Dossier Opleiding

 
boekletters.jpg

Wat is een studiekostenregeling?

Waar moet ik op letten bij het opstellen van een studiekostenregeling?
Een studiekostenregeling omvat de uitvoeringsregels, rechten, plichten en verantwoordelijkheden op het gebied van opleiding en training binnen jouw bedrijf. Met een studiekostenregeling bepaal je de precieze gang van zaken als een werknemer zich laat bijscholen.
Opleiding training cursus personeel 2.jpeg

Welke afspraken moet ik met mijn werknemers maken over het volgen van cursussen?

Zorg dat werknemers weten waar ze aan beginnen
Je wilt dat je werknemer een opleiding of cursus gaat volgen. Of misschien heeft een werknemer hier zelf om gevraagd. Dat is goed voor de ontwikkeling van je mensen en van je bedrijf, maar wat voor afspraken maak je over de betaling van de studiekosten?

Hoeveel moet ik betalen voor cursussen?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever het grootste deel van de opleidingskosten van de werknemer. Deze kosten zijn fiscaal aftrekbaar. Daarnaast stimuleert de overheid met subsidies op studiekosten dat medewerkers zich ontwikkelen of dat zij de benodigde kwalificaties voor een nieuwe baan behalen.

Hoe motiveer ik mijn werknemers om verder te leren?

Het is belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen in hun werk. Als werkgever ben je daarvan overtuigd. Maar hoe breng je dat over op medewerkers die sceptisch zijn over het volgen van een cursus of opleiding?

Wat is e-learning?

Je wil je werknemers een cursus aanbieden, maar je weet niet wat je beter kan doen: een cursus bij een opleiding in een klaslokaal, of een cursus via e-learning, via internet dus. Wat zijn de voor- en nadelen van e-learning?
Opleiding training cursus personeel 2.jpeg

Laat ik mijn medewerker een opleiding volgen?

Moet ik de opleidingen en cursussen van mijn personeel betalen?
Je wilt uiteraard uit je personeel halen wat erin zit. Houd het niveau van je medewerkers op peil door hen opleidingen en/of cursussen te laten volgen. Wat voor afspraken maak je over de studiekosten?

Bedrijven passen opleidingstrajecten aan jong talent aan

Ondernemingen passen hun opleidingstrajecten steeds meer aan de wensen van de jonge professional aan. De jongere professional van nu verschilt hemelsbreed met die van een paar generaties terug. Zo zijn ze minder statusgevoelig en is bijvoorbeeld een traineeship bij een multinational alleen interessant als deze aansluit bij hun persoonlijke ontwikkeling of als ze kansen zien tot zelfontplooiing.

Scholieren kunnen een ambacht leren op ‘ambachtsschool’

Volgend schooljaar starten tien vmbo-scholen met het vakcollege. Dit maakte Hans de Boer, voormalig voorzitter van de Taskforce Jeugdwerkloosheid, woensdag bekend op het Nationaal VMBO Congres. Net als de huidige vmbo-opleiding biedt de ambachtsschool leerbanen aan. In het derde leerjaar gaan scholieren aan de slag bij bedrijven. Dat zijn op dit moment vooral technische bedrijven in de bouw.

Minder praten, meer 'handjes'

'Er wordt veel te veel opgeleid tot prater. Je wordt geen ondernemer als je meer leert,' aldus Hennie van der Most gisteren tijdens de opening van het werkplein in het Hardenbergse Lokaal Opleidingen Centrum (LOC).

Succesvolle ondernemers vaak academisch opgeleid

In tegenstelling tot wat vaak wordt aangenomen, zijn succesvolle, innoverende ondernemers vaak goed opgeleid. Van de 200 beste ondernemers heeft 62% een academische opleiding en nog eens 29% heeft hbo. Dit stelde hoogleraar en directeur van het Amsterdamse Center for Entrepreneurship Mirjam van Praag op een bijeenkomst op het ministerie van Economische Zaken over de ondernemende samenleving.
Getoond 31 tot 40 van 49. Er zijn meerdere pagina's.

Actueel in Opleiding

 

Praat met ons mee op

Van Spaendonck Groep B.V
Postadres
Postbus 90154
5000 LG . Tilburg

Bezoekadres:
Reitseplein 1
5037 AA . Tilburg
Tel: 088 652 00 50

Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
MKB Servicedesk maakt gebruik van cookies
/7158/cookieverklaring-mkb-servicedesk.htm
 Meer informatie
 Melding sluiten