als dan blijkt dat de beloningsverschillen groot zijn, kan dat tot onvrede onder het personeel leiden", waarschuwen zowel AWVN als CNV.
Lees ook: Wat is de Richtlijn Loontransparantie en wat verandert er voor jou?
Bouw een transparant loonhuis om problemen te voorkomen
In plaats van mee te gaan in de biedingsstrijd, kun je beter een helder loonbeleid opzetten. Met een transparant systeem kun je nieuwe medewerkers uitleggen waarom je maximaal een bepaald salaris biedt, en waarom dat eerlijk is ten opzichte van collega's.
Zo pak je het aan:
Gebruik een Salarisbenchmark om marktconforme lonen vast te stellen
Maak duidelijke functieschalen met bijbehorende salarisbanden
Leg uit hoe iemand kan doorgroeien naar een hoger salaris
Houd ruimte over om bestaand personeel passende verhogingen te geven
Hiermee voorkom je dat je loonhuis scheef groeit en behoud je ruimte om alle medewerkers eerlijk te belonen.
