Veelgestelde vragen over het afsluiten van een collectieve zorgverzekering

Aan welke eisen moet mijn bedrijf voldoen?

09 juli 2015

Vier op de vijf bedrijven bieden hun personeel een collectieve zorgverzekering aan. Je bent dit als werkgever niet verplicht, maar zowel werknemers als werkgevers kunnen er veel voordeel van hebben.

Als werkgever kun je je werknemers een collectieve zorgverzekering aanbieden. Dit heeft voor beide partijen voordelen. Zo krijgt een werknemer tot 10% korting op de premie, en als werkgever ben je met een collectieve zorgverzekering voorzien van een compleet en op maat gemaakt pakket om je werknemers te voorzien van zorg. Een aantal veelgestelde vragen over een collectieve zorgverzekering:

Uit hoeveel personen moet mijn bedrijf bestaan om een collectief te vormen?

Een collectief vorm je al bij een bedrijf van 2 personen of meer.

Hoeveel moet ik inhouden op het salaris van mijn werknemers?

De verplichte werkgeversbijdrage is 7,05% over maximaal € 32.369,-.  

Welke belasting wordt over het ingehouden bedrag berekend?

Over het ingehouden bedrag wordt alleen inkomstenbelasting berekend.   

Mogen gepensioneerden deelnemen aan het collectieve contract?

Ja, dat mag, als de werkgever dat toestaat.   

Mag ik de premie voor mijn werknemers betalen?

Ja, zowel voor je werknemers als voor hun gezinsleden is dit toegestaan.   

Profiteren de gezinsleden van mijn werknemer ook van het collectieve contract?

Ja. De gunstige voorwaarden en concurrerende premies van het basispakket en de aanvullende verzekeringen gelden ook voor gezinsleden van je werknemers.   

Enkele redenen om als werkgever en werknemer te kiezen voor een collectieve ziektekostenverzekering:

  • Premiebesparing; met een collectieve zorgverzekering krijgt de werknemer korting op de premie. De maximale korting op een premie bedraagt 10%.

  • Besparingen door geintegreerde dienstverlening

  • Arbeidsgerelateerde zorg; als werkgever stem je de aanvullende verzekeringen af op de specifieke situatie in het bedrijf. Hierdoor kunnen werknemers tegen een lager tarief toch een aanvullende verzekering betalen die er toe bijdraagt dat ze bij ziekte de juiste verzorging krijgen en dus weer sneller aan het werk kunnen

  • Preventie van verzuim

  • Goede en snelle gezondheidszorg

Motiveren

Houd er wel rekening mee dat je medewerkers die momenteel individueel verzekerd zijn, waarschijnlijk extra moet motiveren om deel te nemen aan de collectieve verzekering. Zij zijn immers gewend hun eigen zorgverzekeraar te kiezen. Motiveren kan bijvoorbeeld door een werkgevers- bijdrage te geven voor de aanvullende verzekering. Zo krijgen medewerkers een goede dekking aangeboden, een scherpe korting en beperkt u tevens de kans op langdurig verzuim.    

Lees hier meer over de collectieve verzekering voor kleine ondernemers (eenmanszaken en v.o.f.)