Hoe werkt een contract voor onbepaalde tijd?
Een vast contract, zo zit dat
Wanneer geef je een contract voor onbepaalde tijd? De regels zijn de afgelopen jaren sterk veranderd, veel ondernemers weten dan ook niet meer goed hoe het zit. In dit artikel lees je er alles over.
Wat betekent de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ voor ondernemers?
Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Deze wet moet ervoor zorgen dat ondernemers een medewerker sneller in vaste dienst nemen in plaats van een flexibele vorm te kiezen. Dit komt doordat de WAB de flexibiliteit van je personeelsbestand beperkt en de kosten voor tijdelijke krachten verhoogt.
De Wab en oproepkrachten: wat moet je weten?
De gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans
De arbeidsmarkt is sinds januari 2020 een stuk gunstiger geworden voor de Nederlandse oproepkracht. De WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans, zorgt ervoor dat oproepkrachten veel meer zekerheid hebben. Wat is er precies veranderd?
Bied jij je personeel nu een vast contract vanwege de WAB?
Mensen in vaste dienst worden vanaf 1 januari 2020 goedkoper, terwijl tijdelijke arbeidskrachten duurder worden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt er namelijk per 1 januari voor dat een vast dienstverband financieel aantrekkelijker wordt.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): dit moet je sowieso regelen
Na de jaarwisseling betaal je als werkgever voor tijdelijk personeel 5% meer premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf-premie) dan voor vast personeel. Zorg er dus voor dat in januari de juiste werkgeverslasten over je lonen wordt berekend. Zo voorkom je foutieve beloningen en mogelijk onnodig hoge kosten in de eerste maanden van 2020.
Hoe de WAB de kosten van payroll zal verhogen
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt vanaf 1 januari ingevoerd en moet werkgevers stimuleren mensen in vaste dienst te nemen. En dat heeft gevolgen voor flexibele arbeidsvormen, zoals voor payroll. Huur je momenteel mensen in via payroll, realiseer je dan dat de WAB straks invloed heeft op je personeelskosten en de flexibiliteit van je personeel.
Hoe vaak mag ik een contract voor bepaalde tijd verlengen?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als je een medewerker wilt inzetten voor slechts een bepaalde tijd of voor een bepaald project, dan kun je kiezen voor een overeenkomst voor bepaalde tijd - een tijdelijk contract. Maar hoe vaak mag dat en wanneer wordt het een vast contract?
Payrollers gelijkgesteld met werknemers
WAB en payrolling uitleg per 2020
Payrollers hebben ongeveer dezelfde rechten als werknemers. Dat komt door de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) die per 1 januari 2020 is ingegaan. Deze verandering is doorgevoerd om vaste contracten voor werknemers aan te moedigen en verschillen op te heffen. Wat zijn de verschillen sinds 1 januari?
