De belastingplannen voor 2026 zijn niet voor alle werknemers gunstig. Terwijl mensen met een modaal inkomen straks maandelijks meer overhouden, gaan werknemers met een minimumloon er juist op achteruit. HR- en salarisdienstverlener Youforce heeft de gevolgen doorgerekend.
Mensen met modaal inkomen gaan erop vooruit
Werknemers met een modaal inkomen van € 3.875 per maand kunnen rekenen op € 38,50 extra nettoloon. Dat is een stijging van 1,25%. Voor wie twee keer modaal verdient (oftewel € 7.750 per maand) is het nieuws nog beter: zij krijgen € 48,09 meer netto salaris, wat neerkomt op een plus van 0,97%.
Deze groepen profiteren van de aangepaste belastingtarieven en heffingskortingen die het kabinet op Prinsjesdag heeft aangekondigd.
Werknemers met minimumloon verliezen koopkracht
Voor mensen die het minimumloon verdienen, is er minder goed nieuws. Zij gaan er juist op achteruit als het minimumloon gelijk zou blijven. Vooral parttimers die geen 40 uur werken worden geraakt. De impact hangt af van het aantal werkuren:
36 uur per week: €13,67 minder netto (€1.923,47 totaal)
38 uur per week: €14,42 minder netto (€2.028,51 totaal)
40 uur per week: €0,25 minder netto (€2.133,63 totaal)
Stefan Op de Woerd van Youforce noemt deze ontwikkeling 'zorgelijk'. Hij wijst erop dat de financiële zorgen die hieruit voortkomen begrijpelijk zijn.
Belangrijke kanttekening bij de cijfers
Deze bedragen gaan uit van het huidige minimumloon. Het minimumloon wordt standaard geïndexeerd op 1 januari en 1 juli, maar de nieuwe bedragen voor 2026 zijn nog niet bekendgemaakt. De kans is aanwezig dat medewerkers met een minimumloon uiteindelijk alsnog netto er iets op vooruit gaan dankzij deze indexatie.
Ook gaan de berekeningen ervan uit dat pensioenpremies gelijk blijven. Mochten die wijzigen, dan kunnen de bedragen nog veranderen. Houd daarom de ontwikkelingen rond minimumloon, pensioen en andere premies in de gaten.
Wat betekent dit voor mkb-bedrijven?
Als ondernemer kun je te maken krijgen met werknemers die ontevreden zijn over hun koopkracht. Vooral bij parttimers en werknemers rond het minimumloon kunnen de belastingwijzigingen leiden tot demotivatie.
Tips om hiermee om te gaan:
Monitor je team. Houd in de gaten hoe je werknemers reageren op de veranderingen. Een ontevreden medewerker kost uiteindelijk meer dan preventieve maatregelen.
Communiceer proactief. Leg uit wat de veranderingen betekenen voor je medewerkers. Transparantie voorkomt onrust en misverstanden over loonstroken.
Zoek naar creatieve oplossingen. Kun je geen salarisverhoging geven? Denk dan aan andere voordelen zoals een fietsplan, extra vakantiedagen of een ontwikkelingsbudget.
Meer weten over salarisontwikkelingen in de markt?
Lees hier alles over het minimumloon of ontdek wat het gemiddelde en modale salaris in Nederland is.
