Payrolling

Personeelsadministratie

Taken uitbesteden of zelf doen?

Het voeren van een personeelsadministratie is verplicht vanaf het moment dat een onderneming iemand in dienst neemt. Maar lang niet alle MKB-ondernemers worden blij van al het papierwerk en de wet- en regelgeving die hierbij komen kijken. Aan de andere kant heeft zelf doen voordelen: je kunt als eigenaar razendsnel bijsturen en je bespaart kosten. Wat is verstandiger: de personeelsadministratie in eigen hand houden of uitbesteden?

27 april 2021

Payroll in 2021

Minder populair, maar nog niet afgeschreven

Payroll is ook in 2021 weer minder populair. De oorzaak: payrolling valt sinds vorig jaar juridisch niet meer onder dezelfde regels als uitzenden en is daardoor duurder en minder flexibel geworden. Toch biedt payroll ook in 2021 nog belangrijke voordelen voor ondernemers.

27 april 2021

Wat moet je weten over het bruto/netto uurloon?

Bereken het netto uurloon

Als je iemand in dienst neemt, spreek je loon af met je nieuwe werknemer. Dat kan een bruto maandloon, maar ook een bruto uurloon zijn. Dat is niet het bedrag dat je werknemer daadwerkelijk krijgt. Wat is ook alweer het verschil tussen het bruto/netto uurloon? En hoe zit het met het bruto en netto minimumloon? We zetten een paar handige dingen op een rij voor ondernemers met personeel.

05 maart 2021 15 maart 2021

Welke verlofregelingen zijn in de wet vastgelegd?

Onderscheid tussen verlofregelingen via de WAZO en buitengewoon verlof

Zwangerschap, ondertrouw, zorg, jubilea... In welke gevallen moet ik mijn personeel (buitengewoon) verlof geven? Alle verplichte verlofregelingen staan in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) óf in de cao. Alle regels op een rij.

14 juli 2020 22 december 2020

Wat is payrolling?

De voor- en nadelen van payrolling

Wil je met payrolling aan de slag, dan heb je de keuze uit veel verschillende aanbieders. Maar wat houdt werken met payroll nu eigenlijk in?

25 maart 2020 14 september 2020

Wat doet de arbodienst voor mij?

En waarom is dit zo belangrijk?

De arbodienst ondersteunt en adviseert werkgever en personeel bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden, maar geeft ook begeleiding bij bijvoorbeeld slachtofferhulp.

19 maart 2020 12 augustus 2020

Het verwerken en omgaan met persoonsgegevens

Hoe wordt de privacy behouden, wat mag wel en wat mag niet?

Vrijwel elke ondernemer werkt wel eens met persoonsgegevens: klantenbestanden, personeelsadministratie of adresbestanden voor een mailing. Zodra je persoonsgegevens verwerkt, krijg je te maken met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) die de privacy van de betrokkenen, meestal je klanten, beschermd.

02 april 2020

Ontbinding van een overeenkomst

Ingebrekestelling, verzuim, nakoming blijvend onmogelijk

Als ondernemer heb je te maken met overeenkomsten met derden. Dit kan mis gaan, bijvoorbeeld als de betaling of levering van goederen uitblijft aan de kant van de derde. Je kunt hem aansprakelijk stellen voor het verlies.

19 maart 2020

Regels voor gebruik oproepkrachten

Waar moet je rekening mee houden?

Oproepkrachten zijn flexibele werknemers, maar ze hebben wel recht op het maken van uren. Ze zijn minder flexibel dan vaak gedacht wordt door werkgevers. Werkgevers moeten goed letten op de regels voor het gebruik van oproepkrachten.

10 februari 2020

Payrollers gelijkgesteld met werknemers

WAB en payrolling uitleg per 2020

Payrollers hebben ongeveer dezelfde rechten als werknemers. Dat komt door de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) die per 1 januari 2020 is ingegaan. Deze verandering is doorgevoerd om vaste contracten voor werknemers aan te moedigen en verschillen op te heffen. Wat zijn de verschillen sinds 1 januari?

06 februari 2020

Getoond 1 tot en met 10 van 22 totaal, er zijn meerdere pagina's