Wat gebeurt er als ik een nettoloonafspraak maak?
Netto-afspraak in plaats van bruto-afspraak
Met de meeste mensen die je aanneemt, maak je een bruto loonafspraak. Pas na aftrek van loonheffing, sociale premies, etc. is bekend wat ‘in het handje’ overblijft. Veel medewerkers willen een netto loonafspraak.
Wat is werktijdverkorting?
Behoud je personeel ook bij onverwachte tegenvallers
Wanneer je bedrijf een onverwachte tegenvaller te verwerken heeft, zoals brand of een overstroming, dan kan het zijn dat je (tijdelijk) minder medewerkers nodig hebt. Maak gebruik van werktijdverkorting.
Bonusregeling bij een arbeidsovereenkomst
Wat houdt het in en waar moet ik op letten?
Veel medewerkers ontvangen bovenop hun maandelijkse loon iets extra’s. Dit kan bestaan uit een bonus, winstdeling of dertiende maand. In dit artikel vind je inleidende bepalingen over dergelijke regelingen.
Je vergoedt de OV-kosten van je medewerkers. Maar hoe zit het met de privéreizen?
Regel het in je administratie
Vergoed je de reiskosten per openbaar vervoer van je werknemers? Top! Je medewerkers maken daarnaast waarschijnlijk ook privé gebruik van het openbaar vervoer, mag je dat ook vergoeden? En hoe zit dat met de administratie ervan? We zetten de belangrijkste voorwaarden kort voor je op een rijtje.
Hoeveel uren mag mijn werknemer overwerken?
Wettelijke regels en beperkingen van overwerk
In drukke periodes heb je alle handen binnen je bedrijf nodig om de orders van klanten te verwerken. Je ontkomt er dan niet aan dat je personeel overuren moet draaien. Wat is wettelijk toegestaan en hoe pak je dat aan?
Hoe beloon ik goede medewerkers?
Het nut van een goed arbeidsvoorwaardenbeleid
Goede arbeidsvoorwaarden maken van jou een aantrekkelijke baas. Deze voorwaarden houden meer in dan alleen het salaris. Denk aan bedrijfsfitness, een reiskostenvergoeding en extra verlofdagen.
Zo doe je in 3 stappen zelf je salarisadministratie
Zelf je salarisadministratie doen wordt steeds gebruikelijker onder ondernemers. Zeker voor werkgevers zonder cao is dit het overwegen waard. Wat moet je doen als je zelf je salarisadministratie gaat voeren? De belangrijkste stappen, die je moet doorlopen om je mensen uit te betalen, zetten we voor je op een rij.
Loket.nl viert mijlpaal: de miljoenste medewerker in de applicatie is een feit!
TILBURG – Wat een prachtige mijlpaal! Loket.nl heeft namelijk het salaris verwerkt van de miljoenste medewerker in de applicatie. Ofwel: het salaris van maar liefst 1 miljoen medewerkers wordt via Loket.nl uitbetaald. Een gigantisch aantal.
Vakbonden
Welke vakbonden zijn er en waarom lid worden?
Voor alle werknemers zijn er in Nederland een paar grote vakbonden. In dit artikel worden beschreven welke er zijn. Maar ook meer informatie over hoe dat nou zit als werkgever? Welke opties heb je dan?
Over welke vergoedingen voor personeel hoef ik geen belasting te betalen?
Onbelast vergoeden en verstrekken
Over sommige vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers hoef je als werkgever geen loonheffingen te betalen. Dat levert je al snel een nettovoordeel van 50 procent op. Doe er je voordeel mee.
Moet ik reiskostenvergoeding doorbetalen in vakanties?
Wanneer wel en wanneer niet vergoeden?
De reiskosten van medewerkers mag je tot 0,19 euro per kilometer belastingvrij vergoeden. Maar als ze ziek zijn of vrije dagen opnemen, hoeven ze die reiskosten niet te maken en mag je de vergoeding stopzetten.
Werkgeversbijdrage kinderopvang
Nieuwe regeling nader toegelicht
Als werkgever ben je verplicht bij te dragen aan de kosten voor de kinderopvang. Hoe gaat de verplichte bijdrage in zijn werk?
Hoe ga ik om met reiskostenvergoeding voor mijn personeel?
Uitleg over de meestvoorkomende reiskostenvergoedingen
De meeste medewerkers zullen met eigen vervoer of openbaar vervoer naar de zaak komen. Deze reiskosten worden vaak vergoed door jou, de werkgever. In welke situaties is dit verplicht en hoe ga je hier mee om?
Hoe bepaal ik het salaris van mijn expat?
Goed voorbereid aan de onderhandeltafel
Als je werknemers in het buitenland stationeert horen daar vaak speciale voorwaarden bij. Hoe kom je tot een goed salaris en secundaire voorwaarden? Tips voor een goede onderhandeling met je expat.
Hoe bepaal ik het salaris van mijn expat?
Goed voorbereid aan de onderhandeltafel
Als je werknemers in het buitenland stationeert horen daar vaak speciale voorwaarden bij. Hoe kom je tot een goed salaris en secundaire voorwaarden? Tips voor een goede onderhandeling met je expat.
Wat voor salaris kent een ondernemer zichzelf toe?
Het gemiddelde inkomen bedraagt 38.000 euro
In 2005 vroeg het maandblad 'Sprout' aan ruim tweeduizend ondernemers naar hun inkomen. Dat lag toen op gemiddeld 45.657 euro. De ondernemer was toen redelijk tevreden met zijn inkomen. In 2008 is dat een stuk minder. Bijna de helft (45 procent) is ontevreden met het inkomen. Toch zegt 80 procent er goed van te kunnen leven.
Vakantie-uren: hoeveel, verval & uitbetaling
Houd de vakantie-uren van jouw werknemer altijd nauwkeurig bij!
De zomer staat voor de deur. De vakantie komt er weer aan. Heerlijk! Alhoewel: het levert soms ook de nodige meningsverschillen op tussen werkgever en werknemer. Hoeveel vakantiedagen heeft jouw werknemer precies meegenomen uit vorig jaar, welke dagen zijn inmiddels vervallen en hoe zit het nou met wettelijk en bovenwettelijke vakantiedagen? Dit zijn slechts enkele van de vele vragen als het gaat om opgebouwde vakantie-uren. Tijd om hierin algemene duidelijkheid te scheppen en je geheugen wat op te frissen, zodat dit onderwerp jou als werkgever in de toekomst geen hoofdbrekens meer kost.
Lonen 2015: meeste werkgeverslasten dalen
Wel meer administratieve lasten door loonstrook
In de meeste sectoren dalen de werkgeverslasten in 2015. Zo dalen de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) en de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW). Ook de pensioenpremies dalen. Een en ander blijkt uit de berekeningen van HR- en salarisverwerker ADP.
