Hoe ziet de Nederlandse arbeidsmarkt eruit? Hoeveel vraag naar werk is er? En hoe zit het met de verdeling tussen man en vrouw op de werkvloer? In welke sectoren ervaren werknemers meer stress? En wat is het effect van AI op de werkzaamheden? In de publicatie van CBS over de arbeidsmarkt in 2025 komt het aan bod. Wat betekent dat in de praktijk voor jou als ondernemer en werkgever? We zetten het voor je op een rij.
Werkomstandigheden van werknemers in 2025
In deze twee artikelen hebben we het onderzoek uitgediept en de belangrijkste conclusies bij elkaar gezet. Zo blijkt uit het CBS-onderzoek dat in 2025 in Nederland 9,8 miljoen personen op de arbeidsmarkt waren. Dat waren er 35.000 meer dan in 2024. Het aantal zelfstandig ondernemers daalde daarentegen wel; er waren 71.000 minder zzp’ers op de markt.
De publicatie van het CBS bestaat uit meerdere categorieën. Eerder schreven we al over de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid.
Vacatures open in 2025
Het aantal vacatures dat openstond in 2025, komt uit op 390.000. In de bedrijfssector 'Handel' waren de meeste open vacatures te vinden. Ook bij 'Zorg' en 'Zakelijke dienstverlening' stond een groot aantal vacatures open. Een van de verklaringen hiervoor is dat werkgelegenheid is toegenomen. Toch waren er ook veel mensen werkeloos. In geen ander EU-land stonden meer vacatures open per honderd werklozen dan in ons land. In Utrecht is de arbeidsmarkt in 2025 het meest krap. In Flevoland was deze het meest ruim.
Hoe kun je zelf vacatures beter opvullen?
Het is uiteraard van belang om je vacatures snel in te vullen, zodat je bedrijf optimaal kan functioneren. Maar hoe doe je dat? Voor werknemers is een goede werk-privébalans en een mooi salaris in ieder geval erg relevant, blijkt uit dit artikel. Thuiswerken, voldoende verlof en werkzekerheid spelen hierin bijvoorbeeld een rol. Bied je medewerkers een kans om langer bij je organisatie te werken? Dat geeft zekerheid.
Afname aantal zzp’ers in 2025
In 2025 waren er minder zzp’ers dan in de jaren ervoor. Een van de redenen is de Wet DBA en de schijnzelfstandigheid controles vanuit de Belastingdienst. Uit dit onderzoek blijkt ook dat zzp’ers hun toekomst minder rooskleurig inzien dan mkb’ers.
De belangrijkste redenen om te stoppen als zzp’er? Persoonlijke omstandigheden, wet- en regelgeving, afname van werkplezier, financiële druk en snelle innovaties. Werk je veel met zzp’ers of ben je zzp’er? Dan herken je dit wellicht wel.
Gebruik van AI in werkzaamheden in 2025
De opkomst van AI en de invloed ervan op de werkzaamheden is natuurlijk al langer een thema. Uit het CBS-onderzoek blijkt dat 43% van de werkenden in Nederland AI inzet bij de werkzaamheden. In dit artikel bespreken we meer over AI en het gebruik ervan bij grote bedrijven en mkb’ers.
Werkomstandigheden en werkdruk in 2025
Ook meegenomen in dit onderzoek: de werkomstandigheden en de werkdruk in 2025. De meeste lichamelijke belasting was in de sector bouwnijverheid bij zzp’ers. Daarna kwam landbouw en visserij. Voor werknemers in loondienst is dit andersom. Van de werknemers had 31% vaak of altijd werkdruk. Bij zzp’ers was dit 22%. Ook is de psychische vermoeidheid door werk in de laatste tien jaar toegenomen bij beide groepen. Daarnaast kwam uit dit onderzoek dat bijna een kwart van het verzuim veroorzaakt wordt door werkgerelateerde klachten.
Hoe verlaag je stress op de werkvloer of bij jezelf?
We zetten een aantal tips voor je op een rij. Het gaat hierbij om interne en externe stress. Interne stress komt uit jezelf. Deze stress veroorzaak je zelf met je gedachten. Herkennen dat dit in je hoofd ontstaat, kan al stress verminderend werken. Negatieve gedachten herkennen en kijken of je die kunt beïnvloeden. Bijvoorbeeld door mindfulness te doen, positievere gedachten de aandacht te geven en realistische doelen te stellen.
Externe stress: hoe ga je hiermee om? Leer reageren op stressfactoren van buitenaf. Een grens aangeven, werk delegeren, je agenda beter op orde hebben en houden, kan al helpen. Ook is het goed om te kijken waar je zelf invloed op hebt en waarop niet. Dat kan ook helpen in dit proces. Zoek ook steun bij anderen, waar mogelijk.
Meer lezen?
In dit artikel lees je meer over stressregulatie. En hier vind je meer informatie over werkdruk en hoe dat verschilt bij mannen en vrouwen.
