Vanaf 1 juli zijn er nieuwe regels, wetten en wetswijzigingen die voor ondernemers relevant zijn. Zo is er nieuwe regelgeving rondom klanten bellen zonder toestemming, heffing voor vrachtwagens vanaf 3500 kilo en zijn er ontwikkelingen rondom de Cyberbeveiligingswet (Cbw). Wat betekenen deze nieuwe wetten voor jou als ondernemer?
Inhoud:
- Niet ongevraagd bellen met (toekomstige) klanten
- Invoer Cyberveiligheidswet
- Heffing vrachtwagens vanaf 3500 kilo
- Tachograaf type 2 verplicht voor bedrijfswagens vanaf 2500 kilo
- Uitzendbureaus moeten ongevallen melden bij Arbeidsinspectie
- Minimumloon stijgt op 1 juli 2026 naar bijna 15 euro
- Meer nieuwe wetten en regels voor ondernemers?
Niet ongevraagd bellen met (toekomstige) klanten
Wanneer je telemarketing inzet in je bedrijf, dan gaat er per 1 juli het een en ander veranderen voor je. Verkoop je een dienst of product aan de telefoon? Dan mag je vanaf die datum consumenten niet meer ongevraagd bellen. Ook niet als ze klant zijn (geweest). Dat is nieuw. Deze regels beschermen consumenten tegen druk.
De regels per 1 juli gelden niet voor goede doelen, loterijen die geld geven aan goede doelen en uitgevers van tijdschriften, weekbladen en dagbladen. Je mag dus alleen bellen met je klant en consumenten als er toestemming is gegeven. Dit zorgt ervoor dat ongevraagd bellen meer wordt ingeperkt.
Invoer Cyberveiligheidswet
De cyberbeveiligingswet (Cbw) zorgt voor sterkere digitale beveiliging van essentiële en belangrijke bedrijven. Daarnaast hebben organisaties in kritieke sectoren de plicht om incidenten te melden en zich te registreren bij de toezichthouder door deze wet. Naar verwachting gaat deze wet rond 1 juli 2026 in. In april is deze al goedgekeurd in de Tweede Kamer, maar de Eerste Kamer moet hem ook nog goedkeuren.
Deze wet is een implementatie van de Europese NIS2-richtlijn (Network and Information Security), die gericht is op verbetering van de digitale en economische weerbaarheid van lidstaten in Europa. De Cbw vervangt de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni). De overheid adviseert organisaties om nu alvast in actie te komen en hun digitale omgeving goed te beveiligen.
Tip: Lees meer over het belang van cybersecurity in het mkb.
Heffing vrachtwagens vanaf 3500 kilo
Werk je in de transportsector? Dan is de vrachtwagenheffing vanaf 3500 kilo een aandachtspunt. Per 1 juli betaal je voor elke kilometer op bijna alle snelwegen en een aantal N-wegen gemiddeld twintig cent per kilometer. Het exacte bedrag is afhankelijk van gewicht en uitstoot. Voor elektrische vrachtwagens betaal je minder vrachtwagenheffing. Goed om te weten voor nieuwe investeringen.
Tachograaf type 2 verplicht voor bedrijfswagens vanaf 2500 kilo
Wanneer je een bedrijfswagen hebt met een toegestaan maximumgewicht (Toegestane Maximum Massa (TMM) van meer dan 2500 kilo, en vervoer je goederen uit het buitenland? Of vervoer je goederen met vertrek- en eindpunt in één ander Europees land? (Cabotage). Per 1 juli 2026 is een tachograaf type 2 verplicht. Daarvoor hoefde je voor voertuigen tot 3500 kilo nog geen tachograaf te hebben.
Het gaat hierbij om transportbedrijven die in het buitenland rijden, beroepsvervoerders die in het buitenland rijden en ondernemers die met een voertuig van 2500 kilo of meer in het buitenland bezorgen. Eigen vervoer is hiervoor vrijgesteld.
Uitzendbureaus moeten ongevallen melden bij Arbeidsinspectie
Werk je met uitzendkrachten of ben je zelf uitzendondernemer? Let dan op, want de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) wordt aangepast. Als uitzendbureau moet je bij ongelukken een melding maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Na dit ongeluk moet je ook controleren of het bedrijf waar dit ongeluk plaatsvond genoeg maatregelen heeft genomen op het gebied van veiligheid. De vergewisplicht is dit.
Wanneer je als bedrijf met een uitzendkracht werkt, moet je ernstige en dodelijke arbeidsongevallen niet alleen melden bij de Arbeidsinspectie maar ook bij het uitzendbureau. Deze wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet gaat waarschijnlijk in op 1 juli 2026
Minimumloon stijgt op 1 juli 2026 naar bijna 15 euro
Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt het minimumloon per 1 juli 2026 € 14,99 per uur. Het minimumloon wordt ieder half jaar aangepast.
Dit is het minimumloon per leeftijd vanaf 1 juli 2026:
21 jaar en ouder: € 14,99
20 jaar: € 11,99
19 jaar: € 8,99
18 jaar: € 7,50
17 jaar: € 5,92
16 jaar: € 5,17
15 jaar: € 4,50
Meer nieuwe wetten en regels voor ondernemers?
Wat moet je weten over de aangepaste wet- en regelgeving voor ondernemers in 2026 en 2027? Blijf op de hoogte via onze gratis MKB nieuwsbrief.
Veelgestelde vragen
Waar vind je de regels over bovenwettelijke vakantiedagen?
Als je bedrijf een cao heeft, staan daar regels in over extra vakantiedagen. Als er geen cao van toepassing is, kun je zelf afspraken maken met je werknemer. De regels over vakantie leg je vast in een personeelshandboek, bedrijfsreglement of in iedere arbeidsovereenkomst.
Wat is het doel van de Arbeidstijdenwet?
De Arbeidstijdenwet heeft als doel het welzijn van de werknemer te beschermen. Door duidelijke regels is het voor de werknemer makkelijker om werk en privé in balans te houden.
Wat zegt de wet over vakantiedagen?
Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op vakantiedagen. Per jaar is dat vier keer het aantal dagen dat hij wekelijks werkt. De wettelijke regels over vakantiedagen staan in het Burgerlijk Wetboek Boek 7, afdeling 3.
Hoe groot is een mkb-bedrijf?
Mkb-bedrijven hebben een grootte van maximaal 250 werknemers.
Welke subsidies zijn er voor opleiding in het mkb?
Als mkb’er kun je vooral veel hebben aan de SLIM‑subsidie. Die is speciaal gemaakt om leren en ontwikkelen binnen kleine en middelgrote bedrijven een boost te geven — denk aan loopbaanadviezen, een opleidingsplan, interne leermethodes of zelfs een eigen ‘bedrijfsacademy’. De subsidie kan je helpen om scholing betaalbaar te houden, met bedragen die kunnen oplopen tot zo’n €25.000 per project.
