Het aantal nieuwe banen in Nederland groeit nauwelijks meer. Uitkeringsinstantie UWV verwacht dat er tot 2027 nog maar 100.000 banen bijkomen. Ter vergelijking: tussen 2022 en 2024 kwamen er nog 300.000 bij. En tussen 2020 en 2022 waren dat er zelfs 600.000. De rem op de groei komt door stijgende kosten, personeelstekort en internationale onzekerheid.
Waarom groeit het aantal banen nauwelijks?
De afnemende banengroei heeft verschillende oorzaken. Bedrijven kampen met stijgende loonkosten en hogere prijzen voor transport en grondstoffen. Dit maakt het duurder om nieuwe medewerkers aan te nemen. Volgens Rob Witjes van het UWV worden vooral werkgevers in de chemische industrie, elektrotechnische industrie en transport- en opslagsector voorzichtiger.
"We zien dat deze sectoren minder snel nieuwe mensen aannemen," deelt Witjes met NOS.
Personeelstekort remt groei
De krapte op de arbeidsmarkt speelt ook een rol. Veel bedrijven kunnen niet zo snel groeien als ze zouden willen, omdat ze simpelweg geen personeel vinden. Dit zorgt voor een vicieuze cirkel: bedrijven kunnen niet groeien door personeelstekort, waardoor ze minder nieuwe banen creëren.
Lees ook: Twee derde ondernemers kampt met personeelstekort
Handelspolitiek VS zorgt voor extra onzekerheid
Ook de handelspolitiek van de Amerikaanse president Trump zorgt voor onzekerheid. Bedrijven investeren minder omdat ze niet weten wat de nieuwe handelstarieven gaan betekenen. Minder investeringen betekent minder nieuwe banen.
Lees ook: Importheffingen en mogelijke tegenheffingen EU: wat zijn de gevolgen?
Zorg en horeca blijven groeien
Niet alle sectoren zien het aantal banen verminderen. In de zorg en horeca stijgt het aantal banen nog wél. "Door de hogere lonen hebben mensen meer te besteden. De horeca profiteert daarvan," legt Witjes uit. Ook in de zorg blijft de vraag naar personeel hoog door de vergrijzing en toenemende zorgvraag.
“Door de vergrijzing blijft de zorgsector een banenmotor,” aldus Witjes.
Wat betekent dit voor jouw bedrijf?
De arbeidsmarkt verandert snel. Dit kun je nu doen om je bedrijf toekomstbestendig te houden:
1. Behoud je huidige medewerkers
Goede mensen zijn schaars. Met minder nieuwe banen op de markt wordt het nog belangrijker om je huidige team te behouden. Investeer in een goede werksfeer en doorgroeimogelijkheden.
Bekijk ook: Dit zijn de redenen waarom medewerkers ontslag nemen - en zo behoud jij je personeel
2. Wees selectief bij uitbreiding
Denk goed na voordat je nieuwe medewerkers aanneemt. Zorg dat je zeker weet dat je de loonkosten kunt dragen, ook als de economie verder afkoelt.
3. Overweeg automatisering
Als je niet genoeg personeel kunt vinden, kan automatisering een uitkomst bieden. Onderzoek welke processen je kunt digitaliseren of automatiseren.
4. Focus op productiviteit
Met minder personeel wordt het extra belangrijk om je huidige medewerkers zo productief mogelijk te laten werken. Bied trainingen aan of investeer in betere werktools.
Kansen in groeiende sectoren
Zit je in de zorg of horeca? Dan kun je juist profiteren van de aanhoudende groei. Zorg wel dat je voorbereid bent op de uitdagingen van een groeiend bedrijf, zoals het vinden van geschikt personeel. Ook dienstverlening aan de vergrijzende bevolking biedt kansen. Denk aan thuiszorg, maaltijdservices of oplossingen voor aangepaste woningen.
Voorbereiden op economische onzekerheid
De UWV-prognose is een signaal: reken op grilligheid. Bouw een financiële buffer op en houdt je business plan flexibel. Zo kun je snel inspelen op veranderende omstandigheden.
