Wanneer werknemers die in de ziektewet zitten, niet binnen een jaar kunnen re-integreren, is dat vanaf de start van het tweede ziektejaar alleen mogelijk bij een andere werkgever. Dat stelt minister Aartsen van Werk en Participatie voor in het wetsvoorstel dat hij begin april naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Bij langdurige ziekte komen verplichtingen
Een medewerker die ziek thuis komt te zitten; dat wil je het liefst voorkomen als werkgever. Langdurig ziek zijn of zelfs arbeidsongeschikt raken, heeft grote gevolgen voor de werknemer en voor jou als werkgever. Wanneer een medewerker langer dan zes weken ziek is, komen er re-integratieverplichtingen bij kijken. Als werkgever wil je in dit proces een zieke werknemer terug naar de arbeidsmarkt begeleiden.
Huidige verplichtingen werkgever re-integratieproces
In de Wet Verbetering Poortwachter is dit proces vastgelegd en vind je alle regels en verplichtingen voor werknemers- en gevers. Wanneer een werknemer langere tijd niet kan werken, dan heb je als werkgever de verplichting om deze minimaal twee jaar deels door te betalen. Daarnaast heb je de verplichting om je werknemer te helpen bij re-integratie en moet je de functie beschikbaar houden.
Het wetsvoorstel om in het tweede ziektejaar mensen niet meer bij het eigen bedrijf, maar bij een ander bedrijf te laten re-integreren, is vooral bedoeld om kleine en middelgrote bedrijven te ontlasten. Het gaat hierbij om een tweede spoortraject, waarbij iemand bij een nieuwe werkgever aan de gang gaat en niet meer bij de huidige werkgever terugkeert.
Waarom dit wetsvoorstel voor re-integratie bij ziekte?
Volgens de minister maakt de huidige regelgeving het mkb minder wendbaar en vormt het voor veel mkb’ers een belemmering om hun werknemers een vast contract te geven. Het voorstel is in samenspraak met sociale partners en het kabinet opgesteld. Het is een tweede stap die de minister doet in de richting van loondoorbetaling bij ziekte.
Eerder wetsvoorstel over re-integratie
Het eerste voorstel is al eerder naar de Raad van State gestuurd voor advies. Hierin staat dat het advies van de bedrijfsarts leidend is bij de re-integratietoets van het UWV, die mensen na twee jaar ziekte krijgen. Zo krijgen werkgevers meer zekerheid over verplichtingen rondom loondoorbetaling in die periode. Er komen nog meer voorstellen vanuit het kabinet rondom de periode van loondoorbetaling bij ziekte.
Meer over re-integratie en loondoorbetaling bij ziekte van je werknemer
Wanneer je met een zieke werknemer te maken krijgt, is het goed om een plan van aanpak te maken. In ons whitepaper over eerste hulp bij re-integreren en inzetbaarheid van werknemers, lees je hier alles over.
