Arbeidstijdenwet

Voor wie gelden welke arbeids- en rusttijden?
In diverse branches heb je als ondernemer te maken met vastgelegde wettelijke normen voor verschillende groepen personeel. Zorg dat je op de hoogte bent voordat je je eerste medewerker in dienst neemt.
Hoe maak je een werkrooster?
Klik hier
Lees ons artikel!
Lees verder
Zo zal je te maken kunnen krijgen met personen onder de 16 jaar (kinderen), personen van 16 en 17 jaar (jeugdige werknemers). Daarnaast geldt voor alle ondernemers die personeel in dienst nemen, dat ze te maken kunnen krijgen met bijvoorbeeld zwangerschap.
 
Wat staat er in de Arbeidstijdenwet?
In de Arbeidstijdenwet staan slechts vier regels over de maximum arbeidstijd. Zo schrijft de nieuwe wet een maximum arbeidstijd voor van 12 uur per dienst en 60 uur per week. In een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur. 

Normen per groep medewerkers
Personen jonger dan 16 jaar:
  • Tewerkstelling van kinderen onder de 12 jaar is verboden.
  • Kinderen boven de 12 jaar mogen arbeid verrichten in het kader van een alternatieve sanctie, mits dit niet gebeurt onder schooltijd.
  • Kinderen van boven de 13 en 14 jaar mogen niet-industriële arbeid verrichten, mits dit niet onder schooltijd gebeurt en dit niet meer dan 2 uur per dag bedraagt. Denk hierbij aan vakken vullen in de supermarkt, fruit plukken of licht werk in een restaurant en dergelijke. Dit is alleen toegestaan als de jeugdige werknemer niet naar school hoeft of vakantie heeft. In totaal mag hij niet meer werken dan 12 uur en in een vakantieweek niet meer dan 35 uur per week.
  •  Een kind van 15 jaar mag ook ochtendkranten bezorgen, voor zover deze arbeid niet wordt verricht tijdens de schooltijd.
Personen tussen 16 en 17 jaar:
  • Deze groep personen mag op een schooldag maximaal 9 uur werken en per week 45 uur.
  • Hierbij is van belang dat is voldaan aan de leerplicht. Dat betekent dat wanneer je een 16-jarige in dienst hebt, je hem 3 schooldagen en als je een 17-jarige in dienst hebt, je hem 5 schooldagen mag laten werken. Wat nog niet mag is nachtdiensten draaien of achter de bar werken. Daarvoor moet de persoon 18 jaar zijn.
Nachtdiensten
  • Een nachtdienst mag niet langer dan 10 uur duren. Voor werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien, mag de werkweek over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur bedragen. Na één of meer nachtdiensten geldt altijd een langere rusttijd.
  • Het aantal nachtdiensten dat een werknemer mag draaien is maximaal 36 nachtdiensten per 16 weken. Dit zijn 117 nachtdiensten per jaar. Alleen wanneer er een collectieve regeling is getroffen, bijvoorbeeld een cao, mag dit aantal worden verhoogd tot 140 nachtdiensten per jaar. 
Rust na werktijd
  • Na een werkdag mag een werknemer 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de 7 dagen ingekort worden tot 8 uur als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken.
  • Na een werkweek mag een werknemer 36 aaneengesloten uren niet werken. Als een werkweek bijvoorbeeld op zaterdag om 16.00 uur eindigt, dan mag vanaf maandag om 04.00 uur weer aan het werk worden gegaan.
  • Wel mag het rooster zo ingedeeld zijn dat een werknemer in een periode van 14 dagen minimaal 72 uren aaneengesloten niet werkt. Deze periode mag gesplitst worden in twee onafgebroken perioden van minimaal 32 uur.
Stagiaires en uitzendkrachten
In principe geldt de Arbeidstijdenwet voor iedereen die voor een werkgever werkt, dus voor alle werknemers, inclusief stagiaires, uitzendkrachten en gedetacheerden. In een aantal gevallen geldt de Arbeidstijdenwet ook voor zelfstandigen. Het gaat dan om situaties waarin ook de veiligheid van derden in het geding is, zoals in de vervoerssectoren.
 
Pauzes
Iedere werknemer meer dan 5,5 uur per dag werkt heeft recht op minimaal 30 minuten pauze. Deze werkonderbreking mag worden opgesplitst in twee keer een kwartier. Werknemer die langer dan 10 uur per dag werkzaam zijn, hebben recht op minimaal 45 minuten pauze. Ook deze onderbreking mag mag worden opgesplitst in meerdere pauzes van minimaal een kwartier.
 
Verlofvormen
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn de belangrijkste verlofvormen geregeld. Het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof is hier te vinden. Ook andere verlofvormen als adoptieverlof, calamiteitenverlof, kraamverlof, kort- of langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof zijn hier te vinden. Bij een aantal van deze verlofvormen heeft de werknemer recht op uitkering ten laste van het UWV bij de rest ben je verplicht hem loon te betalen, of een deel daarvan.
 
Een medewerk(st)er, die duurzaam een kind verzorgt en opvoedt (als ware het een eigen kind) kan aanspraak maken op ouderschapsverlof (art.6:1 WAZO). Denk bij ouderschapsverlof aan de volgende zaken:
  • Het recht op verlof bestaat als de arbeidsovereenkomst ten minste één jaar heeft geduurd.
  • Geen recht op verlof bestaat na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt.
  • Het aantal uren verlof waarop je werknemer ten hoogste recht heeft, bedraagt dertien maal de arbeidsduur per week (art. 6:2 WAZO). Dit kan in beginsel verspreid worden over maximaal 6 maanden.
Vakantie
Vakantiedagen worden opgebouwd. Je bent verplicht de werknemer door te betalen in zijn opgebouwde vakantie. Daarnaast heeft de werknemer ook recht op vakantiebijslag. Dat komt neer op 8 procent van zijn of haar loon (art. 15 WMM). De hoogte van de vakantie-omvang komt neer op ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een werkweek van bijvoorbeeld 36 uur betekent dit dus 36 x 4 = 144 uur vakantie per jaar.
 
Wet aanpassing arbeidstijden (WAA)
Je bent als ondernemer verplicht (bij een onderneming met tien of meer werknemers) om een verzoek van de werknemer om aanpassing van zijn arbeidsduur, dat aan bepaalde voorwaarden voldoet, in te willigen. Als er zwaarwegende belangen in het geding zijn, vervalt deze verplichting. De kans dat dergelijke gevallen zich voordoen is echter klein, omdat een verschil van bijvoorbeeld acht uur in arbeidstijd voor een werknemer niet tot zodanige problemen zal leiden dat je kan spreken van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
 
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
De WIA is erop gericht dat jij samen met je werknemer ervoor zorgt dat er gewerkt kan worden naar vermogen. Meer over de WIA kun je vinden in dit artikel.

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten