Concurrentie: ben je er bang voor of leer je er juist van? Ondernemers vertellen over hun kijk op concurrentie en geven enkele praktische tips voor collega-ondernemers.

Sinds 1 januari 2015 kan een concurrentiebeding alleen nog rechtsgeldig in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen als dit noodzakelijk is vanwege een “zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang". Begin dit jaar deed de kantonrechter in Arnhem een uitspraak waarin deze zware toets aan de orde kwam.

Soms begint een voormalig werknemer een eigen bedrijf dat concurreert met de onderneming van zijn ex-werkgever. Als er geen non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat is dat in principe toegestaan. Maar zijn er ook grenzen aan concurrerende gedragingen?

Gaat een werknemer bij je uit dienst en heb je hem ooit een relatiebeding laten ondertekenen? Dan bestaat de kans dat hij dat relatiebeding op social media bedoeld of onbedoeld overtreedt. Vallen tweets ook onder een dergelijk beding?

In veel arbeidsovereenkomsten wordt standaard een non-concurrentiebeding opgenomen. Dat beding beperkt je werknemer om binnen een bepaalde periode of binnen een bepaalde afstand voor een concurrent werkzaam te zijn. Maar aan welke voorwaarden moet zo'n beding voldoen wil het geldig zijn? En wat is het verschil met een relatiebeding?

Het laatste wat je wilt, is dat een medewerker overstapt naar de concurrent. Je moet een gelijkwaardige vervanger regelen én vertrouwelijke kennis komt bij een ander bedrijf te liggen. Voorkomt dit met het concurrentiebeding.

De medewerker die je met veel pijn en moeite hebt opgeleid, stapt over naar de concurrent. Dat wil je niet. Je kunt het proberen te voorkomen door een concurrentiebeding op te nemen in het arbeidscontract. Waar let je op?

VNO-NCW voelt niets voor het uit de wet schrappen van de mogelijkheid van het afspreken van een concurrentiebeding. Dat zegt de werkgeversorganisatie in een reactie op het voorstel dat FNV-voorzitter Agnes Jongerius maandag heeft gedaan.