Het beste voor je mensen, ontwikkel je bedrijf

Laat je medewerkers groeien en bloeien!

Jouw mensen maken het verschil in de markt. En in sterk veranderende tijden is het nog belangrijker ze te ondersteunen, laten groeien, presteren en plezier te hebben! Als je investeert in de beste begeleiding voor je personeel, ontwikkel je het hele bedrijf. Maar hoe pak je dat aan?

Alles staat en valt met de juiste begeleiding. Coaching op het gebied van talentontwikkeling, zoeken en vinden van de passende baan, een goede balans tussen werk en privé of je mensen fit en productief houden als ze thuiswerken. 

Om je daarbij te helpen heeft OVAL met de handen ineen geslagen en bieden zij op deze themapagina kennis en tips op het gebied van loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid. Je leest meer over:

  • Goede balans tussen werk en privé
  • Succesvol samenwerken
  • Thuiswerkers mentaal fit houden
  • Hoe kan je personeel breed inzetten?
  • Hoe geef je personeel perspectief?
  • Subsidie voor duurzame inzetbaarheid
  • Ziekte en re-integratie

Kennispartners OVAL

In maart 2021 is de samenwerking met zeer ervaren partners van Oval van start gegaan.

Deze leden van OVAL zijn professionals op het gebied van loopbaanbegeleiding, werkgeluk, team coaching, leidinggeven op afstand, re-integratie, balans tussen werk en privé en outplacement. Kan jij als ondernemer ondersteuning gebruiken op een van deze gebieden of heb jij andere personeelsgerelateerde vragen?

De flexibele organisatie

Hoe ga je om met Het Nieuwe Werken?

Technologische ontwikkelingen, zelfstandige medewerkers, snel veranderende omgevingsfactoren, Het Nieuwe Werken vraagt van je organisatie en jou als ondernemer de nodige flexibiliteit. Hoe ga jij daarmee om?

Hoe houd ik mijn werk-privé balans onder controle?

Balans is het antwoord op veel problemen

We streven het vaak na, maar in de praktijk is het toch vaak lastig. Je wilt een succesvolle onderneming runnen, je gezin tevreden houden, voldoende sporten, gezond eten en als het kan ook nog af en toe tijd voor jezelf hebben. Wanneer jouw bedrijf risico loopt, kan de balans doorslaan naar werk. Hoe voorkom je dat je elke avond uitgeblust op de bank ploft?

11 tips voor succesvol samenwerken

Maak van je team een goed geoliede machine

Wat kun je doen om jouw team onverslaanbaar goed te maken? Deze 11 tips helpen je om van je team een goed geoliede samenwerkingsmachine te maken. Zelfs als we op afstand met elkaar moeten samenwerken.

Thuiswerken? Zo blijf je productief

Zes tips om ook vanuit huis bergen werk te verzetten

Bij zzp'ers en freelancers was het al gewoon, nu door corona ook voor werknemers: vanuit huis werken. De grens tussen werk en privé vervaagt al snel, als je niet uitkijkt. Zes tips die je helpen op het werk te focussen en productief te blijven.

Thuiswerken? Zo houd je je medewerkers mentaal fit

Vitale medewerkers zijn productiever & gelukkiger

Nu veel medewerkers door de corona maatregelen thuiswerken, is de vitaliteit van personeel voor werkgevers een prioriteit. Sociaal contact is niet meer vanzelfsprekend en de grens tussen werk en privé vervaagt. Vitale medewerkers zijn productiever, gelukkiger én voelen zich meer betrokken bij de organisatie waar ze voor werken. Hoe zorg je er als werkgever voor dat medewerkers ook nu mentaal fit blijven?

Wat is employability?

De voordelen van breed inzetbaar personeel

Elke ondernemer moet daadkrachtig kunnen inspelen op actuele en toekomstige ontwikkelingen. Dat kan alleen met goed gemotiveerde medewerkers die hun vakkennis bijhouden en op meerdere plekken inzetbaar zijn. In dat geval zit het goed met de employability in je bedrijf.

Ondernemerstrends 2021

Wat staat ons komend jaar te wachten?

Met welke trends moet jij je het komende jaar bezighouden? Hoe kun je de concurrentie voorblijven en waar moet je rekening mee houden? MKB Servicedesk heeft een paar trends op een rij gezet, zodat je weet wat je moet doen in 2021 om te overleven in deze snel veranderende wereld.

Hoe motiveer je personeel: 7 praktische tips

Geef vertrouwen en bied uitzicht op succes

Elk jaar is het op 1 maart Nationale Complimentendag. Oprechte complimenten zijn een manier om je personeel te motiveren. Personeel motiveren is meer dan alleen complimenten uitdelen en makkelijker dan je misschien denkt. Zeven praktische manieren om dit te doen.

Betere balans tussen werk en privé

Praktische tips voor meer evenwicht in je leven

We kiezen tegenwoordig zelf waar en wanneer we willen werken. Werk en privé is dan niet langer strikt gescheiden. Maar dat brengt uitdagingen met zich mee. Een kwart van de ondernemers ligt vaker wakker over de balans tussen werk en privé dan over de toekomst van hun bedrijf.

