Het combineren van werk en zorg voor een naaste kan een flinke uitdaging zijn. Zo'n 2 miljoen Nederlanders combineren hun betaalde baan met mantelzorg. Het kan dus best zijn dat jij hier als werkgever mee te maken krijgt. In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over langdurig zorgverlof, zoals de voorwaarden, duur en het salaris van je werknemer.

Als werkgever ben je verplicht om zwangerschapsverlof voor je medewerker mogelijk te maken. Maar hoe werkt zwangerschapsverlof precies? Welke procedures moet je volgen bij het UWV? En hoe werkt de uitkering?

Je medewerker kondigt haar zwangerschap aan. Wat kun en moet je allemaal regelen als werkgever? Welke regels, wetten en rechten gelden op het werk tijdens een zwangerschap? In dit artikel lees je alles wat je moet regelen tijdens de zwangerschap en daarna.

Als een medewerker gaat verhuizen, dan kan de vraag om verhuisverlof opkomen. Ben je als werkgever verplicht om je medewerker vrije dagen te geven voor het verhuizen van z'n spullen? In dit artikel lees je wat verhuisverlof inhoudt, waarom je het wel of niet kunt aanbieden en of verhuisverlof wettelijk verplicht is.

Mag een medewerker thuisblijven om voor een ziek kind te zorgen? Als niemand anders de zorg op zich kan nemen, kan een medewerker kortdurend zorgverlof aanvragen. Wat zijn de voorwaarden en waar moet je allemaal rekening mee houden?

Je werknemer moet plotseling naar huis door een noodgeval, bijvoorbeeld omdat een kind ziek is. Welke regels gelden dan en moet je het loon doorbetalen? In zulke situaties heeft een werknemer meestal recht op calamiteitenverlof. Hier lees je wanneer dit verlof geldt, hoe lang het duurt en wat je als werkgever moet regelen.

In Nederland zijn er veel verlofregelingen in de wet vastgelegd. Zo is er de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), staan er wetten over een minimumaantal vakantiedagen in het Burgerlijk Wetboek en vind je in cao’s regels voor bijzonder verlof. In dit artikel vind je alle verplichte en de meest voorkomende verlofregelingen uit de wet of uit de cao op een rij.

Komt een werknemer zonder bericht niet opdagen op het werk? Dan wil je als werkgever snel weten wat je moet doen en wat je rechten zijn. In dit artikel lees je welke regels gelden en welke stappen je kunt nemen als een werknemer onverwacht afwezig is.

Aanvullend ouderschapsverlof, zorgen voor familie, een studie volgen of een sabbatical om de batterij weer helemaal op te laden. Stuk voor stuk situaties waarvoor je werknemer onbetaald verlof kan aanvragen. Maar hoe werkt dat precies? Ben je verplicht zo’n aanvraag goed te keuren en waar moet je nog meer rekening mee houden? In dit artikel lees je alles over onbetaald verlof.

Heb je iemand in dienst die onlangs de ouder is geworden van een pasgeborene? Dan mag je werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen. Hoe dat precies werkt en wat je moet regelen, leggen we uit.

Goede Vrijdag is een officieel erkende feestdag in Nederland. Veel scholen, overheidsinstellingen en gemeente- en provinciehuizen zijn dicht. Maar hoe zit het ook alweer? Is Goede Vrijdag een verplichte vrije dag of niet?

Koningsdag 2026 staat voor de deur. Misschien vraag jij je af: Is Koningsdag een vrije dag voor mijn personeel? Bestaat er een wettelijk recht op vrij op Koningsdag, of is dat afhankelijk van de cao? En als er toch gewerkt wordt, geldt er dan een feestdagtoeslag? In dit artikel krijg je antwoord op al je vragen.

Tweede Pinksterdag 2026 - is dat een vrije dag? Overheidsinstellingen en scholen zijn op Pinkstermaandag dicht, maar moet je bedrijf ook dicht? Welke regels zijn er over betaald vrij geven op Tweede Pinksterdag? Dat en meer lees je in dit artikel.

Hemelvaart is een officiële feestdag in Nederland maar is het daarmee ook een vrije dag? In dit artikel lees je meer over Hemelvaart. Wat is het? Op welke dag valt Hemelvaart 2026? Hoe zit het met de regels over doorbetalen en toeslagen en welke invloed kan Hemelvaartsdag hebben op de verlofplanning?

Hier vind je de officiële feestdagen en schoolvakanties in Nederland in 2026. Dit zijn niet altijd verplichte vrije dagen voor je personeel. In veel cao's zijn deze feestdagen wel vastgelegd als vrije dagen. Door deze dagen op te nemen in je jaarplanning, kun je er in je werk- en personeelsplanning al rekening mee houden.

Het leven is onvoorspelbaar, ook voor je werknemers. Zo kan het voorkomen dat iemand in de nabije omgeving van je werknemer verzorging nodig heeft. Je werknemer kan in dat geval zorgverlof opnemen om de zorg op zich te nemen. Wat is zorgverlof precies, bestaan er regels voor het opnemen van zorgverlof en waar moet je allemaal rekening mee houden?

Een onverwachte piek in werkzaamheden waardoor je bedrijf in echte problemen komt, of een specialistische taak met spoed waarvoor je echt die ene medewerker nodig hebt. Soms komt het voor dat je goedgekeurd verlof moet intrekken. Maar mag je een medewerker wel terugroepen van vakantie?

De uitkering die een vrouw in loondienst krijgt tijdens haar zwangerschapsverlof, is zo'n € 13.000 hoger dan de uitkering die een vrouwelijke zzp'er tijdens haar zwangerschapsverlof krijgt. Dat blijkt uit onderzoek van Keuze.nl. Daar kom bij dat het aantal vrouwelijke zelfstandig ondernemers in de afgelopen tien jaar is gestegen, maar de verlofregelingen nog niet optimaal zijn. Hierdoor lijkt de ongelijkheid groter te worden.