Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 gestegen naar € 3.608 per maand. Er kwam slechts € 18 bij (+0,50%). Het minimumloon groeide veel sterker: op 1 juli kwam er bijna € 49 bovenop (+1,90%). Het verschil tussen de twee wordt steeds kleiner. Dat blijkt uit de Loonindex van Van Spaendonck, op basis van 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken.
Het mediaan salaris ligt nu ongeveer € 1.000 boven het minimumloon. Het verschil is nog maar 38%. In 2018 was dit nog 65%. Dit komt vooral door een sterke stijging van het wettelijk minimumloon in de afgelopen jaren.
Het gemiddelde salaris is nu: € 4.145,67 per maand
Het mediaan salaris is nu: € 3.607,98 per maand
Het minimumloon is nu: € 2.608,26 per maand
Medewerkers zonder cao verdienen € 507 meer
Medewerkers die onder een cao vallen, verdienden in het derde kwartaal van 2026 mediaan € 3.503 per maand. Dat is € 20 (0,56%) meer dan in het vorige kwartaal. Buiten de cao ligt het mediaan salaris op € 4.010, een stijging van € 10 (0,25%). Medewerkers zonder cao verdienen daarmee € 507 per maand meer, een verschil van 14,5%. Op de lange termijn groeit het salaris binnen de cao juist harder: sinds 2018 met ruim 39%, daarbuiten met bijna 33%.
In Utrecht € 644 meer dan in Zeeland
Utrecht blijft de provincie met het hoogste mediaan salaris (€ 3.897), gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.787) en Noord-Holland (€ 3.750). Een medewerker in Utrecht verdient daarmee mediaan € 644 per maand meer dan een medewerker in Zeeland (€ 3.253). Zeeland is ook de enige provincie waar het salaris daalde (−0,58%). De sterkste stijging was te zien in Noord-Brabant (+1,11%), Limburg (+1,06%) en Zuid-Holland (+0,98%).
Bakkers € 81 erbij, logistiek engineers € 351
Bakkerijen laten de grootste stijging zien: het mediaan salaris steeg daar met ruim € 81 (+2,79%) naar € 3.006 per maand. Daarna volgen de grafische industrie (+2,68%) en de binnenscheepvaart (+2,18%).
Bij de functies stijgt de logistiek engineer het sterkst: daar steeg het mediaan salaris met € 351 (+9%) naar € 4.250. De finance business partner (+7,11%) en de risk manager (+6,56%) volgen.
Vrouwen verdienen ruim € 345 per maand minder
Mannen verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.765 per maand, vrouwen € 3.420. Het mediaan salaris van vrouwen ligt daarmee ruim € 345 (9,2%) lager. In 2018 was dat verschil nog ruim 12%. Het gaat om de ongecorrigeerde loonkloof. Een groot deel van het verschil komt door verschillen in functie, ervaring en sector.
Aan de slag met loontransparantie in jouw bedrijf
Jade Karthaus onderzoekt de lonen nu enkele jaren met een klein team bij Van Spaendonck: "Tussen het minimumloon en het middenloon zit nu nog ongeveer € 1.000 per maand. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat 38%. Ga als werkgever dus na of de salarisverschillen tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moet je dat straks ook kunnen uitleggen."
Werkgevers moeten met de komst van de Wet loontransparantie kunnen verantwoorden hoe salarissen tot stand komen en waarom collega's met gelijkwaardig werk een ander salaris hebben. Pas jij de wet al toe? Lees meer over:
De Loonindex en loontransparantie in het MKB
Van Spaendonck publiceert de Loonindex ieder kwartaal, dit keer in het kader van de campagne 'Wat moeten we ermee?' rond het thema Loontransparantie. Met praktische informatie, inzichten en hulpmiddelen helpt Van Spaendonck ondernemers met de vraag wat de nieuwe regels betekenen voor hun bedrijf. Bekijk de volledige Loonindex van Q3 2026 (pdf).
Veelgestelde vragen
Is loonsverhoging geven verplicht?
In de wet is het recht op loonsverhoging niet geregeld. Natuurlijk moet je je wel houden aan de stijging van het wettelijk minimumloon of aan bepalingen in de cao, waardoor je periodiek loonsverhoging moet geven. Ook als die zaken niet gelden, is het natuurlijk verstandig om een verzoek om loonsverhoging altijd serieus te nemen.
Hoe bereken je het nettoloon?
Je gaat van bruto naar netto door alle loonheffingen en premies in mindering te brengen op het brutoloon. Het makkelijkst is om hiervoor een calculator te gebruiken.
Hoe kan ik een werknemer behouden zonder salaris te verhogen?
Het salaris is dan wel de belangrijkste drijfveer om een nieuwe baan te vinden, toch geven de meeste mensen aan ontslag te nemen vanwege gebrek aan uitdaging. Zorg er daarom voor dat jouw werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen. Bied cursussen of aanvullende scholing aan. En zorg ervoor dat dit een terugkerend thema is in HR-gesprekken.