Laat ik mijn medewerker een opleiding volgen?

Moet ik de opleidingen en cursussen van mijn personeel betalen?

Je wilt uiteraard uit je personeel halen wat erin zit. Houd het niveau van je medewerkers op peil door hen opleidingen en/of cursussen te laten volgen. Wat voor afspraken maak je over de studiekosten?

Wat is competentiemanagement?

Een stappenplan voor de mkb-er

Competentiemanagement heeft als doel de competenties van je medewerkers verder te ontwikkelen. Zodat zij hun werk nog beter doen. En je bedrijf verder groeit. Het is bovendien een praktisch instrument voor loopbaanbeleid. Hoe voer je competentiemanagement in?

Hoe ontwikkel je een leercultuur binnen je organisatie?

Welke leervormen kun je inzetten?

Het is belangrijk om je te blijven ontwikkelen in je werk. Daar zal iedere werknemer en werkgever het mee eens zijn. Om meer lol en uitdaging in je werk te krijgen, maar vooral om als bedrijf beter te presteren. Een leercultuur is niet op te leggen, maar wel te sturen!

Wat is het belang van een HR Cyclus?

Praat geregeld met je medewerkers over doelen en prestaties

Elke onderneming heeft baat bij een goedlopende HR Cyclus. De jaarlijkse plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken leiden tot ontwikkeling van het personeel. En dragen bovendien bij tot groei van je organisatie.

Welke afspraken moet ik met mijn werknemers maken over het volgen van cursussen?

Zorg dat werknemers weten waar ze aan beginnen

Je wilt dat je werknemer een opleiding of cursus gaat volgen. Of misschien heeft een werknemer hier zelf om gevraagd. Dat is goed voor de ontwikkeling van je mensen en van je bedrijf, maar wat voor afspraken maak je over de betaling van de studiekosten?

Eerste hulp bij re-integreren en inzetbaarheid van werknemers

Hoe je re-integratie aanpakt en je werknemers helpt bij een re-integratie

Als leidinggevende heb je vanzelfsprekend aandacht voor je werknemers op de werkvloer. Maar vergeet de werknemers die ziek thuis zitten niet. Stel samen met je zieke werknemer een goed re-integratieplan op.

Hoe werkt ESF duurzame inzetbaarheid?

Subsidie voor ondernemers met personeel

Het Europees Sociale Fonds (ESF) voor duurzame inzetbaarheid is een subsidie voor werkgevers. Hoe werkt het precies? Hoe kun jij profiteren van ESF Duurzame Inzetbaarheid? Antwoorden en tips voor ondernemers.

Wat is het nut van een loopbaangesprek?

Zorg dat je personeel zich blijft ontwikkelen

Als ondernemer staat groei van je bedrijf voorop. Dat lukt alleen als je personeel meegroeit. Niet zozeer in aantal. Je medewerkers moeten in de toekomst ook over de juiste kennis en vaardigheden beschikken. Een loopbaangesprek is daarbij een handig instrument.

Mijn medewerker is ziek, en nu?

Welke stappen moet je nemen als je personeel ziek is?

Je medewerker meldt zich ziek. Het eerste waar je aan denkt: hoe zorg ik dat hij zo snel mogelijk terugkomt? Maar bij verzuim komt veel meer kijken, een stappenplan.

Welke re-integratieverplichtingen heb ik als werkgever?

Langdurig ziekteverzuim voorkomen

De wettelijke regels rond re-integratie moeten voorkomen dat je zieke werknemer lange tijd thuis zit en uiteindelijk in de WIA of WGA belandt. Maar wanneer moet je als werkgever wat doen?

Wat staat er in een re-integratieverslag?

Probleemanalyse, het plan van aanpak en andere zaken

Als je werknemer ziek is, ben je verplicht om via re-integratie te voorkomen dat je werknemer langdurig ziek thuis zit en uiteindelijk in de WIA of WW terechtkomt. Tijdens de re-integratie moet je een re-integratieverslag aanleggen. Wat staat daar allemaal in?

Eigenrisicodrager worden, waarom zou je?

De verzuimkosten van je personeel voor eigen rekening of toch een dure verzekering?

Waar de ene ondernemer alle risico’s afgedekt wil hebben en zich verzekert tegen alles wat er kan gebeuren, neemt de andere ondernemer meer risico en de eventuele verzuimkosten van zijn personeel volledig voor eigen rekening. Wat zijn de voordelen van eigenrisicodrager worden?

Wat is een studiekostenregeling?

Waar moet ik op letten bij het opstellen van een studiekostenregeling?

Een studiekostenregeling omvat de uitvoeringsregels, rechten, plichten en verantwoordelijkheden op het gebied van opleiding en training binnen jouw bedrijf. Met een studiekostenregeling bepaal je de precieze gang van zaken als een werknemer zich laat bijscholen.

Welke arboregels gelden bij thuiswerken?

Houd je thuiswerkende medewerkers gezond

Werken aan de keukentafel. Het klinkt leuk, maar hoe zit het met de arboregels? Waar ben je als werkgever toe verplicht en hoe regel je dat?