Voor het eerst in 22 jaar vinden werknemers een goede werk-privébalans belangrijker dan salaris. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Randstad onder 26.000 mensen in 35 landen. Een derde van de werknemers die vorig jaar ontslag nam, deed dit vanwege een verstoorde werk-privébalans of slechte werksfeer.

Een medewerker in dienst nemen, zonder dat je een uren-afspraak met hem maakt. Dat kan met het nulurencontract. Wat houdt deze contractsoort precies in?

Heb jij parttimers in dienst? Dit jaar houden ze misschien netto minder over van hun salaris. Dit komt onder andere door gewijzigde belastingregels. Het verschil kan oplopen tot zo’n zeven tientjes per maand, heeft HR- en salarisdienstverlener ADP berekend.

Vergoed je de reiskosten per openbaar vervoer van je werknemers? Top! Je medewerkers maken daarnaast waarschijnlijk ook privé gebruik van het openbaar vervoer; mag je dat ook vergoeden? En hoe zit dat met de administratie ervan? We zetten de belangrijkste voorwaarden kort voor je op een rijtje.

Over sommige vergoedingen aan je medewerkers hoef je geen loonheffingen te betalen. Dat levert je al snel een netto voordeel van 50% op. Welke vergoedingen zijn onbelast?

De reiskosten van medewerkers mag je in 2025 tot € 0,23 per kilometer belastingvrij vergoeden. Maar als ze ziek zijn of vrije dagen opnemen, hoeven ze die reiskosten niet te maken en mag je de vergoeding stopzetten. Hoe zit het eigenlijk met het verschil tussen vaste en variabele reiskostenvergoeding; heeft dat invloed op het wel of niet doorbetalen tijdens vakanties? En wat is de rol van de Belastingdienst?

Wist je dat je als werkgever je werknemers soms iets extra’s kunt geven zonder dat je loonbelasting daarover hoeft te betalen? Dit kan via de werkkostenregeling oftewel de WKR. Deze regeling is breed toepasbaar, maar je moet wel voldoen aan een aantal voorwaarden. In dit artikel lees je hoe de WKR werkt en welke vergoedingen je als werkgever onbelast kunt verstrekken.

Bedrijven zullen in 2025 naar verwachting minder hoge loonsverhogingen doorvoeren dan in voorgaande jaren. Dat denkt werkgeversvereniging AWVN. Na een periode van historisch hoge loonstijgingen lijken werkgevers terughoudender te worden. Dit komt door stijgende kosten, zorgen over de economische situatie en het afvlakken van de inflatie.

Mooi nieuws: je hebt een geschikte kandidaat gevonden voor je vacature. En de kandidaat is ook nog eens net zo enthousiast als jij. Hoe zorg je er nu voor dat die kandidaat na de salarisonderhandeling daadwerkelijk zijn handtekening onder het contract zet? Hoe weet je wat een goed salaris is? En welke tactieken kun je inzetten als je niet (nog) meer salaris kunt bieden? Dit zijn 8 tips voor succesvolle salarisonderhandelingen.

De banen liggen voor het oprapen. Een goede medewerker vasthouden is dan ook extra uitdagend. Maar daar kun je iets aan doen. Het begint met weten waarom medewerkers vertrekken naar een andere werkgever. Als je dat weet, kun je daar vervolgens op inspelen. Wij helpen je hier graag bij. In dit artikel lees je de 7 meest voorkomende redenen waarom medewerkers van baan veranderen. Zo weet jij wat je kunt doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn én blijven.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is een belangrijke wet in Nederland die werknemers beschermt tegen onderbetaling en garandeert dat iedereen recht heeft op een eerlijk salaris en vakantiebijslag. Ontdek wat de WML inhoudt, welke regels erin staan, wat het verbod op inhoudingen en verrekeningen betekent en hoe de wet wordt gehandhaafd.

De dertiende maand is onder werknemers een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde. Waar moet je rekening mee houden als je een 13e maand aanbiedt aan je personeel? In dit artikel praten we je bij over alle regels rond de 13e maand en de eindejaarsuitkering.

Op 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf dat moment werken vrouwen - als je rekening houdt met de loonkloof - voor de rest van het jaar symbolisch voor niets. Dat geldt echter niet voor alle functies. In de 100 meest voorkomende functies krijgen mannen en vrouwen in 52 functies evenveel betaald. In 40 functies trekken mannen wel nog steeds aan het langste eind, in 8 functies zijn vrouwen juist in het voordeel. Dit blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep op basis van 1,2 miljoen recente, geanonimiseerde loonstroken.

Het kerstpakket is een graag gezien cadeau door je personeel, maar hoe zorg je voor een leuk en origineel kerstpakket? Ben je verplicht je medewerkers een kerstpakket te geven en hoe zit het belastingtechnisch? Kun je de kosten ervan aftrekken van je winst?

Ben je werkgever in het mkb en heb je dus personeel in dienst? Dan is het belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van de loonkosten. De werkelijke loonkosten, bedoelen we. Want die bestaan uit meer dan alleen het bruto salaris van je medewerkers. In 2025 zullen de loonkosten verder stijgen. In dit artikel leggen we uit waaruit de loonkosten bestaan en hoe jij als werkgever kunt anticiperen op de veranderingen in 2025.

Het ondernemerschap is prachtig: doen wat je leuk vindt, eigen baas zijn en daar geld mee verdienen. Maar hoeveel verdient een ondernemer nou eigenlijk? Dat verschilt nogal. Een startende pionier houdt onderaan de streep iets anders over dan iemand die al jaren aan de weg timmert. Dus in dit artikel een genuanceerd antwoord op de vraag: hoeveel verdient een ondernemer?

Met de meeste werknemers maak je brutoloonafspraken. Pas na aftrek van bijvoorbeeld loonheffing en sociale premies is bekend wat er ‘in het handje’ overblijft. Sommige werknemers maken daarom liever nettoloonafspraken. Wat gebeurt er als je een nettoloonafspraak maakt? Hier moet je op letten.

In Nederland heb je als werkgever te maken met wettelijk verlof: betaalde vakantiedagen voor je personeel. Om hoeveel dagen gaat het, hoe werkt de opbouw en kunnen werknemers dagen meenemen naar het volgende jaar? Het antwoord op deze en andere vragen delen we hier.