Als directeur-grootaandeelhouder (dga) van een bedrijf, ben je niet alleen eigenaar, maar ook werknemer. Je krijgt dan te maken met de gebruikelijkloonregeling, zodat je een marktconform salaris ontvangt. In dit artikel leggen we je uit wat deze regeling precies is. En hoeveel loon je krijgt als dga in 2026.
Wat is gebruikelijk loon?
Gebruikelijk loon wordt gebruikt in de gebruikelijkloonregeling, een maatregel van de Belastingdienst. Als aandeelhouder of aanmerkelijkbelanghouder moet je een loon opgeven dat normaal is voor het niveau waarop je werkt en het aantal uren dat je werkt. Je mag niet zomaar afstand van loon doen of jezelf een te laag loon uitkeren om geld in de bv te houden. Je hebt te maken met een ondergrens. Een minimum.
Gebruikelijk loon bepalen
Om te bepalen wat het gebruikelijk loon is, kijk je naar drie factoren. Je loon moet minimaal gelijk zijn aan het hoogste bedrag van de volgende bedragen:
Het loon van iemand met een vergelijkbare functie
Het loon van de meestverdienende werknemer binnen het bedrijf (of een verbonden vennootschap)
De wettelijke ondergrens (jaarlijks vastgesteld)
Hieronder lees je wat de ondergrens voor het gebruikelijk loon in 2026 is.
Gebruikelijk loon 2026
De wettelijke ondergrens voor het gebruikelijk loon in 2026 is € 58.000. Je mag jezelf dus niet een lager loon geven dan € 58.000 per jaar. Dat is gemiddeld € 4.833 per maand.
Het gebruikelijk loon is hoger als:
iemand binnen je bedrijf meer verdient dan € 58.000 per jaar
het loon van iemand met een vergelijkbare functie hoger is
je werkzaamheden, omzet of branche een hoger salaris rechtvaardigen, bijvoorbeeld als je bij een snelgroeiende tech start-up werkt
Tip: Bekijk alle tarieven voor de inkomstenbelasting 2026.
Gebruikelijk loon verandert elk jaar
De wettelijke ondergrens van het gebruikelijk loon is de afgelopen jaren flink gestegen. In 2025 was het gebruikelijk loon minimaal € 56.000 (€ 4.666 per maand). Zorg dus dat je altijd het meest recente bedrag hanteert. Op de website van de Belastingdienst vind je altijd de actuele tarieven per jaar.
Salaris dga 2026: optimaal belastingtarief
Ook het salaris van een dga valt dus onder de gebruikelijkloonregeling. Dit betekent dat je loonheffing betaalt. Je wilt daarom het loonbedrag zo vaststellen dat het te betalen belastingtarief optimaal is. Laat je daarbij altijd adviseren door een boekhouder of fiscaal jurist.
Tip: Lees het artikel Wanneer ben je een dga?
Belangrijk in 2026
Heeft jouw bedrijf een omzet van meer dan € 500.000? De Wet Fiscale Zekerheid verplicht je dan als dga sinds 1 januari 2026 om jaarlijks een loonrapportage in te dienen bij de Belastingdienst. Hierin leg je uit hoe het gebruikelijk loon is vastgesteld. Deze rapportage moet digitaal ingeleverd worden en ondertekend zijn door een belastingadviseur.
Goed om te weten: met behulp van AI controleert de Belastingdienst in 2026 extra streng op onredelijk lage salarissen van dga’s. Om zo misbruik van belastingvoordelen te voorkomen.
Voor wie is de gebruikelijkloonregeling?
Wanneer krijg je te maken met de regeling voor gebruikelijk loon? Kortgezegd treed die regel in werking als de volgende twee factoren aanwezig zijn:
Je hebt een aanmerkelijk belang
Je bent in dienst
Je hebt aanmerkelijk belang als je 5% of meer bezit van een bedrijf of vereniging. Dat kan in de vorm van aandelen of opties bij een bv, nv of cv of in de vorm van stemrecht bij een coöperatie of vereniging op coöperatieve grondslag.
Ook als directe familieleden van jou en je fiscale partner (of de fiscale partners van die familie) 5% of meer belang hebben, geldt dat jij óók een aanmerkelijk belang hebt. Ook al heb je zelf minder dan 5% aandelen of stemrecht.
Lees ook: Wat is het aanmerkelijk belang tarief?
