Het mediaan brutoloon in het mkb is in het derde kwartaal van 2025 gestegen naar € 3.474. Dat blijkt uit de nieuwste Van Spaendonck-loonindex. Ten opzichte van het tweede kwartaal betekent dat een plus van 1,1%, en vergeleken met Q3 2024 zelfs een stijging van 5,1%.
Inhoud:
- Lonen in mkb zijn met 5,1% gestegen in een jaar tijd
- CBS ziet juist afvlakking van de loonstijging
- Aandeel werknemers met minimumloon daalt in meerdere sectoren
- Meer beweging in lonen aan de onderkant
- Minimumloon stijgt naar € 2.506
- Koopkracht: wat merken jouw medewerkers echt?
- Wat betekent dit voor jouw personeelsbeleid?
Lonen in mkb zijn met 5,1% gestegen in een jaar tijd
Het mediaanloon in het mkb blijft stijgen. Volgens de Van Spaendonck-loonindex kwam het in Q3 2025 uit op € 3.474:
+1,1% ten opzichte van Q2 2025
+5,1% ten opzichte van Q3 2024
Mediaanloon vs. gemiddeld brutosalaris
Het mediaanloon is het bedrag dat precies in het midden ligt: de helft van de werknemers verdient meer, de andere helft minder. Dit cijfer geeft daardoor vaak een realistischer beeld van wat werknemers echt verdienen dan het gemiddelde. Dat kan namelijk sterk worden beïnvloed door uitschieters aan de boven- of onderkant.
Vooral in sectoren als scheepvaart en bij apothekersassistenten waren de mkb-loonsprongen bovengemiddeld groot. Dit laat zien dat krapte en cao-afspraken in bepaalde branches jouw loonkosten extra kunnen opstuwen. Bekijk de volledige Loonindex Q3 2025.
CBS ziet juist afvlakking van de loonstijging
Het CBS rapporteert dat cao-lonen in het derde kwartaal gemiddeld 4,6% hoger lagen dan een jaar eerder. Dat is fors minder dan de 6,8% jaar-op-jaar stijging die in Q3 2024 werd gemeten.
Dit verschil met de Van Spaendonck-cijfers heeft twee oorzaken:
Gemiddelde vs. mediaan: het CBS kijkt naar het gemiddelde loon, dat sterk kan worden beïnvloed door uitschieters aan de bovenkant of onderkant. Van Spaendonck gebruikt het mediaanloon, waarbij precies de helft van de werknemers meer en de helft minder verdient. Dat geeft vaak een realistischer beeld.
Scope: het CBS kijkt naar cao’s in de hele arbeidsmarkt, terwijl Van Spaendonck zich specifiek richt op daadwerkelijk uitbetaalde salarissen in het mkb (cao en niet-cao). Daardoor zie je bij Van Spaendonck sneller de effecten terug van loonontwikkelingen in kleinere bedrijven en sectoren.
bron: CBS
Aandeel werknemers met minimumloon daalt in meerdere sectoren
Tegelijk daalt het aantal werknemers met een minimumloon in sommige sectoren flink. In de horeca verdiende vorig jaar nog 37,7% van de werknemers een minimumloon, dit jaar is dat gedaald naar 31,7%. Dit blijkt uit de nieuwe Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op 1,2 miljoen loonstroken per maand.
Meer beweging in lonen aan de onderkant
"Dit laat zien dat er weer wat meer beweging zit in de lonen aan de onderkant van de salarishuizen," zegt Jade Karthaus van Van Spaendonck. Het percentage minimumloners ligt overigens nog altijd een stuk hoger dan in 2022, voordat de minimumlonen flink stegen in 2023 en 2024.
De daling wijst erop dat werkgevers meer ruimte maken in hun beloningsstructuur. In plaats van iedereen op het wettelijk minimum te houden, kiezen steeds meer bedrijven ervoor om werknemers iets meer te betalen.
Minimumloon stijgt naar € 2.506
Het minimumloon steeg in juli met 2,4% naar € 2.506 per maand. Op jaarbasis is dat een stijging van 4,9%. Het mediaan salaris groeide iets harder: met 5,1%. Het verschil tussen beide is momenteel bijna € 1.000 per maand.
Koopkracht: wat merken jouw medewerkers echt?
Een loonsverhoging klinkt positief, maar pas na inflatiecorrectie zie je hoeveel jouw medewerkers er werkelijk op vooruitgaan.
CBS-cijfers: 4,6% nominale stijging – ~3% inflatie ≈ 1,6% reële loonstijging.
Van Spaendonck (mkb): 5,1% nominale stijging – ~3% inflatie ≈ 2,1% reële loonstijging.
Kortom, jouw medewerkers gaan er in koopkracht gemiddeld nog iets op vooruit, zeker in het mkb. Maar die winst is beperkt en blijft achter bij de forse loonsprongen van vorig jaar. Let op: de reële loonstijging is berekend op basis van voorlopige inflatiecijfers. De definitieve inflatiecijfers van het CBS over Q3 2025 volgen nog.
Wat betekent dit voor jouw personeelsbeleid?
Voor jou als werkgever betekenen de cijfers dat je loonkosten stevig blijven oplopen, terwijl je medewerkers de koopkrachtstijging minder sterk ervaren. Dat vraagt om een slimme aanpak in je personeelsbeleid. Tip: maak gebruik van onze onbeperkte HR-documenten.
Belangrijke aandachtspunten:
1. Bereken realistisch je loonkosten
Loonsprongen in het mkb zijn nog altijd fors (5,1% jaar-op-jaar). Voor jou betekent dit dat je personeelskosten sneller oplopen dan je misschien gewend was. Reken dit dus goed door in je begroting. Stel, je hebt tien medewerkers met een bruto maandsalaris van € 3.000. Dan betekent een stijging van 5% al snel ruim € 1.500 extra loonkosten per maand. Door dit vooraf in te calculeren voorkom je financiële verrassingen.
2. Maak koopkracht bespreekbaar met je team
Je medewerkers zien hun salaris stijgen, maar merken tegelijk dat hun koopkracht niet net zo hard meegroeit door de inflatie. Door dit open te bespreken voorkom je verkeerde verwachtingen.
3. Bied meer dan salaris
Als extra verhogingen lastig zijn (en niet verplicht conform cao), kun je je team motiveren met secundaire voorwaarden zoals flexibiliteit, opleidingsbudget en extra vrije dagen.
4. Zet in op efficiëntie en productiviteit
Hogere loonkosten zijn beter te dragen als je organisatie slimmer werkt. Digitalisering en procesverbetering kunnen hier veel winst opleveren.
