Vanaf 1 januari 2027 gaat naar verwachting de EU-richtlijn Loontransparantie officieel in Nederland in. Dit betekent onder meer dat bedrijven informatie moeten geven over het loon dat mannen en vrouwen voor dezelfde functie krijgen. Ook is er actie nodig bij bedrijven die een loonkloof hebben van meer dan 5%. Dit staat in het Advies over wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen van de Raad van State.
Deadline wordt niet gehaald
De richtlijn is vanaf juni 2026 al geldig wanneer er arbeidsrechtelijke geschillen ontstaan, maar het is niet haalbaar in Nederland om de wet ook per die datum in te laten gaan. Iedere medewerker heeft vanaf januari 2027 dus recht om te weten of de beloning eerlijk is ten opzichte van collega’s in dezelfde functie. Als werkgever moet je dit dus kunnen laten zien.
De EU-richtlijn is in het leven geroepen om de loonkloof te verkleinen en loondiscriminatie aan te pakken. Deze richtlijn is op 10 mei 2023 aangekondigd en heet Europese Richtlijn 2023/970.
Loonkloof en richtlijn loontransparantie
‘In de EU verdienen vrouwen gemiddeld nog altijd ongeveer 11% minder per uur dan mannen. Die kloof werkt door in carrière en pensioen. Een belangrijke oorzaak is het gebrek aan transparantie: als werknemers niet weten wat collega’s verdienen, blijven verschillen vaak onder de radar. Met deze richtlijn wil de EU af van onverklaarbare verschillen en werkgevers verplichten om hun beloning objectief en uitlegbaar te maken’. Zo schreven we eerder.
Daarnaast is er een deel van de richtlijn ingericht op de compensatie van loondiscriminatie en boetes voor werkgevers die zich niet aan de regels hebben gehouden. Het gaat hierbij voor het eerst niet alleen over genderdiscriminatie, maar ook over etnische afkomst, seksuele geaardheid en het hebben van een handicap.
Tip: lees meer over de loonkloof in Nederland en EU.
Beginsalaris in vacaturetekst
De richtlijn geldt ook voor transparantie in vacatureteksten of sollicitatiegesprekken, waarin het beginsalaris of beloningsschaal duidelijk gecommuniceerd moeten worden. Ook mogen werkgevers niet meer vragen naar het voorgaande salaris van de kandidaat.
Verplichting van rapporteren loonkloof
Wanneer bedrijven meer dan 250 werknemers in dienst hebben, zijn ze verplicht jaarlijks een verslag uit te brengen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in hun bedrijf. Kleinere bedrijven met meer dan honderd werknemers, moeten eens in de drie jaar aan een bevoegde nationale autoriteit het verslag uitbrengen.
Wanneer blijkt dat het loonverschil groter is dan 5%, en daar geen goede, geldige redenen voor zijn, dan moeten bedrijven daar actie op ondernemen. Het evalueren van de beloning met werknemersvertegenwoordiging is dan het gevolg.
Implementatie uitgesteld
Uit het advies van de Raad van State op het wetsvoorstel rondom de implementatie van Europese Richtlijn 2023/970 blijkt dat er nog een aantal zaken aangepast moeten worden. Daarom is de implementatie op 7 juni 2026, zoals die aangekondigd was, niet haalbaar. Per januari 2027 achten ze meer realistisch. Hiermee is het onderdeel van het nationaal recht. Om deze richtlijn in te voeren, wordt onder meer de Wet gelijke behandeling mannen en vouwen aangevuld.
Meer informatie over transparantie van lonen en vacatureteksten
Lees meer over de loonkloof of transparantie over lonen in vacatureteksten en binnen bedrijven.
