In het Nederlandse mkb is het mediaansalaris in 2025 gestegen tot € 3.500 per maand. Dit is 4,6% meer ten opzichte van 2024. Daarmee gaan de lonen opnieuw gelijk op met de inflatie. Er zijn nog steeds grote verschillen tussen werknemers mét en zonder cao. Dat blijkt uit de Loonindex Q4 2025 van Van Spaendonck.
Inhoud:
- Van Spaendonck Loonindex
- Mediaan salaris stijgt naar € 3.500
- Verschil in salaris binnen en buiten cao's is groot
- Hoogste mediaansalaris in Utrecht
- Hoogste lonen in specialistische en leidinggevende functies
- Loonkloof tussen mannen en vrouwen krimpt, maar blijft
- Arbeidsmarkt bleef flink in beweging
- Loonsverhogingen 2026?
- Zorg voor het juiste salaris in 2026
Van Spaendonck Loonindex
De Loonindex van Van Spaendonck is gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 bedrijven in Nederland. Hierbij is gekeken naar het mediaanloon van daadwerkelijk betaalde salarissen, het bedrag dat precies in het midden ligt.
De helft van de werknemers verdient meer, de andere helft minder. Dit cijfer geeft daardoor vaak een realistischer beeld van wat werknemers echt verdienen dan het gemiddelde. Dat kan namelijk sterk worden beïnvloed door uitschieters aan de boven- of onderkant.
Mediaan salaris stijgt naar € 3.500
Uit de Loonindex blijkt dat in 2024 het mediaanloon op € 3.346,29 lag. Het gemiddelde loon was in dit jaar € 3.840,69. In 2025 lag het gemiddelde loon op € 4.026,96. Het mediaanloon dus op € 3.500.
Het mediaansalaris steeg tussen 2018 en 2025 cumulatief met 29,6%. De inflatie nam in diezelfde periode toe met 26,5%. In 2022 liep de inflatie tijdelijk sneller op dan de salarissen. In 2025 is te zien dat de lonen en de inflatie meer in lijn met elkaar liggen.
Verschil in salaris binnen en buiten cao's is groot
Voor zo’n 70% van de medewerkers in Nederland, geldt een cao. Er komen daarnaast meer bedrijfseigen regelingen bij, waar medewerkers een beroep op kunnen doen. In deze Loonindex zijn de salarissen van allebei de groepen werknemers meegerekend.
Het verschil in de salarissen binnen en buiten cao’s, is groot. Het mediaansalaris voor medewerkers binnen een cao is in 2025: € 3.385. Dit salaris is voor medewerkers zonder cao 15,7% hoger. Het mediaansalaris daarvoor is € 3.916,67. De lonen stegen in 2025 ongeveer 4,4%, dit geldt voor cao- en niet cao-lonen.
Effect van het wettelijk minimumloon verschilt
Het effect van de stijging van het wettelijk minimumloon (WML) verschilt sterk per sector. Het percentage minimumloners in de horeca had in januari 2025 kunnen stijgen naar 21,7%, maar door de ingevoerde loonsverhoging is dat in november 2025 uitgekomen op 15,63%.
In de cao voor het levensmiddelenbedrijf steeg het aandeel minimumloners juist sterk: van 0,78% naar 26,25% na de minimumloonsverhoging in juli 2025 (zo’n 8.500 medewerkers).
In de metaalbewerkingsbedrijf cao verdienen vrijwel alle medewerkers boven het minimumloon; verhoging van het WML had hier nauwelijks effect.
Hoogste mediaansalaris in Utrecht
Per regio in Nederland verschillen de loonstijgingen. Zo zijn de grootste loonstijgingen in 2025 gemeten in Limburg (+5,7%), Overijssel (+5,6%) en Flevoland (+5,4%). Zeeland kende met +3,7% de laagste stijging.
Waar je woont in Nederland maakt een groot verschil in wat je verdient. In Utrecht vind je het hoogste mediaansalaris: € 3.746,59. Daarna komt Zuid-Holland met € 3.683,19 en Noord-Holland met € 3.680. In Zeeland is het mediaaninkomen daarentegen € 3.200.
Hoogste lonen in specialistische en leidinggevende functies
De hoogste salarissen vind je bij specialistische en leidinggevende functies. Psychiater is hierbij veruit de bestbetaalde functie met een mediaansalaris van € 12.181 per maand. Hierna volgen apothekers, bestuurders en huisartsen met een mediaanloon van meer dan € 8.000.
De bestbetaalde sectoren zijn het verzekeringswezen- en de ziekenfondsen, banken en daarna de koopvaardij. Binnen cao’s springen huisartsen in loondienst eruit, met het hoogste mediaan salaris van € 8.467.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen krimpt, maar blijft
In 2025 was het mediaan salaris van mannen € 3.666,25, tegenover € 3.322,22 van vrouwen. Hiermee verdienen vrouwen 10,4% minder dan mannen. Het verschil is grotendeels te verklaren door de sector, functie en de contractomvang. Het salaris van vrouwen is in de afgelopen jaren wel harder gestegen dan dat van de mannen. Hierdoor is de loonkloof kleiner geworden.
Lees ook: Loonkloof daalt naar 1,31% in mkb, maar ongelijkheid aan de top blijft groot.
Arbeidsmarkt bleef flink in beweging
Uit de Loonindex blijkt dat de arbeidsmarkt nog altijd flink in beweging is. En dat er grote verschillen zijn tussen verschillende sectoren. Zo was de hoogste instroom bij bewakingsondernemingen (28,89%). De grootste uitstroom was bij agrarische bedrijven te zien (24,82%).
Loonsverhogingen 2026?
Bedrijven voeren naar verwachting in 2026 minder hoge loonsverhogingen door dan in voorgaande jaren. Werkgeversverenigingen adviseren cao-partijen voorzichtiger te zijn. Toch voorspelt het Centraal Planbureau (CPB) dat de lonen met ruim 4% stijgen. Wat kun je in 2026 verwachten?
Zorg voor het juiste salaris in 2026
Je wilt je personeel het liefst geven wat ze verdienen. Met onze salarisbenchmark krijg je actueel inzicht in de gemiddelde salarissen per functie. Zo kun jij ervoor zorgen dat je in 2026 een passend loon biedt aan al je medewerkers.
