Gaat de partner van een werknemer bevallen? Dan is het belangrijk om te weten welke rechten je werknemer heeft op het gebied van geboorteverlof. Er is de laatste jaren veel veranderd. Goed idee dus om je er als werkgever in te verdiepen. Ontdek hoe het zit met de wettelijke regels en waar je als werkgever op moet letten.
Wat is geboorteverlof voor partners?
Partners van vrouwen die bevallen zijn, hebben wettelijk recht op standaard geboorteverlof van één werkweek. Tijdens deze week ben je als werkgever verplicht om het salaris voor 100% door te betalen. Je werknemer moet standaard geboorteverlof binnen vier weken na de geboorte van het kind opnemen. Dat hoeft dus niet direct.
Geboorteverlof aangepast
De wetgeving rondom het geboorteverlof in Nederland is de laatste jaren behoorlijk veranderd. Om de zorgsituatie thuis beter te verdelen, heeft de partner meer verlof gekregen:
Voor 2019 hadden partners recht op twee dagen verlof.
Sinds 2019 hebben partners recht op één week verlof.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen.
Ondanks de verruiming is er nog steeds veel discussie over het geboorteverlof. Het is als werkgever slim om de ontwikkelingen in de gaten te houden.
Aantal vrije dagen standaard geboorteverlof berekenen
Partners van bevallen vrouwen krijgen dus standaard één week volledig doorbetaald geboorteverlof. Hoeveel dit precies is, bereken je zo:
Een fulltime werknemer, die 5 dagen in de week 8 uur per dag werkt. Je werknemer krijgt 5 x 8 = 40 uur geboorteverlof
Een parttime werknemer, die 4 dagen in de week 6 uur per dag werkt. Je werknemer krijgt 4 x 6 = 24 uur geboorteverlof
Beiden krijgen dus hun volledige werkweek verlof.
Voorwaarden voor recht op geboorteverlof
Je werknemers hebben recht op verlof als ze aan de volgende voorwaarden voldoen:
Werknemer is getrouwd of een geregistreerd partner met de moeder. Of woont aantoonbaar samen.
Werknemer heeft het kind erkend als er geen sprake is van een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Erkennen van een kind kan voor de geboorte of tijdens de aangifte van geboorte.
Let op: het geboorteverlof gaat in na de bevalling. Als de erkenning van het kind op een later moment gebeurt, voldoet de werknemer niet aan alle voorwaarden om gebruik te maken van het geboorteverlof.
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Na het standaard geboorteverlof kan een partner aanvullend geboorteverlof opnemen.
Sinds 1 juli 2020 kan de partner na het standaard geboorteverlof nog maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit moet binnen zes maanden na de geboorte gebeuren.
Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het wettelijk maximumdagloon. Je vraagt deze uitkering als werkgever aan bij het UWV.
Welke andere soorten verlof spelen een rol in het ouderschap?
Naast geboorteverlof van partners en aanvullend geboorteverlof zijn er nog een aantal bekende verlofregelingen rondom geboorte en ouderschap.
De bekendste is moederschapsverlof, dat bestaat uit twee onderdelen:
Zwangerschapsverlof (start vóór de bevalling, vier tot zes weken voor de uitgerekende datum)
Bevallingsverlof: start na de bevalling en duurt minstens tien weken
Andere verlofregelingen rond ouderschap en bevalling:
Hoe zit het met verlof tijdens de bevalling?
Alle werkuren die een werknemer mist doordat hij niet werkt tijdens een bevalling vallen onder calamiteitenverlof (maximaal één dag) of kortdurend verzuimverlof (mocht de bevalling langer dan een dag duren). Het salaris loopt 100% door tijdens deze verlofperioden.
